第１０回「３．労働条件　Ｃ．賃金・福利厚生」

2001.11.27. 　佐藤

はじめに

＊本日の講義テーマ：福利厚生制度は企業の恩恵的施策か

１．具体的事例から（資料１：長谷工コーポレーション事件）
　考察手順　　1.賃金が否か　　　　　　→　賃金だとすると、賃金請求権
　　　　　　　2.労働契約の条件か否か　→　条件だとすると、労基法１６条違反
　　　　　　　3.福利厚生の請求権があるか否か　→　あると、請求権

２．賃金法制
　1.「賃金」とは何か
　　1)定義：「労働の対償」
　　2)賃金 v.恩恵＝協約・就業規則・労働契約などによる判断
　　　ｲ)退職金 　　 ﾛ)賞与
　2.「賃金」とされるとどうなるか
　　1)賃金支払いの原則の適用（24条）
　　　ｲ)通貨払いの原則　　Quiz:給与振り込みの是非　cf.法定通貨
　　  ﾛ)直接払いの原則  　Quiz:親・子・配偶者・債権者への支払いの是非
   　 ﾊ)全額払いの原則  　Quiz:相殺の是非
   　 ﾆ)定期払いの原則
　  2)休業手当（26条）　  3)最低賃金

３．福利厚生制度
　1.種類
　2.制度目的
　　　1)人材確保　　　2)労働運動による労働条件
　3.最近の動向：経費削減
      e.g.企業年金の廃止、カフェテリア・プラン
  4.権利義務関係
      1)労働者保護的な判決のあるもの
    　 　1.社宅    　　2.団体定期保険  　　3.お礼奉公
      2)労働者保護的な判決のないもの
         4.企業年金    5.早期退職優遇制度
         特徴：形式的な契約自由

４．福利厚生の権利義務関係
  1.制度目的の確認：企業の恩恵的施策ではない、現実の機能
　2.諸見解
　　　1)労働者に権利はない
      2)労使合意（労働協約、労働契約）による
      3)労働者の権利→効果：賃金と考える、一方的不利益変更の禁止

［参考文献］
　佐藤敬二「福利厚生施策と受給権保護の課題」『講座　２１世紀の労働法　第７巻』
　佐藤敬二「福利厚生の受給権保護の検討に向けて」立命館法学２７２号（２０００年）

［自己点検項目］
　1)講義を受講して、理解が進んだ点
  2)講義でわかりにくかった点
  3)講義に関する質問
　4)その他（自由記述）

［出席者］
　　　　　10/02  09   16   23   30  11/06  13   20   27  12/04  11   18   1/08
法          13   14    9   12　　9　　10   11　 10
法以外      11   14   11   10   13     9   12    9
合計　　　　24   28   20   22   22    19   23   19