労働４：パートタイマー

2001.09.11.　佐藤　敬二
 

はじめに
　　労働２：昇進差別
　　　＊質問：人事権の根拠、なぜ法が変わらないか←本講義が理解できていない
　　　　　　　女性が努力不足だ
　　労働３：配置転換
　　　＊男女役割分担で男性は仕事のみしていればよく、家庭・地域責任を負わないの
　　　　　で男性は自由に転勤させられるし、単身赴任も命ずることができる
　　　　→それを前提として、女性（←家庭責任を負っている）が単身赴任しても他の
　　　　　単身赴任のケース（←男性）と比較して大きな不利益ではないので、使用者
　　　　　は自由に単身赴任を命じることができる。
　　　　←男女平等のためにそれは当然、論
　　　　　女性は家庭責任を負っているので特別の配慮が必要、論
　　　　←私は、家庭責任・地域責任を負わないことが問題であり、負うことを前提と
　　　　　　した議論をするべきであると考えている。

１．パートタイマーとは何か
　　1)女性の低い位置の一つの大きな原因としてのパートタイマーの労働条件
　　2)男性も含めた全労働者に対する労働政策
　　　　1995年日経連「新世紀の日本的経営」→三分割
　　3)日本のパートと諸外国のパートの違い
　　　　疑似パート、期間の定め、賃金格差、女性、
　　＊パート＝女性で、家計補助なので、低賃金・低労働条件でよい
　　　→それを前提として、基幹職員のみを正社員として、他は低賃金のパートにする
　　　→家庭・地域責任を負う者は男女を問わず正社員にはなれない
　　
２．現状と対処策・問題点
　Ａ．あいまいな採用
　　1)現状
　　2)労働条件明示義務
　　　　1.法的義務、雇入れ通知書
　　　　2.問題点

　Ｂ．期間の定めある契約
　　1)具体的事例から（アルバイト・スチュワーデス問題）
　　2)期間の定めある労働契約の反復更新
  　  　1.労基法14条
    　  2.反復更新拒否
　        　1)諸説
  　        　　a)雇い止め
    　      　　b)期間の定めのある契約だが、解雇法理を類推適用
      　    　　c)期間の定めのない契約に転化
        　  　　d)正当な理由のない限り、期間の定めある契約を締結できない
        　　2)最高裁判決
　        　　　東芝柳町工場事件　最一小判　昭49. 7.22
  　      　　　日立メディコ事件　最一小判　昭61.12. 4
    　    　　　神戸弘陵学園事件　最三小判　平 2. 6. 5
　      3.本件をどうみるか
　　　　　　a)一年契約の反復更新　→東芝柳町工場事件判決の適用
　　　　    b)試用期間と本採用拒否→神戸弘陵学園事件判決の適用
　　　　　　c)女子若年定年制

　Ｃ．賃金差別
　　1)具体的事例から（丸子警報機事件）
  　2)賃金差別の是正
　　　　1.法規定
　　　　2.諸見解
　
　Ｄ．解雇差別
　　1)具体的事例から（三洋パート事件）
  　2)解雇差別の是正
　　　　1.解雇規制
　　  　2.判例

３．今後、どうするべきか
  1.パート労働と正規労働
　　　有期契約締結自体への規制をするべきとの議論
      同一（価値）労働同一賃金原則の規定
  2.諸見解
    ｲ)パートは雇用調整の安全弁
        参照：日立メディコ事件最高裁判決
　　　　　　　　人員整理の場合に、能力に関係なく臨時工から解雇してかまわない
    ﾛ)パートの労働条件を正規従業員と（比例的に）同様にする
 

［講義受講の自己点検］
　　1)趣旨：講義受講した自己点検　　　→項目1,2　→　成績評価に
　　　　　　教員とのコミュニケーション→項目3,4
　　2)方法：以下の項目について、各回講義の最後５分に、指定の用紙に記入し提出する
　　　　　　　＊５分で記入できるためには、講義中に考えておかなければならない
　　3)項目：1.講義を受講して理解の進んだ点
            2.講義を受講してわからなかった点
　　　　　　3.質問
　　　　　　4.自由記述