はじめに：前回のまとめ
　1.労働協約の要点は「強行的直律的効力」にある
  2.質問への回答：なぜ契約よりも強い効力をもつのか、「直接」と「直律」の用語
　　　cf.「部分社会論」は憲法でも学んだ

＊本日の講義テーマ：労働者は協約で決まったことに従わねばならないのか？

１．事例から（「資料」参照）

２．労働協約の部分と効力
　労働協約は組合と使用者との間の合意であるが、合意としての効力（参照：民法の債権債務）を持つ部分と、規範としての効力（参照：労組法16条）を持つ部分が存する。

    ［効力］                        ［部分］
　�@規範的効力　　　　　　　　→　協約の規範的部分　　　　→　?協約の拡張
    ：強行的効力＋直律的効力      e.g.賃金、労働時間             c.f.労組法17条
　�A債務的効力　　　　　　　　→　協約の債務的部分
    ：債権債務的効力              e.g.ストをやらない合意
　　　　　　　　　　　　　？　←�B協約の制度的部分
                                  e.g.組合員の解雇についての協議

３．協約をめぐる中心的論点
［要点］有利原則、平和義務を具体的論点として、協約の効力について

　�@規範的効力をめぐる主要問題：「有利原則」
　　1.問題状況
　　2.学説                       労働契約＜労働協約　　　労働契約＞労働協約
　　 (a)両面的強行性説                       ○                      ○
　　　　　根拠・産別と企業別
　　　　　　　・組合つぶし
　　 (b)片面的強行性説                       ○            ○
　　　　　根拠・個人の権利
　　　　　　　・不当労働行為で処理
　　 (c)意思解釈説                           ○            当事者の意思次第
　　3.検討
 

　�A名債務的部分をめぐる主要問題：「平和義務」
　　1.問題状況：争議を為さない義務の範囲
　　2.学説
 　　(a)協約の本質から一切争議はできない
 　　(b)「相対的平和義務」
　�B制度的効力
　　1.問題状況：「解雇協議条項」の効力
　　2.学説
     (a)債務的効力     (b)規範的効力
　?協約の拡張
　　1.問題状況１：「労働組合を結成している少数者への拡張」
　　2.学説
  　 (a)完全適用説　　 (b)選択的適用説　　 (c)完全否定説
　　3.問題状況２：不利な労働条件の拡張
　　　　朝日火災海上保険事件　最判平８．３．２６

［参考文献］
　日本労働法学会編『現代労働法講座　６　労働協約』（１９８１年、総合労働研究所）
　久保敬治『労働協約の法理論』（１９７８年、総合労働研究所）
　片岡　『労働協約論』（１９８４年、一粒社）
 

［自己点検］
　1)自己点検
　　a)講義を受講して、理解が進んだ点
    b)講義でわかりにくかった点
  2)自由記述
　　a)講義に関する質問
　  b)その他

［受講者数］
    　4/17 4/24 5/08 5/15 5/22 5/29 6/05 6/12 6/19 6/26 7/03 7/10 7/17
法　　  48   48　 44   47   46   45   52　 46   42
経・営   7    3    7    2    5    4    6    2    2
産社     6    5    4    5　  3    5    4    3　　3
合計    61   56   55   54   54   54   62   51   47