2001年度 立命館大学夜間主 「労働団体法」講義      2001.07.03. 佐藤
  第12回「E争議行為  争議の正当性」

はじめに:前回のまとめ
 1.規範的効力/部分、債務的効力/部分、制度的部分
 2.有利原則

*本日の講義テーマ:アメリカン航空の「病欠スト」は正当な争議行為なのか?

1.事例から(資料参照)
   いわゆる「遵法闘争」

2.前提:「争議」とは何か
 1)概念:争議行為・ストライキ(同盟罷業)・争議権
 2)わが国におけるストライキの現状
   参照:争議件数(1982年?1987年平均、労働者1000人当り)
       スト参加人数 日本 3人、諸外国 100人前後
       スト損失日数 日本 6日、諸外国 100日前後
      最高時に比した現在の水準
       スト参加人数 日本 5%、諸外国 悪くとも30%
       スト損失日数 日本 4%、諸外国 平均的に45%

3.争議行為の法的正当性
 1)正当な争議行為の効果
  1.刑事免責    (1条2項)
  2.民事免責    (8条)
  3.不利益取扱の禁止(7条1号)
  4.労働関係調整法 その他

  2)労働組合の争議行為
  1.目的の正当性
   1)典型例 :労働条件
    2)限界事例:
      1.経営干渉目的
        2.政治スト
          a)不当説      参照:全農林警職法事件 最大判 昭48.4.25
          b)正当説
           b)?1.「経済的政治スト」正当(「純粋政治スト」不当)説
           b)?2.全面正当説
        3.連帯スト

   2.手段・態様の正当性
    1)典型例 :ストライキ←消極的形態
   2)限界事例:積極的形態について
          1.組合組織形態と組合の力
      2.ピケッティング  三友炭鉱事件 最三小判 昭31.12.11(平和的説得論)
      3.職場占拠     4.車輛確保      5.サボタ?ジュ

 3)使用者の争議行為
  1.ロックアウト
   2.ロックアウトの正当性
      丸島水門事件 最三小判 昭50.4.25 (対抗的防衛手段)
   3.ロックアウトの効果
      日本原子力研究所事件 最二小判 昭58.6.1(賃金支払義務免除)

4.遵法闘争の法的正当性
 1)遵法闘争とは何か
 2)具体的方法
  e.g.定時出退勤闘争、一斉休暇闘争、時間外労働拒否、安全闘争
 3)争議行為か否か
    a)争議行為説:業務の「通常の」運営を阻害
    b)権利行使説:

[参考文献]
 日本労働法学会編『現代労働法講座 5 労働争議』(1981年、総合労働研究所)
 

[自己点検]
 1)自己点検
  a)講義を受講して、理解が進んだ点
    b)講義でわかりにくかった点
  2)自由記述
  a)講義に関する質問
   b)その他

[受講者数]
     4/17 4/24 5/08 5/15 5/22 5/29 6/05 6/12 6/19 6/26 7/03 7/10 7/17
法    48   48  44   47   46   45   52  46   42   46
経・営   7    3    7    2    5    4    6    2    2    1
産社     6    5    4    5   3    5    4    3  3   2
合計    61   56   55   54   54   54   62   51   47   49