はじめに：前回のまとめ　質問：B説だとセクハラはどうなる、C説とB説の相違

＊本日の講義テーマ：団体協約・労使協定・労働協約の相違は何？

１．事例から（資料参照）

２．労働協約とは何か
　1)労働条件の設定諸手段（労働契約・労働協約・就業規則）→（資料参照）
  2)要件
    　1.14条：成立要件　　  2.15条：終了の規定　→　今週
    　3.16条：協約の効力　　4.17条：協約の効力　→　来週
    　5.18条：適用がほとんどないので省略
　3)効力（労組法１６条）
　　　cf.「協約」：契約の一種、用語が異なっているのは内容が異なっているから
　　　cf.イギリス＝紳士協定
　4)特質
      1.なぜ論じるのか：日本的特質が法解釈へ影響する
    　2.一般論                          3.日本的特質
     　　ｲ)「社会的保護機能」　　　　→
     　　ﾛ)「労使関係の安定機能」    →
     　　ﾊ)「協約の拡張的機能」      →

３．労働協約の法的性質
  1)論点：組合と使用者との間の約束にすぎないことが、何故、労働者と使用者との契約　　　　　　を無効にする強い効力を有するのか。
  2)学説
　　(A)私法的効力賦与説　　(B)憲法授権説　　(C)社会自主法説

［参考文献］
　日本労働法学会編『現代労働法講座　６　労働協約』（１９８１年、総合労働研究所）
　久保敬治『労働協約の法理論』（１９７８年、総合労働研究所）
　片岡　『労働協約論』（１９８４年、一粒社）

［自己点検］
　1)自己点検
　　a)講義を受講して、理解が進んだ点
    b)講義でわかりにくかった点
  2)自由記述
　　a)講義に関する質問
　  b)その他

［受講者数］
    　4/17 4/24 5/08 5/15 5/22 5/29 6/05 6/12 6/19 6/26 7/03 7/10 7/17
法　　  48   48　 44   47   46   45   52　 46
経・営   7    3    7    2    5    4    6    2
産社     6    5    4    5　  3    5    4    3
合計    61   56   55   54   54   54   62   51