目標

• 適切な学生数・規模の確保
• 教職員組織整備計画の具体化
• 多キャンパス展開における各部門の連携を安定化させるシステム、大学ガバナンスの構築

主な取組み・指標

ダイバーシティ

• 教職員に占める女性管理職の比率向上

職員の国際化

• 外国語力基準を満たす専任職員の比率向上：20.3％（2023年度）