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2024年度研究成果表彰制度の結果について

Tue, 25 Mar 2025 16:42:56 +0900

立命館大学経営学部・経営学研究科では、国際的な視野を持った研究を進めています。特に研究成果（論文）の国際発信や学会賞受賞の対象となる図書・論文の発信は、学部および大学院教育の質的充実を図る土台となるものと考えており、この度、2024年度に特に優秀な成果を収めた以下の教員を評価・表彰し、木下明浩学部長・研究科長より賞状が授与されました。

【制度の概要】

（1）対象教員：本学経営学部専任教員

（2）対象成果（氏名は申請日順）

　1) 研究成果（論文）の国際発信（要件：Scopus採録雑誌への論文採択）

　優秀賞：⾦昌柱教授

　奨励賞：横⽥明紀教授、堀井悟志教授、何格尓准教授、笵鵬達准教授、⽯井隆太准教授、菊盛真衣准教授、⾕川智彦准教授、東健太郎教授、苗苗准教授、宮⽥幸子教授、森祐介准教授、猪⼝真大教授

2) 学会賞受賞表彰（図書・論文の受賞）

　単著：植⽥展大准教授、⽯井隆太准教授

　論⽂：寺崎新一郎准教授、⽯井隆太准教授、菊盛真衣准教授、⾦昌柱教授

「ManGeo国際シンポジウム：Management geography – VUCA, Green Economy and managerial practices」 3月17日OICにて開催します

Fri, 28 Feb 2025 17:19:43 +0900

2025年3月17日OICにてManGeo国際シンポジウム「Management geography – VUCA, Green Economy and managerial practices」を開催します。

ManGeoとは、Management Geography、経営地理学という新しい学問の分野について考える国際研究グループです。今回は、本学の国際共同研究推進プログラムの助成を受け、国内外の研究者を招聘し、経営地理学の課題、さらに経営地理学の視点からグリーンエコノミーと VUCAの世界が経営上の意思決定と実践に与える影響について議論します。また、立命館大学およびポーランドのウッチ大学の学生のeポスターによる研究発表もあります。

現代社会での国際ビジネスを考える上でも大変有意義な知見を得られる機会ですので、みなさまもどうぞご参加下さい。（尚、本シンポジウムは3月19日～開催される日本地理学会春季大会のプレカンファレンスも兼ねています。）

日時：2025年3月17日（月）10:00～18:00

場所：OIC　C471

使用言語：英語

*プログラム詳細はチラシをご覧ください。

Dr. Lorenz Granath discussed relational spaces of education and employment

Fri, 31 Jan 2025 13:32:52 +0900

Student learned from the guest speaker, Dr. Lorenz Granath, about the key differences of the German and Japanese educational system. Germany is basically oriented towards a vocational education, which covers the traditional vocational education to become a baker, a banker or office worker with working and learning in a company and additional vocational school once a week.

Vocational training is however even given in the university, as students must do up to six months internships in companies to get an idea what the later job life will be. Here they learn about the application areas of their studies. According to D. Lorenz the education in Japan is primarily done by companies and universities still function much more as selection organizations. In Germany it is important what you learned, for example engineering is equally good at most of the universities; in contrast in Japan, it is important where you learn because the ranking of the university opens later job opportunities.

Chaeyoung found that Dr. Granath faces various challenges navigating between the German achievement-oriented culture and Japanese ascription-oriented norms. Student Jesus evaluated the guest speaker as “a renowned expert in science and industry, with extensive experience fostering cooperation between Germany and Japan”. Prof. Rolf D. Schlunze told students attending the Cross-cultural management research course that his adaptation to the professional business environment and his networking can be seen as crucial aspect of his success.

Yagiz found that Dr. Lorenz Granrath offered an in-depth comparison of the education systems in Germany and Japan, emphasizing how their cultural differences influence academic and professional paths. His lecture offered a comprehensive perspective on how education, culture, and industry intersect to shape career opportunities and the future of work.

Miranda learned that a clear goal strategy in Germany (inner control) conflicts sometimes with blur aims and fexiblity needed in Japan (outer control).

Michael and Line stated that Dr. Granrath discussed the challenges and opportunities by Work 4.0. He emphasized lifelong learning, IT literacy, interdisciplinary thinking, and maintaining a healthy work-life balance important for adaptation to changing workplaces. A German subsidiary of a German organisation has the German expectations, however working in a Japanese organization confronted him with the different attitude there.

The students learned from Dr. Granrath, that networking with local entities who have international experience can provide an understanding but not necessarily job opportunities when power positions are rotating. Consequently, the job position of Dr. Granrath is quite specialized. He never got a job by applying through advertisements, but every job opportunity came from his network. Thus, Yagiz concluded that Dr. Granrath shed light on cultural and professional differences, such as Germany’s acceptance of job mobility versus Japan’s emphasis on group loyalty and stability. Students noticed the educational and professional differences but were not critical on the issues of compatibility of both educational systems, although the implications for their own career in Japan are obvious. Nevertheless, Emilio found that Dr. Granrath encouraged students “To get out of your comfort zone and embrace new challenges such as working in a job that is way different from your degree... If you take this path, you will surely face some kind of obstacles. But if you beat them, success is going to be waiting for you”.

異文化マネジメント論ゲストスピーカー招聘講義：『ダイキン工業のグローバルビジネス』

Mon, 06 Jan 2025 11:52:46 +0900

2024年12月5日4時限目、異文化マネジメント論（担当：Schlunze）の講義にて、ダイキン工業の経営企画担当課長森田隆宏氏より、『ダイキン工業のグローバルビジネス』についてご講演いただきました。

まず、ダイキン工業のグローバルビジネス展開について、2005年には47％だった海外事業比率が23年には85％まで拡大した、その背景、経緯、戦略について説明がありました。世界の各地域の課題とニーズに対応した技術や製品のためのグローバル開発体制の構築についても述べられました。

また、環境貢献と事業拡大についてもお話があり、特に、EUのグリーンディールに関わるEU環境政策とヒートポンプ市場について、ダイキンのヒートポンプ事業の拡大についても説明していただきました。

講演の概要は以下の通りです。

1）企業のグローバル展開成功の鍵

企業がグローバル展開で成功するためには、以下の要素が不可欠である。まず、現地市場への適応が重要であり、市場最寄り化による地域ニーズへの迅速な対応と、現地文化や消費者行動の深い理解が求められる。また、徹底した市場調査に基づく戦略的な製品開発や、競合との差別化を図る独自技術の活用も必要である。さらに、組織と人材の多様性を活かすことが競争力の向上につながる。現地人材の採用・育成を進める一方、異文化理解を促進することで、グローバル市場での対応力を強化できる。同時に、環境配慮型製品の開発を通じた持続可能な成長や、効率的なサプライチェーンの構築によるコスト削減が経営力と実行力を支える。また、技術革新やデジタル技術を活用することで、市場の変化に迅速に対応し、長期的な成功基盤を築くことが可能である。

2）グローバルな環境問題と企業の対応

環境問題や政府・地域の環境政策に対応するには、以下の戦略が必要である。第一に、環境負荷削減のための持続可能な製品や技術の開発、省エネルギーや再生可能エネルギーの利用、そしてリサイクル可能な設計の推進が求められる。これにより、環境保護と事業の両立を図ることができる。第二に、政策遵守と先取りを徹底し、各国の規制を的確に把握し、早期に対策を講じることで環境対応力を強化する。地域ごとの特性に応じた柔軟な対応が信頼構築につながる。さらに、環境政策を競争優位性として活用する視点も重要である。たとえば、ダイキン工業がR32冷媒の普及を通じて環境負荷削減を実現しながら市場を開拓した事例は、革新的な技術が新たなビジネス機会を生む好例である。最後に、CSRやESG投資を通じた社会的責任の遂行は、企業イメージを向上させ、持続可能な成長を促進する。これらの取り組みを一体的に進めることで、環境問題と事業成長を両立させることが可能である。

　受講生は、企業のグローバル展開と現地化戦略、グローバル企業としての環境問題への責任と対応、そしてグローバル市場で成功するための異文化理解の重要性について多くを学ぶことができました。以下に学生の感想の一部を紹介します。

●講義を通じた学びと感想

· 今回の講義では、特にタンザニアでのエアコンサブスクリプション事業のように、現地の課題（高額な初期費用や電力供給の不安定さなど）に対応する新たなビジネスモデルが示され、大変参考になった。これにより、現地の課題に根ざした戦略が持続可能な事業の鍵であることを実感した。また、現地に足を運び、消費者やパートナーとの密接な関係を築くリーダーシップと行動力の重要性を学んだ。

· 利益追求だけでなく、環境負荷軽減や社会への貢献を組み込む経営戦略が、企業の長期的な成長と社会的責任を両立させることを印象づけた。

· ダイキン工業のグローバル展開事例からは、現地化戦略の重要性を学んだ。地域ごとのニーズに応じた製品開発や低温暖化冷媒、省エネルギー技術の導入を通じて、競争力と顧客信頼を向上させていることが理解できた。

· 異文化理解がグローバル市場での成功に不可欠であり、現地文化や規制、消費者ニーズを深く理解する必要性を再認識した。

　ダイキン工業のグローバルて展開の成功は、現地化戦略、環境問題への対応、異文化理解という3つの要素が密接に絡み合っている点にあります。この講義を通じて、学生たちはグローバル市場で必要な具体的なスキルと視点を身につけてくれたと思います。この学びは、未来のグローバルビジネスリーダーとして成長するための大きな一歩となることでしょう。

50328:Cross-Cultural Management Research (BA) - Promoting the DJW in Japan by intercultural co-leadership

Mon, 06 Jan 2025 11:24:07 +0900

50328:Cross-Cultural Management Research (BA) - Promoting the DJW in Japan by intercultural co-leadership

At the Learning Studio C272 at Ritsumeikan University OIC international students presented their results from the interview with the managing director Ms. Anne Pomsel and the representative in Japan, Mr. Kazuya Yoshida, about their successful collaboration for the the DJW German-Japanese Business Association 日独産業協会. The DJW strives to create an interculturality that builds bridges between Germany and Japan for all members.

Prof. Dr. Rolf D. Schlunze prepared international and domestic students for this event teaching the seven cultural dimensions proposed by Fons Trompenaars. These dimensions are not only used to distinguish cultural differences but are facilitated by THT consulting to prepare international managers for their intercultural workplace. The concept helped to evaluate the co-leadership case and contrast it with the case of an innovation manager holding out in Japan on his own. More than fourty students submitted an individual interview report showing what they learnt from the interviews with the guest speakers.

Four focus groups were formed. They prepared to discuss a) Cultural Differences in Workplaces, b) Work-life Balance, c) Balancing Achievement and Collaboration and d) Flexibility & Relationships. The diverse group of international students from Europe, Asia and America was guided by Professor Schlunze to write-up a group report based on their interview results. Students presented their findings at an e-poster session held on December 12, 2024. Basically, they answered questions about how co-leaders were reconciling cultural dilemmas managing the association with cross-cultural competence.

The best e-poster presented communicated the insight to respect needs and interests of co-workers in intercultural settings. The qualitative method applied produced a cultural profile showing that both leaders help each other to behave formally correct in each other’s society. Yoshida-san achieved high status through out his professional life as a banker, meanwhile Anne is on the achieving side but recognizing seniority and other characteristics of Japanese culture.

During my Cross-Cultural Management Research course students demonstrated a strong ability to apply theoretical models to practical research. They worked on a project analyzing the cultural profiles of co-leaders in the German-Japanese Business Association, skillfully employing the Trompenaars-Hampden-Turner model. I guided student teams creating research tools such as semi-structured questionnaires, build a setting in the learning studio to conduct simultaniously interviews, and encouraged them collaborating effectively in a multicultural team. Those contributions were critical to their team success. Their findings earned them an invitation to present at the ManGeo Research Group pre-conference which will be a testament to their academic rigor and my educational efforts.

Personal Statement of international student AKSOY [Jacks] Yagiz (nr1668sp) on the 2024 CCMR course

Reflecting on my experience in Professor Schlunze’s Cross-Cultural Management Research lectures, I can confidently say it was one of the most engaging and thought-provoking classes I have taken during my exchange semester at Ritsumeikan University. Coming from an International Relations background, I found the course’s focus on the intersection of culture particularly compelling. Culture, as we explored, acts as a red thread that weaves through politics, history, and countless other dimensions of society. This perspective offered me a fresh lens through which to view global interactions.

What stood out most was the course’s ability to delve into aspects of culture and society that we often overlook, especially in environments like business or policy. It pushed me to reflect on dimensions I might not have otherwise considered, all underpinned by rigorous academic research. This combination of depth and structure made the experience not only intellectually stimulating but also practically relevant.

Yet, the real highlight of the course was Professor Schlunze himself. His enthusiasm and passion for the subject are unparalleled, even after over three decades of teaching. His energy and dedication to the topic brought the course to life and made every lecture engaging. It is rare to encounter someone so deeply invested in their field, and his spark truly made the experience unforgettable.

Overall, this course has become a personal favorite from my time as an exchange student in Japan. It not only broadened my academic horizons but also deepened my appreciation for the role of culture in shaping our world.

三井住友フィナンシャルグループCEO中島達氏の公開授業を実施

Mon, 23 Dec 2024 14:54:47 +0900

2024年12月19日（木）に、SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「経営学特殊講義β(BB)」における公開授業を実施しました。本協定講座は、SMBCグループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

2024年度の第二弾となる今回は、三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役社長グループCEOの中島達氏が初めて登壇され、「SMBCグループの戦略とみなさんへのメッセージ」をテーマに講演いただきました。

冒頭には木下明浩学部長による講師紹介がなされ、授業の前半では、「SMBCグループの戦略」として、「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というグループのビジョンや、中期経営計画「Plan for Fulfilled Growth」の紹介とともに、経済的価値の追求や社会的価値の創造に、地球規模で取り組むことの重要性についてお話いただきました。

授業の後半では、そういった戦略を実現していくために最も重要な経営資源は「人」であるとし、人や組織の力を最大限に引き出すための「人財ポリシー」や、社長製造業や副業・プロボノといった自己実現の場、文武両道を実践する大学生の挑戦を応援する仕組みの紹介がなされました。

そして、「みなさんへのメッセージ」として、Integrity, Passion, Solidarity,といったキーワード、そして「突き抜ける勇気。」というスローガンとともに、真正面から正々堂々と挑戦し続けることが大事だという、ラグビー経験者である中島社長らしい激励のお言葉を頂きました。

＊上記資料は許可を得た上で掲載しています。

終盤のQ&Aでは、理系から金融業界への就職やAI技術の活用、プロジェクトファイナンスやスタートアップ、世界における日本の強み等、受講生だけでなく当日聴講の学生からも様々な質疑が挙がり、授業終了後も活発な意見交換がなされていました。

なお、本協定講座は2025年度も開講を予定しています。

DJW Workshop with invited professionals at Ritsumeikan OIC

Tue, 10 Dec 2024 12:17:41 +0900

Negotiation Workshop

A negotiation workshop was conducted with two experts, Professor William Baber (Kyoto University, Business School) and DJW member Ms. Angela Kessel (Director, Access Culture), who were invited by Ritsumeikan University as guest speakers. They provided guidance to twenty participants on the spot and a dozen who joined us online. Among them were many professionals experienced in international business; among them Tomoko Shimizu (Santem Pharmaceutical Co., Ltd), David Tiedemann (Panasonic Industry, Co.), Melanie Saxinger (Consulate General of the Federal Republic of Germany), Masayuki Kawane (Nippon Paint Corporate Solutions Co., Ltd.) and leading members of the German Japanese business association (DJW) such as Anne Pomsel, Kazuya Yoshida and Mathias Maul. The Negotiation workshop was held at Ritsumeikan University Osaka Ibaraki Campus (OIC) on 1st November 2024. Dr. Rolf D. Schlunze’s Cross-cultural management seminar students were interacting also with members of the DJW Working Group (AG) Intercultural Management guided by the co-leader Carsten Watanabe.

After a short introduction by Prof. Dr. Rolf D. Schlunze and Ms. Aoi ONO (HR manager at Nippon Paint Solutions KK) the negotiation workshop was conducted by Professor Baber introducing a roleplay that aimed to create awareness about the need to negotiate diverse approaches to Work/Life balance. Ms. Kessel provided an understanding for the German Japanese workplace context. The participants were divided into five groups on the spot with two groups online. The groups were asked to discuss a critical incident where German employees demanded longer vacation in a Japanese workplace. The different perspectives on Work/Life balance were discussed by each group. Solutions were discussed by all participants while applying a constructive intercultural management perspective. Finally, a debriefing was conducted with all participants clarifying the challenges and outcomes of the negotiation process.

Outcomes

The roleplay was perceived as a successful training by the participants. The roleplay simulated difficulties in intercultural workplaces and participants were challenged to interpret the cultural differences finding solutions within their group. Constructive intercultural negotiation was exercised during the workshop.

We reflected on the following questions in our Cross-cultural seminar: Why do Japanese have more problems to negotiate? What can be changed? How can learning made easier? During the Overseas study visit to Germany in 2009 one participant concluded “Japanese live to work. Germans work to live.” After more than one decade Japanese value set changed a lot and we need to ask if this statement is still true or not? We like to think about how interculturality need to look like when different approaches on Work/Life exists? How can work / life balance in a bi-cultural teams?

Awareness of cultural differences

Students discussed problems related to work/life balance in intercultural teams but eventually also issues like reimbursement for individual performance. Negative stereotyping or valuing without cultural understanding can endanger a successful negotiation process. Participants found that prejudging can stall discussions. Participants inspected the existing opinions and differences.

Interpretation

Balancing diverse cultural values in the negotiation process was most challenging. For the interpretation of these issues it was necessary to hold a professional attitude characterized by friendly and logical argumentation and careful listening to opinions. Emotional problems like the regret of being defeated by cultural dominance made it difficult solving problems and sustaining workplace harmony. Flexibility in the negotiation process with intentional purposes such as interculturality were rather helpful but rare. Awareness about cultural differences in terms of way / concepts / contextual aspects is an important foundation enabling actors to think about solutions. In the negotiation process between German and Japanese participants the awareness of different needs for harmony was very important.

Solutions

Listening carefully to the demands of the employees made possible a complementarity of different views resulting in decisions sustaining Work-Life balance. Students exercised to achieve mutual understanding but also realized their limits of adapting to another culture. Oral understanding does not always lead to the knowledge needed to find solutions. More important are the interpretations of problems. Creating cultural proximity by liking each other is a useful way to achieve a better solution. Students found that there is a need of repeating the training to prepare for the real intercultural workplace.

異文化マネジメント論ゲストスピーカー招聘講義「日独ビジネスネットワークを広げるための建設的異文化経営戦略」開催報告

Fri, 06 Dec 2024 15:14:55 +0900

　2024年10月31日4時限目の「異文化マネジメント論(BB)」において、DJW（日独産業協会）の駐日代表である吉田一哉氏より、

『日独ビジネスネットワークを広げるための建設的な異文化経営戦略について』の講義が行われました。

　今回の講義では、異なる文化的背景を持つ人々との信頼関係構築の重要性とそれに必要な能力について議論されました。具体的には適

切な行動能力、効果的なコミュニケーション能力、そして相手を理解する能力が不可欠であり、これらの能力が異文化間で信頼関係を築

き、国際的な環境で成功するための重要な要素であることが強調されました。また、日本が直面する現状の課題についても取り上げら

れ、特に人口減少と少子化、縮小する社会での生活維持、若年層に希望を持たせる施策の必要性、賃金構造の改革や働き方の改善を通じ

た経済成長の達成、食料・エネルギー供給リスクへの対応、労働者の意欲向上、さらには地政学的リスクを考慮したサプライチェーン再

構築の必要性も示されました。さらに、世界共通の課題として、ロシア・ウクライナ戦争や中東での紛争の深刻化、米中の覇権争いによ

る経済の「デカップリング」、資源・エネルギー供給の危機と価格高騰、それに伴うインフレ、米国の政治的不安定、そして中国経済の不

振が世界経済に及ぼす影響についても議論されました。

　●講義に参加した学生の気づきのまとめ

　　・長期的に海外で働くためには、言語能力とコミュニケーションスキルが最も重要。特に、現地の公用語や英語の習得

　　・異文化理解と適応力

　　・信頼関係の構築、ネットワーキングのスキル

　　・自己管理能力やストレス耐性、新しい文化や環境に柔軟に適応する力

　　・日本および国際社会が直面する課題に対する対応策について意見をもつことが重要である、

本講義を通して、学生は今後の国際社会で活躍するために必要な取り組みを学ぶことができました。

経営学部×経営学部校友会 presents 2024年度就活イベント　若手OBOGとの座談会を開催しました

Thu, 28 Nov 2024 18:33:38 +0900

2024年11月4日に「経営学部×経営学部校友会presents　2024年度就活イベント　若手OBOGとの座談会」を実施しました。本企画は、卒業間もない卒業生にキャンパスにお越しいただき、業界の特徴や仕事のやりがい、就職活動の体験談等を伺う機会を設けることで、現役学生の今後の就職活動やキャリア形成の一助とすることを目的として開催しました。登壇者の選定をはじめ企画立案・進行については、経営学部校友会（経営学部卒業生4万名からなる組織）から全面協力をいただき実現しました。

2023年度に引き続き3回目の開催となった今回は、13時からと16時20分からの2部開催とし、多様な業界で働く2018年～2024年卒業の11名の卒業生に登壇いただきました。

前半のクロストークでは、参加者からの事前質問を元に、各業界の特徴や仕事におけるやりがい、就職活動の際に工夫したこと、在学中にやっておいて役立ったことなどを卒業生から語っていただきました。

後半は卒業生にブースに分かれてもらい、参加した学生は興味のある業界やクロストークで気になった卒業生のブースを回り、それぞれの質問をぶつけました。どのブースでも活発なやり取りが行われ、座談会終了後のネットワーキングタイムではOB・OGと個別質疑応答を行ったり、個別訪問のアポを取る学生がいたりと積極的に機会を生かす学生の姿が見られました。

参加した学生からは、クロストーク企画では卒業生が所属する企業や業界の幅広い情報を得ることができたことが良かったという意見がみられた一方で、座談会企画については、個別質問により業界や企業ごとの実態やリアルな情報を深堀りできたことが良かったとの意見が出されました。

経営学部ではこれからも経営学部校友会と連携し、様々な充実したキャリア関連の取り組みを行い、学生一人一人が納得できる進路に進めるよう支援していきます。

三井住友銀行営業本部長（立命OB）久津摩剛氏の公開授業を実施

Fri, 22 Nov 2024 16:23:46 +0900

2024年11月21日（木）に、SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「経営学特殊講義β(BB)」における公開授業を実施しました。本協定講座は、SMBCグループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

2024年度の第一弾となる今回は、三井住友銀行執行役員京都北陸法人営業本部長の久津摩剛氏（’93経済卒）に昨年度に続き登壇いただき、「銀行ビジネスの醍醐味と立命館OBからのメッセージ」をテーマに講演されました。

冒頭には堀井悟志副学部長による講師紹介がなされ、授業の前半では、「Ritzから三井住友銀行へ」「銀行の大企業ビジネスとは？」というアジェンダで、学生時代の実体験や就職後のキャリアパス、案件事例の紹介とともに、お客さま主語でビジネスを捉えることや、誇りや感謝の気持ちをもつことの大切さについてお話いただきました。

授業の後半では、「これからの時代をどう生きるか？」「後輩のみなさんへ」というアジェンダで、「地球儀」で物事を捉え考えることや、「どこを目指すか」を明確にし主体的に行動することの大切さをお話いただくとともに、「何事も楽しみながら前向きに人生を歩んでほしい」という激励のメッセージを頂きました。

終盤のQ&Aでは、経営学部生だけでなく他学部受講の学生からの質疑もあり、詳細かつフラットな意見交換が活発になされていました。

なお、第二弾となる12月19日には、中島達氏（三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役社長グループCEO）登壇予定です。

2024年度ビジネス・インターンシップ（BAクラス）の成果報告会を開催

Tue, 05 Nov 2024 16:35:15 +0900

2024年6月から10月にかけて、「ビジネス・インターンシップ（BAクラス・担当:松浦総一)」を開講しました。本科目は2回生までに学んだ経営学の基礎的な理論を実践・検証し、深く理解するとともに、3回生以上の発展的な学びにおける課題を発見する機会を得ることを目的としています。今年度は実習先として、株式会社イシダ、ホソカワミクロン株式会社のご協力を得ることができました。10月28日(月)には、両社の皆様にお越しいただき、成果報告会を開催しました。

成果報告会では、担当教員からの挨拶と趣旨説明が述べられた後、受講生は3つのグループに分かれ、インターンシップ研修で学んだことや、学部で学んだ理論と企業における実践の場での違い、気づきを報告するとともに、今後の学部での学びや就職活動に向けた抱負などが語られました。

受け入れ企業担当者からは、目的を意識して取り組むことの重要性や、困難な仕事への取り組む姿勢についてメッセージが送られました。

成果報告会の終盤には、両社の担当者と懇談を行い、就職活動におけるアドバイスをいただくなど有意義な時間となりました。

経営学部では2025年度もビジネス・インターンシップ（BAクラス）を開講する予定です。

2025年度学部再入学試験要項

Thu, 31 Oct 2024 11:30:37 +0900

「2025年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項（日）/file.jsp?id=635882

再入学試験要項（英）/file.jsp?id=635885

再入学志願票/file.jsp?id=635906

2024年度夏期出発BSA結団式を開催しました！

Thu, 25 Jul 2024 09:46:08 +0900

経営学部では、グローバルな視点に立って世界を舞台に活躍するビジネスリーダーを育成するため、経営学部独自留学プログラムBusiness Studies Abroad（BSA）を実施しています。

BSAには、夏期1か月程度の短期プログラムであるBSAⅠとⅠPlus、1学期間または1学年間の交換留学プログラムであるBSAⅡ・Ⅳ、海外実習を含む約5か月のプログラムであるBSAⅢがあります。

2024年7月8日(月)、2024年度夏期出発のBSA参加学生の結団式が開催され、

2024年度夏期出発の学生、2025年度春期出発のBSAプログラムへの参加が内定している学生、引率教員・教職員など、約50名が参加しました。

結団式では、金国際担当副学部長からのご挨拶に続き、各プログラム・各派遣先の代表者が留学に臨む心意気を述べました。

続いて、BSAⅠ・BSAⅠPlusの担当教員から留学する学生への激励の挨拶ののち、交流会を実施いたしました。

交流会では、派遣期間や派遣時期、派遣先国・地域を問わず、様々なプログラムの参加学生が活発な交流・情報交換を行いました。

【BSAに関する詳細はコチラ】https://ritsumei-ba-gblp.jp/

1回生向けキャリア企画「日常生活の？について考えよう～会計士の見方～」開催

Fri, 28 Jun 2024 09:31:33 +0900

2024年6月20日、24日の2日間に渡って経営学部1回生向けキャリア企画「日常生活の？について考えよう～会計士の見方～」を開催しました。本企画は有限責任あずさ監査法人全面協力のもと、1回生小集団科目である基礎演習のサブゼミの時間帯に、あずさ監査法人所属の公認会計士やスタッフによるレクチャーとグループワークでビジネスの仕組みを考えるプログラムとなっています。

企画内では、公認会計士の果たす役割の紹介や、日常生活で目にするビジネスの？を題材にしたワークショップなど、経営学部で普段学んでいる知識が実際のビジネスの現場とどのように関わっているかを考える機会となりました。参加者のアンケートでは、「世の中の事象に対して疑問を持つことはこれまでなかったが、今回のワークショップを通して疑問を持って考える面白さを実感できた」、「もともと公認会計士に興味があったので、公認会計士の視点から会社を見ることが出来て面白かった」など前向きな回答が多く寄せられました。

企画終了後には各会場で公認会計士による個別質問も実施され、公認会計士志望者を中心として熱心に質問をする姿が見られました。

経営学部事業継承塾2024年度春学期第2回講演会開催のお知らせ

Fri, 07 Jun 2024 17:34:47 +0900

2024年度事業継承塾春学期第２回講演会を実施します。

日時：2024年6月20日（木）２限　10時40分〜12時10分

場所：AS358

講師：織茂信尋氏

テーマ：魚屋の後継経営者から見た企業論　ー鮮魚ビジネスは革新できるー

講演者は老舗鮮魚店の東信水産４代目として事業継承した織茂信尋社長。

水産業界の話を切り口に、これまでの常識にとらわれず果敢にチャレンジする姿勢、

職人の世界にDXを持ち込んだ好事例はさまざまなメディアで取り上げられています。

前回に続き、今回も学びの多い講演会になるはずです。

Cross-Cultural Management Research lecture was completed with an e-poster session

Thu, 08 Feb 2024 09:17:47 +0900

Cross-Cultural Management Research lecture was completed with an e-poster session.

Maik Heinelt, a Nagoya-based German entrepreneur and CEO of Servgate Corporation, gave a presentation about starting up his IT company and his online trade business in Japan. Applying the Trompenaars Hampden-Turner (THT) research framework students conducted an interview investigating about his cultural orientation. His acculturation profile was described by the students as follows:

Universalism (Score: 7): indicates a preference for clear guidelines and consistency over flexibility in specific situations.

Individualism (Score: 5): suggests a balance between valuing individual achievements and recognizing the importance of group dynamics,

Neutral (Score: 6): indicating controlled emotional expression,

Specific (Score: 8): entrepreneur is comfortable with separating personal and work life,

Achievement (Score: 9): significant importance on performance and expertise as the basis for respect and authority,

Sequential (Score: 4): less rigid about time schedules,

Internal Control (Score: 7): believes in controlling outcomes through personal effort.

After the interview on 20. November 2023, students conducted a brainstorming session. Students found that learning about Japanese culture and language is necessary for Mr. Heinelt to succeed with his businesses in Japan. Further, his knowledge about trust building and interpersonal relations ensures his long-term success. Using the option of cultural accommodation, he shows his understanding and respect for the Japanese culture. Students perceived him as an example of entrepreneurial success in Japan. They concluded that his awareness about cultural differences and how to reconcile them was very important to his business success in Japan.

Students were supervised how to create e-posters advertising the research process and their findings. Two teams presented their e-posters on 18. December 2023 at Ritsumeikan OIC to a wider audience. Former and recent senior seminar students of Dr. Schlunze joined the intercultural exchange event. Former Professor Fons Trompenaars (Free Univ. of Amsterdam / CEO at THT Consulting) was invited to comment via Zoom on the two e-posters presented. He praised the research work and discussed with our international students the emotional aspect of adjusting to Japanese cultural values.

The e-poster above was titled IT startup in Japan - An expat entrepreneur’s reconciliations, and another Navigating Trompenaars' Cultural Dimensions - Perspective of a German Expat. Students found that balancing cultural opposites is most important. Their findings suggest that reconciliations concerning a more neutral approach and to organize work with flexibility can be seen as important. Students emphasized that when balancing competition and cooperation skillfully the IT entrepreneur was able to keep harmony building trust and loyal relations in Japan. The founder of the Transcultural Society (TNS) in Japan, Professor Emiko Magoshi, joined the session online. She recognized the academic effort made by our students in the interdisciplinary field of Cross-cultural management.

2024年春出発BSAの壮行会を開催しました

Thu, 01 Feb 2024 15:06:08 +0900

経営学部では、グローバルな視点に立って世界を舞台に活躍するビジネスリーダーを育成するため、経営学部独自留学プログラムBusiness Studies Abroad（BSA）を実施しています。
BSAには、夏期1か月程度の短期プログラムであるBSAⅠとⅠPlus、1学期間または1学年間の交換留学プログラムであるBSAⅡ・Ⅳ、海外実習を含む約6か月のプログラムであるBSAⅢがあります。

2024年1月30日(火)、2024年春出発のBSA参加学生の壮行会が開催されました。

春学期からBSAⅡでドイツに派遣予定の学生とBSAⅢでアメリカに派遣予定の学生、国際担当副学部長、国際担当職員等合わせて9名が参加しました。（うち1名はZoom参加）

壮行会では、金国際担当副学部長からのご挨拶に続き、参加者が留学にあたっての決意表明を行いました。その後、学生同士での情報交換や教職員への質問など、交流の時間を持ちました。

学生は留学先で頑張りたいことや意気込みなどを述べ、留学に向けて決意を新たにする様子が見られました。

【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

「挑戦したい君へ〜1年間挑戦してきた私たちの言葉〜」アントレ成果報告会を開催

Fri, 08 Dec 2023 11:34:15 +0900

立命館大学経営学部「産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム」では、「自立的で創造的な人材(アントレプレナー)」の育成を目的に、さまざまな学びの機会を提供しています。

林永周准教授コーディネートのもと12月6日（水）に開催された「2023年度成果報告会&特別講演会」では、学生3名に普段の活動成果を報告してもらっただけでなく、Yobi Kim氏（株式会社TALANTCEO 、株式会社Hanil CEO、株式会社カツオザブリッチ COO）をゲストとしてお招きし、「起業からM&Aまでのリアル」についてご講演いただきました。

会場では活発な質疑応答や意見交換が行われ、「挑戦したい」学生にとって非常に有意義なイベントとなりました。

feel（登壇者：藤枝樹亜さん、他）

日常生活で感じるバリア（その人にとって当たり前）を知ることで意識と行動を変え、すべての人が暮らしやすい社会の実現を目指す「バリア体験型カフェ」を出店中。

MOUantAI（登壇者：太田晶景さん）

画像認識AI技術を用い、現在“見られなくて苦労しているもの”や“見られていないもの”が原因になっている社会課題を解決する「世の中の目」になることを目標に活動中。

ガクセイEnglish（登壇者：藤田悠馬さん）

外国人学生の活躍の場を増やし、日本人学生の異文化理解を深めることを目的に、定期的な外国人学生と日本人学生の言語交流イベントを開催中。

基調講演：Yobi Kim氏

2018年10月に動画クリエイター育成事業『MOOCRES(ムークリ)』を創業。創業当初は10名限定大阪のみで1期目がスタート。大阪のみの実施にもかかわらず日本全国から100名を超える応募をブログ・SNSでの集客のみで行う。 2019年1月に東京渋谷校を開校し、講師陣の採用と共に開講回数を増やし年次の売り上げを4倍に1年で達成。その後年間200人以上のクリエイターを輩出する日本有数の教育ベンチャーに成長。 2021年6月、オンラインプログラミング育成事業『テックアカデミー』を運営する株式会社ユナイテッドグループの株式会社キラメックスに売却後、株式会社TALANTを創業。現在は複数社の取締役を兼任し自身の経験を基に企業の新規事業創造の伴走者として活動中。

三井住友銀行営業本部長（立命OB）久津摩剛氏の公開授業を実施

Wed, 22 Nov 2023 16:14:17 +0900

2023年11月16日（木）に、SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「経営学特殊講義β(BB)」における公開授業を実施しました。本協定講座は、SMBCグループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

2023年度の第二弾となる今回は、三井住友銀行執行役員京都北陸法人営業本部長の久津摩剛氏（’93経済卒）が登壇し、「銀行ビジネスの醍醐味と立命館OBからのメッセージ」をテーマに講演されました。

冒頭には木下明浩学部長による講師紹介がなされ、授業の前半では、「Ritzから三井住友銀行へ」「銀行の大企業ビジネスとは？」というアジェンダで、自身のキャリアや案件事例の紹介とともに、お客さま主語でビジネスを捉えることや、誇りや感謝の気持ちをもつことの大切さについてお話いただきました。

授業の後半では、「これからの時代をどう生きるか？」「後輩のみなさんへ」というアジェンダで、「地球儀」で物事を捉え考えることや、「どこを目指すか」を明確にし主体的に行動することの大切さをお話いただくとともに、「何より大事なのは、人生を楽しむこと。幸せを感じること。それだけ。」というオードリ・ヘップバーンの言葉を引用し、何事も楽しみながら前向きに人生を歩んでほしいという激励のメッセージを頂きました。

なお、本協定講座は2024年度も開講を予定しています。

ビジネス・インターンシップの成果報告会を開催しました

Mon, 13 Nov 2023 10:48:52 +0900

2023年6月から10月にかけて、「ビジネス・インターンシップ(担当: 小島愛)」を実施しました。本科目は2回生までに学んだ経営学の基礎的な理論を実践・検証し、深く理解するとともに、3回生以上の発展的な学びにおける課題を発見する機会を得ることを目的としています。今年度は実習先として、株式会社イシダ様、ホソカワミクロン株式会社様のご協力を得ることができました。10月23日(月)には、両社の皆様にお越しいただき、成果報告会を開催しました。

成果報告会では、担当教員からの挨拶と趣旨説明が述べられた後、リーダーの渡士晴菜さん、サブリーダーの中村琉生さんら受講生9名が、「企業倫理の視点に基づく企業経営の比較」、「営業現場の洞察と戦略イシダ・ホソカワミクロン 2社における学び」を発表するとともに、実習で得られた気づきを力強く語りました。その後、慶野朱音様と疋田ひより様(株式会社イシダ)からは”実習での学びを糧にしてより高い意識を持って学生生活を送ってほしい”と学生一人ひとりにエールが送られました。また、徳野愛大様(ホソカワミクロン株式会社)からは、若者らしく前向きな姿勢で取りくみ続けることの重要性が説かれました。

成果報告会の終盤には、受講生達が、社会人としての心構え、社会人生活の様子、就職活動の準備などに関する質問を両社の皆様に熱心にお伺いしました。受講生全員が一週間ものインターンを経験するのは初めてでしたが、全ての過程をやり遂げたことで、達成感に満ちた表情をしていました。

経営学部x経営学部校友会 presents 2023年度就活イベント　若手OBOGとの座談会を開催しました

Tue, 07 Nov 2023 13:10:57 +0900

2023年10月28日に「経営学部x経営学部校友会presents　2023年度就活イベント　若手OBOGとの座談会」を実施しました。本企画は、卒業間もない卒業生にキャンパスにお越しいただき、業界の特徴や仕事のやりがい、就職活動の体験談等を伺う機会を設けることで、現役学生の今後の就職活動やキャリア形成の一助とすることを目的として開催し、登壇者の選定をはじめ企画立案・進行については、経営学部校友会（経営学部卒業生4万名からなる組織）から全面協力をいただきました。

2022年度に引き続き2回目の開催となった今回は、多様な業界で働く2020年～2022年卒業の9名の卒業生に登壇いただきました。

後半は9人の卒業生にブースに分かれてもらい、参加した学生は興味のある業界やクロストークで気になった卒業生のブースを回り、それぞれの質問をぶつけました。どのブースでも活発なやり取りが行われ、企画終了後も卒業生に質問をしに行ったり、訪問の約束をとりつけるなどする学生があちこちで見受けられました。

参加した学生からは「経営学部の年の近い先輩方から多くの業界のリアルな体験談を聞くことができたことが良かった」との感想が多く寄せられ、また次年度以降も同様の企画実施を要望する声が寄せられました。

経営学部ではこれからも様々な充実したキャリア関連の取り組みを行い、学生一人一人が納得できる進路に進めるよう支援していきます。

2024年度学部再入学試験要項

Mon, 06 Nov 2023 15:34:39 +0900

「2024年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項（日）　/file.jsp?id=599298

再入学試験要項（英） /file.jsp?id=599297

再入学志願票　/file.jsp?id=599299

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏の公開授業を実施

Mon, 30 Oct 2023 11:05:37 +0900

2023年10月19日（木）に、SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「経営学特殊講義β(BB)」における公開授業を実施しました。本協定講座は、SMBCグループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

公開授業では、三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役社長（代表執行役）グループCEOの太田純氏が登壇し、「SMBCグループの戦略とみなさんへのメッセージ」をテーマに講演されました。

冒頭には木下明浩学部長による講師紹介がなされ、授業内では、社会的価値の創造を経営戦略の柱に据え、「幸せな成長」の実現を目指すという意味の、SMBCグループの新中期経営計画～Plan for Fulfilled Growthが、環境、DE&I・人権、貧困・格差、少子高齢化、日本の再成長、という5つのマテリアリティ（重点課題）とともに紹介されました。

また、受講生に対して、限界、常識、固定観念、組織の論理にとらわれず、どんどん新しいことに挑戦するという意味のスローガン「カラを、破ろう。」を紹介するとともに、“The best way to predict the future is to create it.”というピーター・ドラッカーの言葉を引用し、自ら未来を創るという意識を持って今後の人生に挑んでほしいとメッセージを頂きました。

150名超の学生が聴講し、活発な質疑応答・意見交換が行われました。

なお、11月16日（木）には、本学経済学部OBでもある、三井住友銀行執行役員京都北陸法人営業本部長の久津摩剛氏を招聘しての公開授業第二弾も予定しています。

2023年度夏期出発BSA結団式を開催しました！

Wed, 23 Aug 2023 14:08:09 +0900

BSAには、夏期1か月程度の短期プログラムであるBSAⅠとⅠPlus、1学期間または1学年間の交換留学プログラムであるBSAⅡ・Ⅳ、海外実習を含む約6か月のプログラムであるBSAⅢがあります。

2023年7月10日(月)、2023年度夏期出発のBSA（Business Studies Abroad）参加学生の結団式が開催されました。

今回の結団式には、2023年度夏期出発の学生に加え、2024年度BSAプログラムへの参加が内定している学生および引率教員・教職員など、約55名が参加しました。

結団式では、金国際担当副学部長からのご挨拶に続き、各プログラム・各派遣先の代表者が留学に臨む心意気を述べました。

続いて、BSAⅠPlusの担当教員から留学する学生への激励の挨拶ののち、交流会を実施いたしました。

同じ留学先だけでなく、派遣期間や異なる国へ留学する学生とも活発な交流・情報交換が行われ、留学への期待や意欲が高まる様子が見られました。

【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

国際経営学科「プロジェクト英語」のポスターセッションを開催しました

Tue, 27 Jun 2023 16:32:39 +0900

5月29日と6月5日の2日間にわたり、大阪いばらきキャンパスＡ棟のコンコースにて、経営学部国際経営学科3回生対象「プロジェクト英語」のポスターセッションが行われました。

このポスターセッションでは学生が4名ずつのチームを組み、それぞれ関心のあるビジネス分野の動向を調査し、様々な企業のかかえる問題・課題を分析した上で、これを1枚のポスターにまとめています。

学生たちが作成したポスターは大阪茨木キャンパスの特徴の一つである広いコンコースに掲出されます。

ポスターセッション本番には、コンコースにおいて各チームの学生が作成したポスターの前で発表を行い、ほかの受講生や担当教員がコメントや質問をすることができます。

当日はたくさんの学生・教員が入り乱れて、あらゆるところで活発な意見交換が行われました。

ポスターセッションを受けて、参加した学生や教員からの評価を行い、全29チームの中から優秀班に選ばれた３チームが表彰されます。

1回生向けキャリア企画「ビジネスって何やねん！？～プロのミカタ～」開催

Fri, 23 Jun 2023 10:25:48 +0900

2023年6月12日、15日の2日間に渡って経営学部1回生向けキャリア企画「ビジネスって何やねん！？～プロのミカタ～」を開催しました。本企画は有限責任あずさ監査法人全面協力のもと、1回生小集団科目である基礎演習のサブゼミの時間帯に、あずさ監査法人所属の公認会計士によるレクチャーとグループワークでビジネスの仕組みを考えるプログラムとなっています。

企画内では、公認会計士の果たす役割に関する紹介や、普段目にするビジネスを題材にしたワークショップなど、経営学部で普段学んでいる知識が実際のビジネスの現場とどのように関わっているかを考える良い機会となりました。参加者のアンケートでは、「監査法人と聞くと堅いイメージがあったが、身近な物事で事例を上げてくれたのでわかりやすかった」、「簿記の授業で学んでいることを実務に活かして考えられる良い機会になった」など前向きな回答が多く寄せられました。

企画終了後には各会場で公認会計士による個別質問教室も実施され、公認会計士志望者を中心として熱心に質問をする姿が見られました。

日本税理士会連合会寄附講座「税理士による租税講座」を開講

Fri, 07 Apr 2023 16:37:18 +0900

2023年4月7日（金）に大阪いばらきキャンパスにおいて、経営学特殊講義β：日本税理士会連合会寄附講座「税理士による租税講座」を開講しました。この授業は松浦総一経営学部准教授コーディネートのもと、現役の税理士によるオムニバス形式で行われます。税法に関する知識に加えて、現実に起こりうる様々なシチュエーションでどのような税負担が発生し、どのようにそれを管理するのかの知識を得るため、税金の最前線で活躍する現役の税理士がビジネスと税について論じます。

　第1回目の今回は近畿税理士会副会長の富村将之先生が登壇し、「ビジネスと税／税理士の社会的役割」について講演されました。

本授業は経営学部2回生以上を対象とした正課科目であり、日本税理士会の寄附により2023年度・2024年度の2年間にわたって開講を予定しています。

2022年度プロジェクト研究（GBL型）– German-Japanese Spring Schoolを実施しました！

Mon, 20 Mar 2023 16:53:56 +0900

概要

「地域新電力会社の経営課題」について学ぶプログラムを立命館大学のRAUPACH SUMIYA Jeorg教授と、ニュルティンゲン・ガイスリンゲン経済環境⼤学のCARSTEN Herbes教授が準備してくださいました。期間は2023年2月20日～3月4日の2週間で、場所は大阪・東京・福島の３県が拠点となりました。環境問題に関心を持つ立命館大学の経営学部生8名、ドイツのニュルティンゲン大学とホーエンハイム大学の学生8名の計16名で共同研究を行いました。

学習内容

一週目は大阪茨木キャンパスにて、講義、ポスターセッション、専門家や企業へのインタビューを通じて「日本の地域エネルギー会社の経営課題」に関する理解を深めました。参加者が8カ国の背景を持っていたため、異文化協力を促す授業や様々なアクティビティーも開催されました。学習内容を踏まえて日独の学生一名ずつがペアを組み、インタビュー内容の分析をMAXQDAというソフトウェアやExcelを用いながら行いました。

二週目は東京に移動し、ドイツ大使館や地域新電力企業、ISEP（環境エネルギー政策研究所）の訪問を通じて、日本における再生可能エネルギーの普及とその課題について学びました。

翌日は福島に移動し、3日間かけて福島第一原子力発電所や中間貯蔵施設、東日本大震災・原子力災害伝承館、被災地等を訪問しました。被爆により非難を余儀なくされた方々から直接お話を伺う機会もありました。又、福島県の活発な再生可能エネルギーの取り組みについても、企業訪問や再生可能エネルギー（太陽光、水力、地熱）の発電所への訪問を通じて学びました。原発事故による甚大な被害を受け、福島県がどのように再生可能エネルギーを取り入れるようになったのかを知ることができました。

最終日は東京キャンパスにて研究の成果をまとめました。山口豊アナウンサーがスペシャルゲストとして来てくださり、最終発表に対するフィードバックをしてくださいました。

異文化交流

　プログラムを通してドイツの学生との交流の機会も沢山設けられていました。

プログラム初日に行った大阪ストリートフードツアーでは、大阪ならではの食べ物を日本側の学生がドイツ側の学生に紹介していました。ドイツの学生も日本食に興味津々で、たこ焼きやお好み焼きなど、初日から日本文化に触れようとする姿勢が見られました。

4日目に行われたジョイントクッキングでは、日本食やドイツの伝統的な料理だけでなく、マレーシアや中国、パラグライの家庭料理も食卓に並びました。8カ国もの多様な文化が一度に味わえるその日の夕飯は、学生同士がそれぞれの料理の文化背景を共有しながら楽しみました。

お互いの文化や考え方を共有する機会がプログラムとしても多かったため、その分、学生同士の距離が近づくスピードが早かったように感じます。プログラム開始数日でドイツチーム、日本チーム関係なく休み時間に一緒に出かけたり、休みの日には京都や東京に遊びに行ったりしました。

福島県訪問では、言語の壁を超えて感情を共有することができ、より心の繋がりが深くなったように感じます。参加学生の中には東日本大震災・原子力災害伝承館に展示されている大震災の記録を辿るうちに、思わず涙を流してしまう人がいました。そのような時には、ドイツ側学生、日本側学生関係なく、そっと側に寄り添う姿が印象的でした。

日本で起こった大震災を自分たちのことのように捉え、考えるドイツ側学生と、自分たちが経験したことを振り返り、現実を改めて目の当たりにした日本側学生。立場は違えど、どちらも過去の凄惨さから学び、未来のために自分たちが何ができるか深く考えるきっかけとなりました。

大震災から12年が経とうとしている今、ドイツと日本の学生が日本でこうして出会い、同じ課題について考える機会が持てたことをとても嬉しく思うのに加え、このプログラムを企画してくださったRAUPACH SUMIYA Jeorg教授、CARSTEN Herbes教授、立命館大学の方々に深く感謝いたします。

(報告：経営学部　山田千尋、サキハマジェイニー永遠）

2022年度1月に延世大学ビジネススクールのグローバルスタディツアーをOICで実施しました！

Tue, 14 Feb 2023 17:43:39 +0900

2023年1月25日（水）～27日（金）、大阪いばらきキャンパス（OIC）にて延世大学ビジネススクールの社会人院生約40名を対象に、国際部主催のグローバルスタディーズツアーを行いました。

（※本プログラムの講義・議論等はすべて英語にて実施しております）

延世大学は、THE World University Rankings 2023で78位（韓国国内では2位）とアジアを代表する高等教育機関です。延世大学ビジネススクールでは、年2回海外の大学で学生らが学ぶ海外研修を実施しており、参加者は、企業などで勤務する企業の幹部や幹部候補者たちです。

昨年10月、延世大学から協定校である立命館大学に対して、グローバルスタディーズツアー受入の申し出がありました。本学としても、双方の情報交換および交流を深めるよい機会と捉え、今回のツアー実施に至りました。

ツアーでは、宮田幸子教授（経営学部）や黒木正樹教授（経営学部）から、経済発展や持続可能性などを踏まえたグローバルなビジネスのあり方や、日本のアントレプレナー教育やベンチャーの動向、企業事例などについて講義を行いました。また、株式会社イルグルム福田博一・元代表副社長（1999年・経営学部卒業）と株式会社HACARUS 藤原健真代表取締役からも講演いただき、アントレプレナーシップやベンチャーキャピタルについて学びました。フィールドスタディーでは、三菱電機先端技術総合研究所および山岡金属工業株式会社を訪問し、企業の方々より直接説明を受ける機会を得ることができました。その他にも、交流会や京都妙心寺・退蔵院での禅を体験するなど、大雪の悪天候の中でも、充実した3日間を過ごしました。

延世大学ビジネススクールの学生らは、日本、そしてアジアのビジネス環境、企業事例について多くを学びました。韓国企業で幹部などとして働く学生たちにとって、日本や企業の文化・環境を超え、グローバルなビジネスついての視野を広げるよい機会となりました。

2023年度春学期BSA壮行会を開催しました！

Mon, 23 Jan 2023 17:26:33 +0900

2023年1月19日(木)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の壮行会が開催されました。

春学期からBSAⅣプログラムで派遣予定の学生1名と専門演習担当教員、国際担当副学部長、国際担当職員等合わせて７名が参加しました。

壮行会では、宮田副学部長（国際化推進担当）からのご挨拶に続き、参加者が留学に臨む心意気を述べました。続いて、参加者の専門演習担当教員から、激励のコメントと文具やお守り等の贈呈がありました。

参加学生は、教員からの激励を受け決意を新たにする様子が見られました。

【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

2022年度秋学期短期留学生（SKP)修了式＆フェアウェルパーティー開催！

Mon, 23 Jan 2023 16:33:16 +0900

2023年1月19日(黙)、2022年度秋学期で修了するSKP(Study in Kansai Program)参加学生を対象とした修了式とフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

修了式では、増田国際部副部長から送別の言葉が述べられた後、留学生それぞれに修了証が授与され、留学生達一人ひとりより留学生活における学びや経験についてスピーチをいただきました。
スピーチでは、多くの留学生がSKPに参加して素晴らしい経験を得られたこと、立命館大学で出会った人々との出会いに感謝していることを述べていました。

フェアウェルパーティーは、短期留学生達が立命館大学で学習・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されました。
ビンゴゲームを楽しみ、またお土産のハンコに喜ぶ姿が印象的で、留学生やバディの学生たちが交流を深め合う様子が見られました。

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏の公開授業を実施

Fri, 23 Dec 2022 11:47:47 +0900

　2022年12月22日（木）に大阪いばらきキャンパスにおいて、SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「コース特殊講義(会計とファイナンス)β(BB)」公開授業を実施しました。本協定講座は、SMBCグループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

　公開授業では、三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役社長(代表執行役) グループCEOの太田純氏が登壇し、「SMBCグループの戦略とみなさんへのメッセージ」をテーマに講演されました。

　授業内では、デジタル技術を活用した社会課題解決の取り組みや非金融ビジネスへの挑戦、グローバルビジネスなど、日本国内での金融事業に留まらない幅広いSMBCグループの戦略が紹介されました。

　また、受講生に対して、常識や固定観念にとらわれず新しいことに挑戦することが大事であるという「カラを、破ろう。」というスローガンを紹介するとともに、“The best way to predict the future is to create it.”というピーター・ドラッカーの言葉を引用し、自ら未来を創るという意識を持って今後の人生に挑んで欲しいとメッセージをいただきました。

　SMBCコンサルティング株式会社との協定講座は2023年度以降も開講を予定しています。

2022年度秋学期　SKP生とバディでクリスマス会を開催しました！

Fri, 23 Dec 2022 10:09:25 +0900

2022年12月16日(金)のお昼休みに、2022秋SKP生とバディでクリスマス会を開催しました！

今回はみんなでつくるクリスマス会として、準備や後片付けも留学生と一緒に行いました。

留学生をただ招待するだけではなく、共に取り組むことで仲をより深めることができたと思います。

お昼休みの間での開催という短い時間でしたが、留学生からも楽しかったという声を頂くことができました。

今回、企画してからあまり期間がない中での開催でしたが、このように集まって共にする時間が

大切なのだということに気づき、SKPプログラムが始まるオリエンテーション期間に実施した

ウェルカムパーティー後も、小さくてももう少しイベントを開くべきだったというところが今年の反省点です。

フェアウェルパーティーまでにまた集まる機会を作れたらと思います！

OIC　SKPバディ

「何かチャレンジしたいあなたへのメッセージ」アントレ成果報告会を開催

Thu, 08 Dec 2022 17:21:06 +0900

林永周准教授コーディネートのもと11月28日（月）に開催された「2022年度成果報告会&特別講演会」では、学生3名に普段の活動成果を報告してもらっただけでなく、ベンチャーカフェ東京プログラム・ディレクター：小村隆祐氏をゲストとしてお招きし、「日本一の起業家コミュニティ作り」についてご講演いただきました。

会場では活発な質疑応答や意見交換が行われ、「何かチャレンジしたい」学生にとって非常に有意義なイベントとなりました。

報告者：北　万里子さん【環境×農業】

名古屋市出身。環境保全型農業の推進と茨木市の活性のために、地域イベントを行う。

報告者：山本　みらのさん【釧路×茨木】

北海道釧路町出身。地元と茨木市を繋ぐ丼イベントの主催者。地方創生の分野で活動の幅を広げる。

報告者：濱崎　湧喜さん【ネパール×教育支援】

名古屋市出身。Maukāで教育支援を目的にネパール産コーヒー・紅茶の販売を行う。

基調講演：小村隆祐氏

同志社大学経済学部卒業、Babson College F. W. Olin Graduate School of Business（MBA）。大学卒業後はメーカー系IT企業にて、主にマスコミ業界におけるアカウント営業業務や映像伝送に関わるクラウドサービスの立ち上げプロジェクト等に従事。MBA留学を経た後、グロービスにて人材育成・組織開発コンサルティング部門に参画。大企業の次世代経営者育成やスタートアップの組織開発等を手掛けつつ、起業分野のコンテンツ・教材開発も行う。その後、現職。ボストンに拠点を置くNPO「Binnovative」立ち上げメンバー

劉慶紅教授の取材記事が読売新聞 11月23日の朝刊紙面に掲載されました。

Mon, 28 Nov 2022 16:18:06 +0900

経営学部教授劉慶紅先生が読売新聞より取材を受け、2022年11月23日(水)の読売新聞朝刊6面に取材記事が掲載されました。

今回、劉教授が取材を受けたのは、同紙の関西経済面“「稲盛流経営」3氏に聞く”という、稲盛和夫氏の足跡をしのぶ追悼記事です。

この中で植木義晴日本航空（JAL）会長、山下泰裕　日本オリンピック委員会（JOC）会長と劉教授の３氏へのインタビュー内容が掲載され、劉教授は稲盛氏の残した経営思想や哲学の意義について述べています。

劉教授は、読売新聞の記事にインタビューが掲載されたことはとても光栄であり、

これからの稲盛経営哲学への理解が広がるための良いきっかけとなることを願っていますとコメントされています。

（2022年11月23日　読売新聞　13版　関西経済　6　より）

起業家が身につけておきたいアントレプレナーシップとは？（林永周准教授インタビュー）

Fri, 11 Nov 2022 19:17:32 +0900

林永周准教授のアントレプレナーシップに関するインタビュー記事が、エモーショナルリンク合同会社のHPに掲載されました。ぜひご覧ください。

https://emotional-link.co.jp/lim-prof/

2023年度学部再入学試験要項

Tue, 08 Nov 2022 14:40:52 +0900

「2023年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項　/file.jsp?id=553107 /file.jsp?id=553107

再入学志願票　/file.jsp?id=553108　

2022年度プロジェクト研究（GBL型）Productive Intercultural Energies – German-Japanese Summer School

Fri, 30 Sept 2022 09:28:11 +0900

First German-Japanese Summer School at the University of Applied Sciences Nürtingen-Geislingen (HfWU); Comparison of renewable energy markets -

The various teams presented their research results at the end of the Summer School. (Photo: HfWUrilling)

Part of the Summer School was also an excursion to the Hohenneuffen. (Photo: HfWUrilling)

NÜRTINGEN. (hfwu). The topic could hardly be more topical: the transformation of the energy market and the growing importance of renewables. Both were the focus of the first german-Japanese Summer School at the University of Applied Sciences Nürtingen-Geislingen (HfWU). For the German and Japanese students, there was a lot more to learn and experience than just economic contexts.

Four students from the HfWU in Nürtingen, four from the University of Hohenheim, eight from the Ritsumeikan University in Kyoto. Different knowledge of energy markets, other energy markets and structures in the respective country and last but not least the different cultures. It was also an experiment to see if the students would come together to form a productive group at the first german-Japanese Summer School with these different starting positions. "We were surprised how quickly a relaxed atmosphere and a productive cooperation emerged," says HfWU Professor Dr. Carsten Herbes, looking back on the two-week project. "The chemistry was right," says Prof. Dr. Jörg Raupach-Sumiya from Ritsumeikan University.

The two energy market experts developed the concept for the "Sustainable Energy Futures" summer school together with HfWU employee Benedikt Rilling. The study program included the analysis of the various energy markets, actors and perspectives on renewable energies, the application of scientific methods and also the view of intercultural differences between the two countries.

What was new for the Japanese students was that municipal utilities and cooperatives also play an important role in the German energy market. Another central difference between the two countries is the market maturity, according to Carsten Herbes, i.e. how long the topic of renewable energies and associated products has been a general consumer issue at all. With their analysis of the websites of market players, the students were able to show how this is reflected in the presentations and in the information offered by the market players. In Germany, people have been familiar with the topic for longer and are comparatively well informed. Marketing and corresponding illustrations therefore tend to focus more on emotionality. In Japan, the focus is on more basic information and knowledge transfer. On the websites of Japanese companies, more facts and figures can be found. But cultural differences also play a role. Unlike in Germany, in Japan comics are a form of representation with which adults naturally identify. Accordingly, it is often found as a means of communication at Japanese energy companies, almost not at all at the German ones.

In addition to this research project, there was a lot more on the program, including a "Culture Rally", a workshop on intercultural management, a visit to the state parliament in Stuttgart, excursions to the Hohenneuffen, Strasbourg and Munich as well as one to Tübingen, with the presentation of the measures of the university city for the expansion of renewable energies.

"Above all, I found the different perspectives on the topic offered by the various teachers exciting," says participant Janie Towa Sakihama. The student, who also studies intercultural studies at home, was almost even more enthusiastic about being in personal exchange with students from another culture for the first time since the outbreak of the corona pandemic. The follow-up event of the Summer School funded by the Baden-Württemberg Foundation is planned for the coming spring. Then at Ritsumeikan University in Japan.

(Published on 28.09.2022Created by Udo Renner, Productive Intercultural Energies – german-Japanese Summer School (hfwu.de))

2022 GBL students interviewing a manager about his experiences in managing a diverse team at a Japan-based subsidiary of multinational company

Mon, 05 Sept 2022 12:22:40 +0900

GBL students interviewing a manager about his experiences in managing a diverse team at a Japan-based subsidiary of multinational company

Ten students joining the GBL course were divided into three groups focusing on the macro, meso and micro aspects of intercultural management. Each group formulated research and interview questions. Thus, they were prepared to identify the circumstances, the steps of adaptation and way of thinking of a manager in the intercultural workplace. According to the students the answers of the manager to their questions given in a Zoom interview on 24^th June 2022 were very conclusive. Thus, students were able to understand that it is important to adapt to Japanese culture. They learnt from the manager how to create a climate of trust and well-being within a Japan-based multicultural team. They understood that it is an important managerial challenge taking into account the cultural differences of each team member and to adapt their way of thinking to manage the diversity team efficiently. During the interview, students noticed that there are similarities between the Japanese and German cultures, such as attention to detail, the establishment of rules that promote workplace harmony, and the importance of meeting deadlines. Further, they observed differences in perception of friendship, organizational and hierarchical structures. Nevertheless, they found that it is essential to respect each other's culture in a multicultural context. They learnt that a visionary thinking can promote problem-solving and conflict resolution in the intercultural workplace. They observed that the manager has the role of creating a suitable working environment and is in charge of spurring the performance of the multicultural team. They found that it is up to the knowledge and skills of the manager to understand how to organize the work of team members efficiently. They perceived the manager as the driving force of synergy creation. During the project research Indonesian, French and Japanese students participating learned how to successfully coordinate their multicultural team by being patience and listening to each other. Finally, they presented their interview and research results during an E-poster session receiving feedback from an informed audience that consisted of RU graduate students and a professional manager joining by Zoom from Germany.

2022年度「基礎演習（55クラス）最終授業：ワールド・カフェ」を実施しました！（Report on World Café the Basic Course 55）

Mon, 25 Jul 2022 16:21:06 +0900

2022年7月20日、基礎演習55クラスの最終授業として、AIをテーマにワールド・カフェを実施しました。ワールド・カフェとは、リラックスした雰囲気の中で、少人数に分けたテーブルで自由な対話を行い、席替えをしてさらに対話を続ける、という話し合いの方法で、自由な空間の中でこそ、オープンで創造性に富んだ対話が可能になり、イノベーションが促されるという考えに基づいています。

　今回ははじめに、AIに関するプレゼンテーションのビデオを視聴し、その後、少人数に分かれてAIの活用について話し合いました。最後に、テーブルごとに議論した内容をポスターにして発表しました。主に３つの点について議論されました。1つ目として、スマートフォン、パソコン、Siri、Alexa、ルンバ、エアコン、自動運転車、SNSやインターネットの広告、家の鍵、冷蔵庫など、日常生活におけるAIの多様な活用を実感しました。また、立命館OIC1階の掃除ロボットや警備ロボットなど、日常生活で利用されているロボットにも注目しました。2つ目として、日本ではセキュリティに重点が置かれているのに対し、ヨーロッパではマンパワーの代替や作業効率に重点が置かれているという、日欧での相違点についての議論がありました。3つ目として、AIと雇用喪失の危機感、情報漏えいのリスクについての議論がありました。それらの議論から、学生は、AIの活用には倫理を適用する必要性を感じたようです。また、日本では慣習的な人が多いためAIの利用が遅れているが、伝統的な価値観を応用したAI関連のイノベーション創出が日本社会で受け入れられるのではないか、というアイディアも出されました。

　基礎演習はこれで終了しましたが、今後もOICの自由でオープンな対話が可能な空間を活用し、創造的な対話を通じて新しいアイディアを生み出していってくれることを期待しています。

～English is as follows～

A World Cafe was held with the theme of AI in the final class of Basic Course 55 basic. The World Cafe is a method of discussion enabling free dialogue. Small groups discussing in a relaxed atmosphere, change seats, and continue the dialogue with other group members. It is based on the idea that open and creative dialogue is possible and innovation can be encouraged.

First we watched a video of a presentation about AI. Then discussed the use of AI in small groups. Finally, the content of the discussion at each table was presented as a poster. Three main points were discussed. First, students realized the various uses of AI in everyday life. They paid attention to cleaning robots and security robots on the 1st floor of Ritsumeikan OIC as well. Second, there was a discussion about the differences between Japan and Europe. While security is emphasized in Japan, replacement of manpower and work efficiency are emphasized in Europe. Third, there was a critique about AI including the fear of job loss and the risk of information leakage. From those discussions students felt the need to apply ethics to the use of AI. To the students it seems that the use of AI has been delayed due to the large number of conservative minded people in Japan. The idea was raised that the creation of AI-related innovations that apply traditional values might be accepted by Japanese society.

I hope that students at OIC will continue to utilize the space seeking a free and open exchange of ideas and even generate new ideas through a creative dialogue.

(Prof. SCHLUNZE, Rolf Dieter)

2022年度春学期短期留学生（SKP)修了式＆フェアウェルパーティー開催！

Wed, 20 Jul 2022 15:47:40 +0900

2022年7月19日(火)、2022年度春学期で修了するSKP(Study in Kansai Program)参加学生のうち、経営学部に所属していた留学生を対象とした修了式とフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

短期留学生達が立命館大学で学習・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によってフェアウェルパーティーは企画・実施されました。

宮田副学部長から送別の言葉が述べられた後、留学生それぞれに修了証が授与され、留学生達一人ひとりより留学生活における学びや経験について熱意あふれるスピーチをいただきました。日本への留学経験についての思いや感想を述べているなかで、留学生達に共通していることは、この留学によってますます日本のことが好きになり、立命館大学で出会った他の留学生や日本人学生たちとの出会いに感謝していること、また、立命館大学での学びが人生の大きな転機になったということでした。そして、プログラムが修了しても、この出会いを大切にしていきたいという気持ちが挨拶から伝わってきました。

　修了証授与式の後、交流会の時間を持ち、留学生やバディの学生達が交流を深め合い、将来の再会を約束し合っている姿が印象的でした。

2022年度秋学期BSA壮行会＆交流会を開催しました！

Wed, 20 Jul 2022 15:10:40 +0900

2022年7月13日(水)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の壮行会・交流会が開催されました。本イベントには、今夏以降BSAⅡ・BSAⅣの各プログラムで派遣予定の学生および、国際プログラム委員会の教職員合わせて約10名が参加しました。

壮行会では、宮田副学部長（国際化推進担当）からの激励のご挨拶に続き、参加者一人ひとりに経営学部生の「代表」として留学に臨む決意を述べました。留学に参加する動機はさまざまですが、一人ひとりが目標を持って今回の留学に臨もうとしている姿がとても印象的でした。

国際プログラム委員の平井先生より、一人ひとりに留学先で活用いただける文具等の贈呈もいただいたのち、BSA参加者同士や教職員との交流を楽しみました。

派遣期間や派遣先に関わらず、共に留学を志すメンバー同士が、新たな出会いや情報交換を行う場として積極的に交流が行われ、お互いのモチベーションを高め合う機会となりました。

【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

2022年度　寺﨑新一郎准教授が日本商業学会賞（奨励賞）を受賞しました。

Thu, 14 Jul 2022 15:45:09 +0900

寺﨑准教授の著書『多文化社会の消費者認知構造：グローバル化とカントリー・バイアス』（早稲田大学出版部）が2022年5月28日に日本商業学会賞（奨励賞）を受賞しました。

1951年設立の日本商業学会は本邦マーケティング研究分野において最も歴史のある学会であり、奨励賞は将来の研究の一層の発展を期待される業績に授与されるものです。

以下は学会賞の詳細と、対象書籍のリンクになります。

学会賞 | 日本商業学会 (Japan Society of Marketing and Distribution) (jsmd.jp)

多文化社会の消費者認知構造グローバル化とカントリー・バイアス | 早稲田大学出版部 (waseda-up.co.jp)

「“普通”ってなんやろう？」アントレ特別講演会を開催

Mon, 04 Jul 2022 13:47:14 +0900

黒木正樹教授コーディネートのもと2022年6月1日に開催された「2022年度特別講演会」では、合同会社Tocoton：角元良氏をゲストスピーカーとしてお招きし、失敗を恐れずチャレンジすることの大切さや、枠にとらわれない自分らしいキャリアの在り方について、ご自身の就職活動やビジネスでの実体験も交えながら、赤裸々かつユーモラスに語っていただきました。

2回生を中心に多くの学生たちが集まり、自身のキャリア形成について考えるきっかけとして熱心に聞き入る姿がたいへん印象的でした。

角元良：大阪市阿倍野区出身。立命館大学産業社会学部卒業。大学卒業時120社の就職活動を経てSEになるも、2年で転職。その後Webデザイナーになるため改めて就活したら80社で内定をもらう。その後紆余曲折ありつつ今は「5方良し（売り手・買い手・世間・世界・地球よし！）」をモットーにWebデザインと陶芸・語学の会社をパートナーのカタルーニャ人と経営。酒・旅・人・噺が大好きで色んな理由を見つけては新しい人に出会いに行って喋って帰ってくる。最近は木工・米粉パン作りなど実際に手で触れるモノづくりにはまっている。

「シュルンツェ先生担当　基礎演習（55）にてグローバリゼーションをテーマにディベートをしました！

Tue, 26 Apr 2022 09:50:56 +0900

2022年4月14日、基礎演習55クラスでは、グローバリゼーションに賛成か、反対か、をテーマにディベートをしました。１回生の学生たちはみな、この学術的な挑戦に喜んでいました。グローバリゼーション肯定派と反対派の2チームに分かれ、3人のオリターとシュルンツェ教授のサポートを受けながら、お互いに熱い論争を繰り広げました。

　グローバリゼーション肯定派チームは、SDGsやジェンダーの問題を取り上げ、グローバリゼーションによって日本社会の公平性が高められ、日本の現代のグローバルコミュニティへの統合を促していることを主張しました。審判であるオリターは、人件費と労働力の均質性について主張することだけでは不十分だと判断しました。その結果、今回のディベートでは、肯定派チームが反対派チームに勝利しました。

　立命館大学の学生には、ローカルにもグローバルにも、私たち全員にとってより良い未来を創造することが期待されています。そのため、私たちは、学習コミュニティを構築し、より多くの刺激を受けられるよう立命館大学大阪茨木キャンパスの内外の人々とネットワークを築いていくことに努めています。

Report 1^st year students’ debate on globalization

First year students of the Basic Course 55 were debating about pro and cons of globalization.

All students were happy about the academic challenge. With the support of three Oritars and Professor Dr. Schlunze they conducted a dispute about the topic.

The pro-globalization team addressed SDG and gender issues bettering fairness in Japanese society and integrating Japan into the modern, global community. The Pro-team were able to defeat the cons-globalization team.

The Oritar found it was not sufficient to argue about labor cost and homogenity of labor force.

R+ students are expected to create a better future for all of us locally and globally.

Thus, we are doing an effort to build a learning community and get networked with inspiring people inside and outside of Ritsumeikan Osaka Ibaraki Campus.

経営学部劉慶紅教授が中華人民共和国駐大阪総領事より、日中国交正常化50周年記念「研究者功労賞」を受賞されました。

Wed, 13 Apr 2022 13:13:24 +0900

2022年3月26日、経営学部劉慶紅教授が、中華人民共和国留日同学会主催の「２０２１年度（第１８回）留日中国人優秀研究・イノベーション成果表彰」、日中国交正常化50周年記念「研究者功労賞」を受賞されました。

この賞は中華人民共和国留日同学会が主催となり、人文、社会、自然科学、先端医学をはじめ、あらゆる分野で活躍している中国人留日経験者の代表的な研究成果を対象に1999年度より授与しているものです。

今回、「研究者功労賞」の受賞は人文社会科学領域および自然科学領域でそれぞれ１名です。

劉慶紅教授は、人文社会領域の受賞者として選出され「研究者功労賞」を受賞されました。自然科学領域の「研究者功労賞」は東京大学東京大学大学院新領域創成科学研究科の宋軒准教授が受賞されています。

中華人民共和国留日同学会は、日中の学術交流に基づく公益団体であり、社会貢献活動や日中友好を促進する主旨で日本と中国の社会の発展のため、様々な形で各分野において交流や友好を推進しており、李大釗（中国の政治家、思想家で、中国共産党創立者の一人）らにより1915年に日本で中国留日同学総会として創立された歴史ある団体です。

中国語の賞状の日本語翻訳：

賞状

研究者功労賞　　　劉慶紅様

あなたは中華人民共和国留日同学会主催の「２０２１年度（第１８回）留日中国人優秀研究・イノベーション成果表彰」において優秀な成績を収められましたのでこれを賞します

中華人民共和国駐大阪総領事　薛剣

2022年3月26日

2021年度【米スタートアップ ELSA社とのPBL】立命館大学生を対象にAI発音コーチアプリの活用プロジェクトを実施（依田ゼミ）

Fri, 25 Feb 2022 11:27:40 +0900

2021年度【米スタートアップ ELSA社とのPBL】立命館大学生を対象にAI発音コーチアプリの活用プロジェクトを実施しました！

ELSA社は2015年にGoogleより出資を受け、スタンフォード大学からはじまったEdtechスタートアップ企業です。同社が提供している“AI発音コーチ”のアプリでは、個々人に合った独自の英語発音の学習プログラムが提供されます。サービス開始からわずか5年で、世界100カ国・2600万人を超えるユーザーに利用されています。

今回、ELSA社にて日本市場責任者を務める玉置俊也氏をはじめとした同社からの支援により、経営学部依田祐一ゼミにおけるデジタル・マーケティングのPBL（Project Based Leaning）の一環として、AIを駆使したアプリの有効性について検討するプロジェクトを実施しました。立命館大学の複数学部の学生に1日10分程度、約1ヶ月間にわたりELSAアプリを活用してもらい、英語の発音や英語学習に対する意識の変化について、試験的に調査を行いました。

予備的な調査としての実施において、合計で1時間以上取り組んだ集団、あるいは2時間半以上取り組んだ集団ともに、ELSAスコア（※ELSAアプリ独自の発音スコア）に11～13%程の改善が見られました。

また参加学生による実施後アンケートでは、5段階評価において、使用感3.7点、効果の実感3.5点、楽しさ3.5点、満足度3.9点と、一定の評価となりました。利用者の声として「普段気軽に発音を練習できる機会がないので非常に楽しかった」「日に日に発音の上達を実感することができ、自信を持って英語を話せるようになった」など、前向きなコメントが数多くありました。

そして、本プロジェクト実施後、実施効果をふまえて、経営学部・依田ゼミにて正式導入し、本アプリによる発音学習を継続することとなりました。

最後に、海外のスタートアップ企業と協働できる貴重な機会は、経営学の実践という点で、日々の大学での学びを越える経験になりました。改めて、このような貴重な機会を提供して下さったELSA社の皆様に感謝、本当にありがとうございました。

（文：経営学部国際経営学科 4回生　津田瑛汰・藤原祥真）

<参加無料>2022年2月28日に、寺崎新一郎准教授が文藝春秋カンファレンスでの基調講演に出演されます！！

Thu, 10 Feb 2022 18:13:50 +0900

2022年2月28日（月）１４時～１５時４０分に、寺崎新一郎准教授が文藝春秋カンファレンスでの基調講演に出演されます！！

詳細は以下の通りです。ぜひご参加ください！！

文藝春秋×ヤプリ　シリーズカンファレンス「真実の瞬間」『顧客との絆』～出会いの「瞬間」からはじまる、価値体験～

※参加無料で事前登録制のオンライン配信となります。事前の申請は以下のリンク・フォームよりお願いいたします。

文藝春秋×ヤプリ　シリーズカンファレンス　「真実の瞬間」 - (smktg.jp)

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏および取締役執行役専務工藤禎子氏の公開授業を実施

Thu, 06 Jan 2022 13:22:17 +0900

SMBCコンサルティング株式会社との協定講座「コース特殊講義(会計とファイナンス)β(BB)」において、以下のとおり公開授業を実施しました。本授業は、三井住友銀行グループの業務戦略に学びながら、リテール（個人や中小企業を対象とする小口の業務）から先端的な金融実務まで、総合的な金融知識の習得を目指すものです。

第1回公開授業（12月9日）では、三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役社長(代表執行役) グループCEOの太田純氏に登壇いただき、「SMBCグループの戦略とみなさんへのメッセージ」をテーマに講演いただきました。授業内では「カラを、破ろう。」というスローガンや「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」という中長期ビジョンについて紹介されたのち、「固定観念や先入観に囚われず、新しいことに挑戦することや当事者意識を持って前向きに取組むことが重要である」とのメッセージをいただきました。

第2回公開授業（12月23日）では、三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役専務の工藤禎子氏に登壇いただき、「リスク管理/気候変動に対する取組」をテーマに講演いただきました。授業内では、金融機関におけるリスク管理の最新の事例を説明いただくとともに、サステナブル社会を実現するために金融機関が果たす役割、SMBCグループの取り組み事例についてご紹介いただきました。

SMBCコンサルティング株式会社との協定講座は2022年度以降も開講を予定しています。

劉慶紅教授が国際ビジネス研究学会2021年度学会賞（単行本の部）を受賞しました

Tue, 14 Dec 2021 17:16:03 +0900

立命館大学稲盛経営哲学センター研究員であり、立命館大学経営学部の教授である劉慶紅(リュウ　ケイコウ)教授の著書The Impact of Organizational Ethical Climate on Organizational Commitment and Job Performance：An Economic Analysis of Japanese-funded Manufacturing Enterprises in China（2020年4月出版、Springer）が、2021年11月に、国際ビジネス研究学会2021年度学会賞（単行本の部）を受賞しました。

劉教授は、中国・北京大学、米国・コロンビア大学及び早稲田大学政治経済学術院で学び、日系鉄鋼メーカーにおける海外事業推進統括として海外赴任なども経験し、グローバルな経営現場を経験されてきました。今回、学会賞を受賞した研究は、このような経験を生かして、中国における日系製造業を対象とし、倫理が企業経営に与える要素を定量的に分析しています。また、従来は定性分析が主であった経営倫理の定量分析を可能とすることで、従来の組織・戦略・価値創造の企業分析フーレムワークに加えて、企業経営のプロセスを更に明確化でき、よりミクロ的な視点で企業経営の研究ができることを確認されています。

本研究は、立命館大学稲盛経営哲学センターの研究プロジェクトであり、「規範的」と「実証的」の二つの方法論を「融合」させる困難に向き合うことを研究課題とし、従来の規範的倫理学研究アプローチを経済学的に応用し定量分析を可能とする試みです。

学会賞受賞に際して、劉教授は「今回の受賞を励みとし、稲盛経営哲学研究の理論化・国際化及び経営倫理の定量化・標準化にますます専心し研鑽を重ねる所存ですので、引き続きましてのご指導のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。」とコメントを寄せています。

2021年度徳田昭雄教授・岡部周平講師のゼミにて、鳥取県への学生集客を目指すウェブサービス「ミートリビティ」を開発！

Tue, 02 Nov 2021 17:18:45 +0900

2021年10月5日（火）、経営学部・徳田昭雄教授・岡部周平講師のゼミ生らが、株式会社Worksplays（所在地：鳥取市、CEO：奥村隆史）の協力を得て、鳥取県への学生の訪問を促進させる旅のコンシェルジュ・サービス「MEETRIVITY（ミートリビティ）」を開発しました。奥村隆史CEOは、2012年度立命館大学経営学部卒、徳田ゼミ7期生となります。

　本プロジェクトは、同ゼミが株式会社Workplaysと令和元年度より取り組んでいる、鳥取県の地域課題解決型PBL（Project Based Learning）の一貫で生まれました。
　「MEETRIVITY」は、①コロナ禍での学内外の学生間交流および新たな出会いの創出、②関西圏の学生と鳥取県との接点を増やすこと、を目指して現地のインターンシップ、市場調査を通じて開発を進めてきました。その特徴は、Slackなどの既存システムを活用しながら、自然豊かな鳥取県で展開されているさまざまなアクティビティを軸に、関西圏の学生の自発的な交流を促し、参加を希望する学生同士をマッチングする点です。
　現在、「MEETRIVITY」では、関西圏の学生を対象とし、鳥取県のアクティビティのみを紹介していますが、今後は対象学生およびエリアの拡大を視野に、積極的な広報活動を展開する予定です。

■「MEETRIVITY（ミートリビティ）」WEBサイト
https://tottori-tours.com/meetrivity/

2021年度林永周ゼミと株式会社konokiの共同開発商品「TREE TEA」が11月1日より発売！

Tue, 02 Nov 2021 17:00:47 +0900

　経営学部林ゼミと株式会社konokiが、木から生まれたお茶「TREE TEA」を共同開発いたしました。本商品は11月1日より、順次各キャンパスの生協ショップにて発売されています。株式会社konokiの共同代表である内山浩輝さん（立命館アジア太平洋大学・5回生）はRIMIX（Ritsumeikan Impact-Makers Inter X (Cross) Platform）が主催する「総長PITCH CHALLENGE 2020」において、Sony Startup Acceleration Program賞を受賞しています。

　林ゼミでは、学生の企画を企画だけに終わらせず、いかに企画を商品化できるかを追求している中、以前より交流があり、社会問題解決のための商品開発を推進しているkonokiの内山さんに声を掛け、共同商品開発を実施することになりました。
　コラボ商品を企画する中で、林ゼミの学生はkonokiの発足にも関わってらっしゃる三重県の林業家を訪ね、日本の林業が抱える問題を目の当たりにし、木の可能性を広めていくための商品開発を進めることになります。
　林ゼミでは、商品のコンセプトと企画を、konokiでは開発と製造を担当し、試行錯誤の末、樽材と茶葉をブレンドした芳しい木香が楽しめる商品が誕生しました。

詳細は、本学HPでも紹介しております！詳細、ぜひご確認ください！

経営学部林ゼミと株式会社konokiの共同開発商品「TREE TEA」が発売｜立命館大学 (ritsumei.ac.jp)

寺﨑新一郎先生が、「日本マーケティング本大賞2021」準大賞を受賞されました！

Mon, 18 Oct 2021 10:40:29 +0900

10月17日（日）に開催された日本マーケティング学会のカンファレンスにて

寺崎新一郎先生の著書『多文化社会の消費者認知構造：グローバル化とカントリー・バイアス』（早稲田大学出版部）が

「日本マーケティング本大賞2021」準大賞を受賞しました！！

以下は受賞の速報になります。

日本マーケティング学会さんはTwitterを使っています「【マーケティングカンファレンス2021授賞式】第4回「日本マーケティング本大賞2021」 \ 準大賞 / 「多文化社会の消費者認知構造：グローバル化とカントリー・バイアス」寺﨑新一郎（著）早稲田大学出版部 https://t.co/CWCaxnvc6E https://t.co/GhoEH60MTZ」 / Twitter

2021年7月21日開催！パタゴニア主催【Virtual Worn Wear College Workshop @立命館大学】特別授業

Thu, 16 Sept 2021 09:22:02 +0900

パタゴニア主催【Virtual Worn Wear College Workshop @立命館大学】特別授業

(特別講師：パタゴニア日本支社戦略企画シニアディレクター南部英氏、パタゴニアアンバサダークライマー倉上慶氏)＠専門演習Ⅲ/依田祐一教授（2021年7月21日）

　環境アクティビストカンパニーであるパタゴニア社主催のワークショップ形式のバーチャル特別授業が行われました。特別講師として、パタゴニア日本支社戦略企画シニアディレクター南部英氏とパタゴニアアンバサダークライマー倉上慶大氏の２名にご講義していただきました。またパタゴニア社のお力添えで、有志の学生チーム主体の運営にチャレンジしました。

同社では、環境負荷を削減する効果的な方法をWorn　Wearを通じて啓発されています。Worn Wearとは衣類をより長く使ってもらうためのプラットフォームであり、私たちの消費を減らし、すでに所有している衣類をより長期間活用することを促進しています。

南部さんや倉上さんからはパタゴニアの環境に対する取り組みやWorn Wearの概念だけでなく、私たちが環境に対する課題意識を高く持つことの大切さも教えていただきました。授業内では、パタゴニア社の従業員の方々がリペアレッスンをしていただき、実際に針と糸を用いて自分達の手で修理をすることで、衣類を長く着続けることの大切さや楽しさを実感できました。また、グループディスカッションを通じて、「責任ある消費」とは何か、お互いに意見交換し、理解を深めることができました。

あなたにとって「責任ある消費」とは何でしょうか。

モノや情報が溢れ、何でも気軽に消費できる現代だからこそ、この問いを考えることが大切なのではないかと私は思います。そして、それが実際に行動に移すことへと繋がり、人々へ伝播していくことで、「サスティナブル」な社会を実現できると信じています。様々な取り組みを通じて、「責任ある消費」への理解、共感、行動を促す機会を提供し続けているパタゴニア社の従業員の方一人一人の熱い想いと信念に大きく心を動かされました。

詳しくはコチラ： https://sites.google.com/view/test-wornwear21/

（文：経営学部経営学科４回生　前澤里咲）

2021年度春学期短期留学生（SKP-BT)修了式＆フェアウェルパーティー開催

Mon, 19 Jul 2021 11:17:40 +0900

2021年7月15日(木)、2021年度春学期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生のうち、経営学部に所属していた留学生を対象とした修了式とフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

短期留学生達が立命館大学で学習・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によってフェアウェルパーティーは企画・実施されました。
短期留学生4名、SKPバディの学生9名、教職員6名が参加し、ZOOMにて開催されました。

パーティー開催に先立ちまして、宮田国際担当副学部長から送別の言葉が述べられた後、
フェアウェルパーティーが開催され、留学生やバディの学生達が交流を深め合い、また来日できた時には、

再会できることを楽しみに最後にゲームをしたり交流する貴重な機会となりました。

2021年度学部再入学試験要項

Fri, 16 Jul 2021 13:45:59 +0900

「2021年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項　こちら

再入学志願票　こちら

カーボンマイナスプロジェクト、立命館大学で最初の万博・共創チャレンジに！

Thu, 08 Jul 2021 10:10:41 +0900

立命館大学カーボンマイナスプロジェクトが、2025年大阪・関西万博のTEAM EXPO 2025プログラム「共創チャレンジ」に登録されました！

「TEAM EXPO 2025」プログラムとは、大阪・関西万博のテーマ「いのち輝く未来社会のデザイン」を実現するために多様な参加者が主体となり、皆んなで未来社会の創造をしていく参加型プロジェクトです。自らが描く未来の実現に向けて具体的に行なっている活動のことを共創チャレンジとして取り組んでいます。

今回の共創チャレンジの登録により「TEAM EXPO 2025」プログラムに参画し、今後、共創パートナー等と協働したイベントの開催、企業へのCSR活動への提案等を行っていきます。

立命館大学カーボンマイナスプロジェクトとは、間伐材などの有機資源を用いた炭素削減の手段と活用を通して、脱炭素社会実現のためのプラットフォームの生成及びエコシステムの形成を促し、農家、企業や消費者等を含めた多様な事業者・個人の共創と共生を目指しているプロジェクトです。

当プロジェクトは農林水産省の農林水産研究推進事業委託研究のひとつで、脱炭素・環境対応プロジェクト「農林水産分野における炭素吸収源対策技術の開発」のアウトリーチ活動の一環です。

●TEAM　EXPO2025　共創チャレンジ　「カーボンマイナスプロジェクト」

https://team.expo2025.or.jp/ja/challenge/169

●立命館大学カーボンマイナスプロジェクト

https://www.ritsumeikan-carbon-minus.org/

〈立命館大学カーボンマイナスプロジェクトの経営学部生のコメント〉

　環境問題といわれてもなんとなく遠い存在に感じていた私たち自身がこのプロジェクトに取り組む中で、自分たちにとって身近な問題であることに気づき、「知ること」「行動すること」の大切さを感じています。万博というフィールドで私たち自身に起きた変化を日本全体で感じることが出来れば、大きなパワーになると信じています。

劉慶紅教授が日本経営倫理学会賞『水谷雅一賞』を受賞しました（令和3年6月19日）

Tue, 29 Jun 2021 11:15:46 +0900

劉慶紅教授の著書『利他と責任～稲盛和夫経営倫理思想研究』（2020年3月出版、千倉書房）が、令和3年6月19日に、日本経営倫理学会賞『水谷雅一賞』を受賞しました。

『利他と責任～稲盛和夫経営倫理思想研究』は、京セラや第二電電（現KDDI）などの創業者・稲盛和夫氏の経営倫理思想を中心に、企業のあり方について論じたものです。劉慶紅教授は、経済・経営・倫理について領域をつなぐ学際的なアプローチにより国際人事に関する基礎研究を行っています。

これらの研究成果を踏まえ、「労働倫理」が包含する抽象度の高い概念と、企業活動における実務的導入とをつなぐ架橋とすべく、定量的な観点を導入し研究を深化させたのが本書『利他と責任―稲盛和夫経営倫理思想研究』です。

本書では、学際的な視座に基づき稲盛氏の経営倫理思想体系を整理し、労働倫理と企業人事の接点を明らかにしています。抽象度の高い「労働倫理」という概念そのものから、具体的な企業活動における実践フェーズに至る川上から川下までを、国際人事の研究展開を図るために、異分野間接合を試みた例はなく、学問領域の垣根を超えた研究の深化を図っています。

2021年度BSAオンライン受講生がドイツNGU（Nürtingen-Geislingen University of Applied Science）主催のClimate Interactive Simulationに参加しました。

Fri, 07 May 2021 10:28:56 +0900

　2021年4月30日、BSAオンラインの受講生4名が、ドイツNGU（Nürtingen-Geislingen University of Applied Science）の主催するClimate Interactive Simulationに参加しました。

　本プログラムには、ドイツ、イタリア、韓国を含め、さまざまなバックグラウンドをもつ40名程度の学生がオンラインで参加しました。参加者は、アメリカ、EU、インド、中国、その他の発展途上国、その他の先進国の6つのグループに分かれ、2100年までの地球の平均気温の上昇を2.0℃までに抑えることを目標に、国際的な交渉に臨みました。

　現在、新型コロナの影響により、実地へ留学することは難しい状況ですが、異なるバックグラウンドをもつ学生たちと、英語で学ぶ良い機会となりました。参加した4名の学生たちは、このあとフランスStrasbourg大学のオンライン・サマーコースに参加します。

2021年度立命館大学事業継承塾生の募集について

Thu, 22 Apr 2021 15:49:03 +0900

１．事業継承塾とは

日本においては、経営者の高齢化が急速に進展し、後継者がなく事業廃業をするケースが増えると同時に、後継者のない事業体のM＆Aによる事業継承も組織的かつ急速にすすみつつあります。また、広くアジア諸国においても事業継承問題は多くの中小企業にとって死活問題となっており、深刻な社会問題にもなりつつあります。このような時代背景の中、立命館事業継承塾が誕生しました。これまで経営者が築いてきた企業価値を次の世代に円滑に引き継ぐための教育が極めて重要な課題となっていると認識し、将来親族の事業を継承し発展を志す有為な人材や中小企業に関心ある人材を育成し、日本のみならず東アジア全域の経済を支える経営者を育成することを目指します。

2020年度は経営学部と経営学研究科の有志が集まり、ゲストスピーカー講義や自分史コンテスト、社史コンテストを実施するなど様々な形で活動をしてきました。2021年度も、ゲストスピーカー講義やコンテストの実施を予定しています。

※立命館大学事業継承塾の命名の由来承継ではなく継承なのか？

立命館大学経営学部・経営学研究科においては、大阪府中小企業家同友会との事業継承(承継)に関わる教育をおこなうにあたって、立命館大学経営学部教授会の議論において、受講生が、事業承継を前提とした事業相続の教育のみをおこなうのではなく、将来、承継しようとする事業(会社等)の従業員による事業継承やM&A、廃業まで含めて考える機会を与えると同時に、親から子への企業価値-経営哲学の継承、事業(会社等)の技能継承や文化継承、そして、地域における大きな役割(地域雇用の継承、地域活性化や地域経済を支え、地域を変革する主体としての中小企業ネットワークの継承等)までも含めて学ぶことを教育の目的とすることとしました。それ故、立命館大学経営学部では、事業承継塾ではなく、あえて、文化継承、技能継承、企業価値の継承、企業哲学の継承、地域の雇用継承、中小企業の地域のネットワーク継承などの様々な意味を込めて、立命館大学事業継承塾としています。

参考：立命館大学事業継承塾に関するHP

https://www.ritsbusinesssuccessionseminar.com/

２．2021年度募集要項

「立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾」では、アジアおよび日本などにおける中小企業・病院・保育園・養護ホーム・社団法人などの事業継承を「志（こころざす）」立命館大学学生（1回生から4回生）・大学院生（M1からD3）のメンバーを募集します。将来、中小企業等の事業継承の可能性のある経営者の子弟（二代目・三代目等）はもちろんのこと、血縁に関係なく事業継承を志（こころざす）メンバーも募ることとします。

（１）応募資格

立命館大学経営学部生・大学院経営学研究科院生であり、事業継承に高い志をもつ者または企業・組織や社会のリーダーを目指す者

（２）塾費・参加費

基本、無料。企業見学・工場見学等実施した場合は実費をご負担頂く場合があります。

（３）入塾申込

以下申込フォームより応募動機等を入力してお申込下さい。（随時受付）

https://cw.ritsumei.ac.jp/campusweb/SVA20D0.html?key=SUR20210325151504800294269

３．2021年度スケジュール

春学期計画

2021年４月	立命館大学事業継承塾塾生募集　２回生以上
2021年5月	立命館大学事業継承塾主催　春期第一回　講演会
2021年6月	立命館大学事業継承塾主催　春期第二回　講演会
2021年7月	立命館大学事業継承塾主催　自分史コンテスト
2021年7月	立命館大学事業継承塾主催　中小企業課題解決コンテスト

秋学期計画

2021年10月	立命館大学事業継承塾主催　秋期第一回　講演会
2021年11月	立命館大学事業継承塾主催　秋期第二回　講演会
2021年12月	立命館大学事業継承塾主催　社史コンテスト

※上記スケジュールは、新型コロナウイルス感染症の影響等により変更する場合があります。

※別途、シンポジウム・カンファレンスを開催することがあります。

　・経営学部正課授業「コース特殊講義（組織とマネジメント）β(BG)」（秋学期月曜3限）

大阪府中小企業家同友会との協定講座で、様々な企業経営者がゲストスピーカーとして登壇します。塾生には本授業への参加を求めます。

４．体制

塾　長：立命館大学経営学部長・経営学研究科長小久保　みどり

副塾長：立命館大学経営学部　守屋貴司教授／田中幹大教授／竇少杰講師

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾事務局

立命館大学経営学部事務室

住所：〒567-8570　大阪府茨木市岩倉町2-150　

MAIL：keisyou@st.ritsumei.ac.jp

TEL：072-665-2090

2020年度経営学部卒業生の皆さま

Sat, 20 Mar 2021 08:59:02 +0900

ご卒業される皆さま、ご卒業おめでとうございます！

この度経営学部にて卒業される皆様にささやかなお祝いの気持ちを込めてオリジナルムービーを作成いたしました。

下記のリンクよりyoutube上にて動画が公開されていますので、ぜひチェックしてみてください。

https://youtu.be/h8mEpyFu-iA

皆様のさらなるご活躍を期待しています！

経営学部教職員一同

【退職記念講義：佐藤典司先生の退職記念講義が開催されました】

Tue, 19 Jan 2021 21:30:11 +0900

2021年1月18日（月）、ZOOMにて佐藤典司先生の退職記念講義が開催されました。

講義では、「資本主義から価値主義へ」をテーマにお話をいただきました。

「情報」の特性から生まれる新たな価値創造に関するお話しや、情報化の進展による消費と経済の構造変化を見据え、身近な事例を踏まえながら「資本主義」から「価値主義」の移り変わりについてご講義いただきました。ZOOMで開催する退職記念講義は初めての試みでしたが、128名の方にライブ視聴を頂きまして、心よりお礼申し上げます。お蔭様で、盛況のうちに終えることができました。

当日の講演会の録画データは以下よりご覧ください。

https://youtu.be/qFjQG0eButs

産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム共同研究開始のお知らせ

Thu, 05 Nov 2020 15:17:16 +0900

産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム共同研究開始のお知らせ

立命館大学とITベンチャー企業が共同研究を開始未来の自動車社会に対する意識変化を“若者”自身が作り出す共同プロジェクト

コロナ禍で広がる自動車通勤は若者の「車離れ」を変えるのか—

【共同研究の目的】
ユニオンエタニティ株式会社は、自社が運営する中古車専門のフリマサイト『クリマ(https://kuruma-furima.jp/)』と、廃車の買取りサイト『ハイシャル(https://haishall.jp)』を同社内で連携することにより、まだ使用可能な自動車は中古車として市場へ再度流通させ、使い終えた自動車は廃車として処理することで自動車の循環サイクルを生み出す事業を展開しています。「若者の車離れ」が進むことによる自動車の利用者の減少は自動車の循環サイクルを停滞させ、自動車産業衰退の一因になりかねません。立命館大学との共同研究により、“若者”である学生自身が“車離れ”の原因を調査し実践するという姿勢が、未来の自動車社会に対する意識変化を明らかにできると考えています。

【共同研究開始の背景】
■循環型社会から見た「若者の車離れ」
日本の経済成長を支えたともいえる自動車ですが、近年では「若者の車離れ」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、「若者がどの程度自動車を利用しているのか？」といった定量的なデータや、「なぜ自動車に乗らないのか？」といった意識に関する調査資料が乏しい現状があります。今回の共同研究では、「若者の車離れ」とは若者が自動車を必要としなくなったのか、それとも若者が単純に自動車に興味が無いのかといった「車離れ」の具体的な原因を調査し、その調査を元に【どうすれば自動車を利用したいと思うか】と仮説を立て、その仮説を実行することで「車離れ」に対する意識がどう変化するのかを検証します。
消費の価値が“モノ”から“コト”へと移り変わりを見せていますが、日本の自動車は資源として有効に活用することが可能です。「若者の車離れ」が進むということは、自動車という“資源”を活用する人口の減少に繋がり、循環型社会の停滞を招く恐れがあります。共同研究により若者の意識変化が新たな自動車の需要を喚起し、Maas社会や自動車産業のスマート化実現の一助となることを目指します。

■コロナ禍における「若者の車離れ」に対する意識変化
新型コロナウイルス感染拡大の影響によりリモートワークが推進されていますが、出社を余儀なくされることが少なくありません。そのような中、公共交通機関での移動が敬遠され、人との接触を避けることができる自動車通勤が増加しているという兆しがあります。今回の研究対象は大学生を中心とした“若者”であり、現在の社会情勢を踏まえ、自動車通勤での必要性だけでなくレジャーにおける自動車の楽しみ方を“若者”自身が作り出すことを目的とした未来の自動車社会への研究を進めます。

【共同研究の詳細】
■対象となる講義：立命館大学経営学部プロジェクト研究01
■講義の概要：企業と学⽣が実際のプロジェクトを進⾏し、学⽣が主体となった学習を⾏なうアクティブラーニングをベースにした、課題解決型学習（PBL、Project-BasedLearning）
■研究期間：2020年10月～2021年3月

【ユニオンエタニティ株式会社　会社概要】
会社名：ユニオンエタニティ株式会社
所在地：〒541-0058　大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-6-15　中川ビル5F
代表者：代表取締役社長　安部哲史
設立：2016年5月
事業内容：WEBサービス事業(廃車買取事業、中古車専門フリマサイト)

【プレスリリースに関するお問い合わせ】
■ユニオンエタニティ株式会社広報・PR：高野（06-6484-6518）
URL：https://union-eternity.co.jp/ E-Mail：h.takano@union-eternity.co.jp

■立命館大学担当教員
経営学部講師：林永周E-Mail： lim40@fc.ritusmei.ac.jp

立命館、経営学部から初の将棋棋士誕生！

Fri, 23 Oct 2020 19:21:45 +0900

2020年9月26日、将棋のプロ棋士への登竜門となる第67回奨励会三段リーグ戦の最終日が行われ、

冨田誠也さん（'18経営）が、リーグ戦で2位となり、四段への昇段を決めました！

立命館から将棋のプロ棋士となるのは冨田さんが初めてです。

10月1日からはプロ棋士となり、今度は将棋界の頂点を目指すことになります。

今後のさらなる冨田さんのご活躍を、経営学部も応援しています！！

　メディアで報道されています。（写真引用元）
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/202009260001124.html

R+ students successfully interviewed the president of a German company by ZOOM

Wed, 26 Aug 2020 11:52:54 +0900

Students participating in the Special Lecture investigated the cultural adjustment, preferences and networking of a Japan-based international manager. As a research team, Fernando, Furkan, Xiang, Kang, and Weijia, prepared and conducted an interview by ZOOM successfully. The video conference was held on July 7^th, 2020 with Mr. Mario Spitzer, the president of STIHL Japan K.K., who joint previously a workshop with students at OIC in June 2017. This time the students analyzed how the manager established and sustained his network of supporters. Student found that the manager adapted and managed the Japanese subsidiary successfully. Continuous improvement practices along with compliance standards implemented were to make achievements. Being patient, taking time and listening carefully to employees was found to be the “open secret” of his success. Students learnt from just one case that acculturation is a dynamic process. Respectful adaption to the local culture meanwhile increasing freedom and empowerment of operations for local employees was found to be important. They observed that cultural synergies can be generated when accurate decisions promote the corporate mission and vision. Their cultural differences helped them to assess the case from Eastern and Western perspectives. This web seminar supervised by Professor Rolf D. Schlunze will help international students to promote a synergistic culture in international organizations.

科学技術振興機構（JST）発行の『産官学連携ジャーナル』2020年6月号に、立命館大学事業継承塾の取り組みが紹介されました！

Tue, 23 Jun 2020 13:25:51 +0900

科学技術振興機構（JST）発行の『産官学連携ジャーナル』2020年6月号にて、立命館大学事業継承塾の取り組みが紹介されました。

以下よりぜひご覧ください。

https://sangakukan.jst.go.jp/journal/journal_contents/2020/06/articles/2006-08/2006-08_article.html

2020年度立命館大学事業継承塾生の募集について

Wed, 27 May 2020 16:03:21 +0900

１．事業継承塾とは

2019年度は経営学部と経営学研究科の有志が集まり、ゲストスピーカー講義や中小企業課題解決コンテストや社史コンテストを実施するなど様々な形で活動をしてきました。2020年度も、ゲストスピーカー講義やコンテストの実施を予定しています。

※立命館大学事業継承塾の命名の由来承継ではなく継承なのか？

参考：立命館大学事業継承塾に関するHP

https://www.ritsbusinesssuccessionseminar.com/

２．2020年度募集要項

（１）応募資格

立命館大学経営学部生・大学院経営学研究科院生であり、事業継承に高い志をもつ者または企業・組織や社会のリーダーを目指す者

（２）塾費・参加費

基本、無料。企業見学・工場見学等実施した場合は実費をご負担頂く場合があります。

（３）入塾申込

以下申込フォームより応募動機等を入力してお申込下さい。（随時受付）

https://cw.ritsumei.ac.jp/campusweb/SVA20D0.html?key=SUR20200521123427571794959

３．2020年度スケジュール

春学期計画

2020年6月	立命館大学事業継承塾主催　春期第一回　講演会
2020年7月	立命館大学事業継承塾主催　春期第二回　講演会
2020年7月	立命館大学事業継承塾主催　自分史コンテスト

秋学期計画

2020年10月	立命館大学事業継承塾主催　秋期第一回　講演会
2020年11月	立命館大学事業継承塾主催　秋期第二回　講演会
2020年12月	立命館大学事業継承塾主催　社史コンテスト

※別途、シンポジウム・カンファレンスを開催することがあります。

※これは予定であり、変更となる場合があります。

　・経営学部正課授業「コース特殊講義（組織とマネジメント）β(BG)」（春学期月曜3限）

大阪府中小企業家同友会との協定講座で、様々な企業経営者がゲストスピーカーとして登壇します。塾生には本授業への参加を求めます。

４．体制

塾　長：立命館大学経営学部長・経営学研究科長小久保　みどり

副塾長：立命館大学経営学部　守屋貴司教授／田中幹大教授／竇少杰講師

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾事務局

立命館大学経営学部事務室

住所：〒567-8570　大阪府茨木市岩倉町2-150　

MAIL：keisyou@st.ritsumei.ac.jp

TEL：072-665-2090

経営学部の皆さま　ご卒業おめでとうございます！ご卒業する皆さまへお祝いムービーを作成しました。

Thu, 19 Mar 2020 18:39:32 +0900

経営学部の皆さま　ご卒業おめでとうございます。

経営学部にて、ご卒業する皆さまへの心ばかりのお祝い動画を作成いたしました。

下記URLからチェックしてみてください。

https://youtu.be/3BKF3z3f_EE

『インバウンド・ビジネス戦略』（日本経済新聞出版社）が「経済学者・経営学者・エコノミスト107人が選んだ2019年『ベスト経済書』ランキングベスト10」に選出されました。

Tue, 03 Mar 2020 12:21:55 +0900

『週刊ダイヤモンド』2019年12月28日号にて、立命館大学経営学部教員　寺崎新一郎准教授も執筆に参加した『インバウンド・ビジネス戦略』（日本経済新聞出版社）が「経済学者・経営学者・エコノミスト107人が選んだ2019年『ベスト経済書』ランキングベスト10」に選出されました。

2019年9月7日の日経新聞朝刊に書評が掲載されるなど、わが国の今後の観光戦略を考えるうえで注目を浴びている書籍です。ぜひお手もとにとっていただければと思います。

企業等の実践事例からIT経営を学ぶ　オンライン大学講座　「【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーション　-クラウド, IoT, AI, アジャイル開発-」を新開講

Tue, 03 Mar 2020 11:41:11 +0900

企業等の実践事例からIT経営を学ぶ　オンライン大学講座　「【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーション　-クラウド, IoT, AI, アジャイル開発-」を新開講

　立命館大学は、IT環境があれば誰でも受講できる大規模公開オンライン講座（MOOC：Massive Open Online Courses）の日本版である一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会（JMOOC）で、「【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーション　-クラウド, IoT, AI, アジャイル開発-」を2020年3月31日(火)より開講いたします。

　経営学では、「なぜ、この企業はうまくいくのだろうか？」と、問います。本講座では、主に初学者、そしてデジタル・マーケティングの実行やサービス開発に関心のある方など幅広い方を対象に、“クラウド, IoT, AI”といった最新のデジタル技術を駆使した具体的な実践事例を参照しながらIT経営の領域について学びます。

　デジタル技術の領域は、まさに日進月歩の発展であり、好奇心がかきたてられます。数年先には、現在と大きく異なった暮らし、そしてサービスが創られていることが予想されます。

　本講座は、“クラウド， IoT， AI”といったデジタル技術を駆使したビジネスモデルや情報システムの観点から、企業等が社会や顧客に対して、どのような価値を、どのように創造しているか、あるいは変革しているかについて理解を深める内容となっています。

　本講座を通じて、今後、受講生一人ひとりが自身で本領域を学んでいくための手がかりになれば幸いです。

期間：2020 年3 月31 日(火)～2020 年7 月31 日(金) 全24 回
対象：どなたでも受講できます。
講師：立命館大学経営学部准教授依田祐一
内容：別紙をご覧下さい。
受講料：無料
受講方法：受講登録や講座情報などは、JMOOC 公認配信プラットフォーム「gacco」をご覧ください。
https://lms.gacco.org/courses/course-v1:gacco+ga146+2020_03/about

　本学広報課のプレスリリース全文は、以下をご覧ください。

プレスリリース全文

「事業継承塾プログラム社史コンテスト」開催

Thu, 26 Dec 2019 13:05:00 +0900

【告知】3/13（金）「世界の先進教育に関するシンポジウム」開催＠OICについて⇒中止

Thu, 19 Dec 2019 11:14:39 +0900

大学院課外授業「LEGO® SERIOUS PLAY®特別体験ワークショップ」を実施しました

Fri, 13 Dec 2019 11:23:16 +0900

大学院科目「特殊講義Ⅳ（経営倫理）」研究成果報告会を開催しました

Mon, 18 Nov 2019 12:49:01 +0900

事業継承塾ゲストスピーカー講義②を実施しました

Fri, 15 Nov 2019 10:34:58 +0900

事業継承塾社史コンテスト中間報告会を実施しました

Fri, 15 Nov 2019 10:23:49 +0900

2020年度学部再入学試験要項

Mon, 28 Oct 2019 12:19:55 +0900

「2020年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項　こちら

再入学志願票　　こちら

事業継承塾ゲストスピーカー講義①を実施しました

Fri, 25 Oct 2019 16:44:19 +0900

2019年度ビジネス・インターンシップ（沖縄石垣島，福島県川内村）を実施しました！

Fri, 27 Sept 2019 10:41:37 +0900

　2019年8月上旬から9月上旬にかけて，沖縄県石垣市と福島県川内村で経営学部「ビジネス・インターンシップ（担当：善本哲夫）」を実施しました。現地ビジネスでの学びと長期現地滞在のよる地域コンテクスト・文化理解の両面から，地域の活性化と未来創造を考えることが講義のターゲットです。

　石垣市では「フサキビーチリゾートホテル＆ヴィラズ」に2名，「アートホテル石垣島」に1名の学生がホスピタリティ産業の業務に，「やえやまファーム」では農畜産・六次産業の業務に従事しました。地域経済活性化・観光振興と地域社会生活の双方に目を向け，インターン期間中に学生が見いだした社会課題や解決の糸口を今後まとめる計画です。

川内村では2名の学生が「コドモエナジー」でものづくり業務に，「カフェアメイゾン」で喫茶業務に従事し，ビジネスによる復興支援のありようを学びました。また，楢葉町や浪江町などにもフィールドワークに出かけ，福島浜通りの復興の今を捉え，自らで貢献できることは何かを熟慮する機会になりました。学びの成果は，2019年10月13日に大阪いばらきキャンパスで開催される「2019 Asia Week」で発表いたします（出展：「福島復興から着想する未来創造」）。

今後，参加した7名の学生は島嶼地域活性化や災害復興地域での現場インターン経験の共有から多軸的な視野の獲得を目指し，その成果でもって未来創造の新たな道筋づくりに取り組んでいきます。

2019年度夏のオープンキャンパス開催！

Tue, 06 Aug 2019 11:03:47 +0900

　立命館大学では、8/３（土），4（日）に夏のオープンキャンパスを開催しました。両日ともに猛暑日であったにもかかわらず、多くの受験生や保護者の皆さまにご参加頂きましたこと、深く御礼申し上げます。

　経営学部における企画では、①学部紹介②模擬講義③経営学部生による学部紹介④AO入試説明会を実施しました。①学部紹介では、「経営学部の学び」について、依田副学部長（教学担当）から経営学部の概要説明を実施した後、学生1名からも、同テーマを学生の目線から紹介を行いました。②模擬講義では、8/3（土）は守屋教授より「世界を変えるマネジメントの秘密」，8/4（日）は吉田准教授より「マーケティングを学ぶ～顧客と共に価値を生み出す方法」というテーマで、経営学部ならではの授業を実施しました。③「学生による学部紹介」では、正課/課外/留学にわけ、3名の学生が行ない、学部の特色や学びの体系、学生生活について説明を行い、理解を深めていただきました。④AO入試説明会では、山崎副学部長（入試担当）から経営学部独自で実施している「英語重視方式」の概要説明を実施した後、AO入試を用いて経営学部に入学した在学生より、その体験談の紹介を行いました。

これら経営学部における各セッションでは、2日間合計で、のべ4,000名のご来場者様にお越し頂きました。そして、経営学部企画と別会場で行われた個別相談においても多数のご相談をいただき、盛況のうちに終了となりました。

G20大阪サミットに参加した経営学部生に感謝状が届きました！

Mon, 29 Jul 2019 14:02:00 +0900

2019 年6 月に日本初となるG20 サミットが大阪で開催されました。このサミットでは、開催地である大阪のおもてなしの一環として、また次世代を担う若者たちが国際感覚を養う貴重な機会として「2019 年G20 大阪サミット学生語学ボランティア（G20 大阪サミット学生語学ボランティア）」による各国来賓への会場案内サポート、日本文化紹介も行われました。ここでは、立命館大学も「協力大学」として学生語学ボランティア事業に参画しており、今回は、選考により選び抜かれた経営学部生が参加し、サミット期間内のあらゆる場面において活躍がなされました。

また、サミット終了後には、大阪府より参加学生へ感謝状が届き、本学部教学担当副学部長依田准教授より参加学生へ表彰状の授与がなされました。そこでは、参加学生と依田准教授の懇談会も開かれ、サミットにおける各学生の役割やそれを終えた所感・今後のビジョンなどについて、それぞれの思いを共有しました。

今回の参加学生には、経営学部独自留学（BSA）による長期留学経験者もしくは今後BSA留学を控えた学生の参加も多くみられ、本学部における学びのつながりを確認することもできました。今後も経営学部では、さまざまな学修機会を学生へ提供していきます。

2019年度春学期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催！

Fri, 19 Jul 2019 17:07:20 +0900

2019年7月18日（木）2019年度春学期で修了する経営学部所属の短期留学生を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

このパーティーは、留学生が本学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（バディ）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、バディ、学生、教職員ら総勢50名ほどが参加しました。冒頭、小久保学部長より留学生へメッセージが贈られた後、東副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチを行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。パーティーは終始笑顔につつまれ、最後には、バディから立命館グッズもプレゼントされました。留学生がそれぞれの生活の中で得られた友人や経験は、人生におけるかけがいない宝物となったようでした。

留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を主体的に行う有意義なプログラムとなっており、学生たちの国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾主催「中小企業経営課題解決コンテスト」および「自分史コンテスト」を開催

Fri, 19 Jul 2019 16:51:36 +0900

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾主催企画「中小企業経営課題解決コンテスト」および「自分史コンテスト」を開催しました。

2019年7月1日（月）に実施した「中小企業経営課題解決コンテスト」では、「中小企業の人材難解決策を提示しなさい！」というテーマに基づき、応募した6チーム18名が解決策についてプレゼンテーションを行いました。審査員やフロアとの質疑応答を通じて、報告内容や報告姿勢等に基づき評価がなされ、ソフト・ハード両面での企業改革や費用対効果の高い広報戦略について提案した小田菜々子さん、横井花菜さん、阪口史穏さん（それぞれ経営学部3回生）のチームが最優秀賞を受賞しました。

「自分史コンテスト」では、自分の出生から現在に至るまでの「自分史」（事業継承者の場合は承継する可能性のある会社との関連も含めて）を①表と②ライフラインチャートで作成し提出するという課題に対して、19名の応募がありました。事業継承塾副塾長による審査が行われ、久保優羽（経営学部3回生）さんが最優秀賞を受賞しました。

事業継承塾では、2019年度秋学期には「社史作りコンテスト」や事業継承者による講演等を予定しています。

■各コンテストの受賞者は以下の通り。

・中小企業経営課題解決コンテスト

最優秀賞	小田　菜々子	経営学部3回生
	横井　花菜	経営学部3回生
	阪口　史穏	経営学部3回生
優秀賞	小川　俊太郎	経営学部3回生
	渡邊　律己	経営学部3回生
	青木　愛佳	経営学部3回生
優秀賞	上仁　友輝	経営学部3回生
	藤崎　舞乃	経営学部3回生
	YOON Heeju	経営学部3回生

・自分史コンテスト

最優秀賞	久保　優羽	経営学部3回生
優秀賞	小田　菜々子	経営学部3回生
優秀賞	森　錬	経営学部3回生
優秀賞	藤崎　舞乃	経営学部3回生
佳作	阪口　史穏	経営学部3回生
佳作	氷室　光望	経営学部3回生
佳作	渡邊　律己	経営学部3回生
佳作	中村　聡志	経営学部3回生

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾事務局

立命館大学経営学部事務室

住所：〒567-8570　大阪府茨木市岩倉町2-150　

MAIL：gsba-1@st.ritsumei.ac.jp

TEL：072-665-2090

2019年度BSA結団式＆交流会開催！

Thu, 04 Jul 2019 11:21:17 +0900

2019年7月3日(水)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の結団式と交流会が開催されました。本イベントには、今夏以降BSAI(NZ)・BSAⅠ(中国)・BSAⅡ・BSAⅣの各プログラムで派遣予定の学生，BSAを既に経験された先輩学生，担当教職員合わせて約60名が参加しました。

各コースにおける経営学部生の「代表」として留学に臨む決意表明を行うため開催された結団式では、東副学部長（国際化推進担当）からの激励の挨拶に続き、各コース参加者の代表学生がそれぞれの留学にかける決意を述べました。留学に参加する動機はさまざまですが、一人ひとりが目標を持って今回の留学に臨もうとしている姿がとても印象的でした。

また、続く交流会では、派遣期間や派遣先に関わらず、共に留学を志すメンバー同士が、新たな出会いや情報交換を行う場として積極的に交流が行われ、お互いのモチベーションを高め合う機会となりました。

【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

Michael Loefflad discussed with R+ students how to manage in Japan

Fri, 28 Jun 2019 16:02:14 +0900

　Michael Loefflad, Representative Director and President of DKSH Japan, shared his experiences as a corporate leader in Japan with students attending the Senior Seminar on Cross-cultural management supervised by Professor Schlunze.

　Students learnt about the 154 years history of the Swiss trading company founded in Japan. DKSH Japan has built a profound marketing expertise and provides it to other companies. The broad portfolio of services helps other companies and brands to grow in various business sectors.

　After his presentation, our students discussed his personal approach of doing business in Japan. The students found it ideal that he was expatriated and trained by the EU how to manage in Japan. Thus, students noticed that he developed cultural sensitivity by listening carefully to employees and clients and respecting their view as well. Students found that encouraging Japanese employees to use English was very valuable and were glad about the seminar which prepares them for the intercultural workplace.

経営学部短期留学生バディ主催による嵐山トリップが行われました！

Wed, 08 May 2019 11:28:06 +0900

2019年4月20日、経営学部短期留学生とそのバディのイベントで日帰り嵐山ツアーが開催されました。参加者はヨーロッパ、アジア、メキシコ等さまざまな国からきた短期留学生21人と留学生バディの6名の合計27名で、とても賑やかなイベントとなりました。当日は天気にも恵まれ、嵐山のモンキーパークや竹林、渡月橋などを観光してから、河原町で食事を交えて楽しく交流しました。今年は例年以上に留学生の参加者が多く、バディと留学生の親睦を深める非常にいい機会となりました。

　経営学部留学生バディは、セメスター毎にメンバーを募り、一学期間、留学生のサポートをメインに活動しています。 2019年度春学期は留学生約33名、日本人17名で活動しています。基本的にそれぞれが担当の留学生のサポートをしながら、イベントを開催したり、ランゲージエクスチェンジなどの交流を通してお互いの文化や言語を学んでいます。バディ応募者は留学経験者や予定者で英語をもっと使いたい人、海外に興味を持っている人、仲間を作りたい人などさまざまです。日本人だけでなく正規留学生もバディとして活躍しています。バディの経験は国際理解を深めるだけではなく、イベントを企画したり、定期的にミーティングを開き改善点等を話し合うことによって、協調性や行動力も養うことができます。

留学生バディは経営学部2回生以上を対象に年に2回募集をしています（GPA＆語学要件あり）。次回は7月に募集予定ですので興味のある人は経営学部事務室までお越しください。

劉慶紅教授主催の国際シンポジウム「Social Responsibility and University Governance: How Artificial Intelligence is Transforming Efficiency and Justice」を開催

Thu, 04 Apr 2019 14:58:14 +0900

2019年3月28日（木）、大阪いばらきキャンパス（OIC）において、経営学部劉慶紅教授主催の国際シンポジウム「Social Responsibility and University Governance: How Artificial Intelligence is Transforming Efficiency and Justice（社会責任と大学ガバナンス：AIがどう効率と正義を変容させたか）」を開催しました。

本シンポジウムは2015年に行われた国際シンポジウム「International Conference Social Responsibility and the University: Information Disclosure and Governance」の第2弾として、学際的であり、最先端の研究分野である、AIがどう大学ガバナンスの効率性と正義を変容させたかをテーマに開催され、国内外に論文を募集した後、応募された研究の中から審査のうえに選ばれた7人の研究者の講演が行われました。

シンポジウムにおいて、経営学部佐藤典司学部長の開会挨拶の後、日本経営倫理学会前会長高橋浩夫授教による「Business Education for Social Responsibility Why are Business Ethics & CSR Expectation Increasing?」と題した基調講演では、経営倫理とCSRの観点から経営学教育における社会責任について述べられました。

北京大学大学院哲学系の顧心怡氏の「The Building of Artificial Moral Intelligence」はAIの歴史的な変遷を独自の視点で整理したうえで、AIに人間的な生と死を与えることで道徳的なAIが確立することを示しました。

続いて

1.「Teacher Job Satisfaction Among EFL Teachers in Higher Education in Japan」

2.「Talents Cultivation Goal in “Double first-class” Construction Universities – Text Analysis based on the University Status of 41 Chinese Universities」

3.「What impact of AI on ethics」

4.「The Social Responsibility of Universities to Promote Work-Life Balanced Employment

to Achieve SDGs：Based on Evidences from Japan, China and Taiwan」

5.「Efficiency and Justice in Regional Revitalization：Focusing on a Case Study in Japan」

という、国内外から選考された5本の研究発表が行われました。いずれの発表後も多くの質疑応答が行われ、発表内容をさらに活発に議論され有意義なシンポジウムとなりました。

また、司会として、立命館経営学部Coomber Matthew准教授や、原陽一教授をはじめ40人あまりの教員及び大学関係者と大学院生が聴講しました。シンポジウムは天津師範大学の纪德奎教授の劉慶紅教授へのねぎらいのことばと閉会挨拶をもって、盛況のうちに閉会となりました。

今後、劉慶紅教授を中心に本シンポジウムをまとめた英文論文集を出版し、今回のシンポジウムの結果を広く社会に還元するほか、グローバルかつ学際的に大学の社会的責任を研究する場として、同様な国際シンポジウムを今後も引き続き開催する予定です。

2019年度事業継承塾の活動について

Thu, 21 Mar 2019 12:03:32 +0900

１．事業継承塾とは

2018年度、立命館事業継承塾は経営学部と経営学研究科の有志が集まり、講座、セミナー、打合せ会など、様々な形で活動をしてきました。2019年度も、春学期は講座、セミナー、打合せ会などを実施し、秋学期はプロジェクト研究（社史作り）を実施していきます。

※立命館大学事業継承塾の命名の由来承継ではなく継承なのか？

２．2019年度募集要項

2019年度事業継承塾募集チラシ

（１）応募資格

立命館大学経営学部生・大学院経営学研究科院生であり、事業継承に高い志をもつ者または企業・組織や社会のリーダーを目指す者

（２）塾費・参加費

基本、無料。企業見学・工場見学等では実費をご負担頂く場合があります。

（３）募集説明会

4月22日（月）12時15分～12時50分（会場：AC338）

4月25日（木）12時15分～12時50分（会場：AC342）

（４）入塾申込

以下申込フォームより、学生証番号、氏名、連絡先（MAI L・携帯電話番号）、応募動機等を入力してお申込下さい。（随時受付）

https://entryweb.ritsumei.ac.jp/smart/eqr.asp?U=4008006049089166794

３．2019年度スケジュール

（１）春学期

事業継承に関わる講義やグループワーク、多彩なゲストスピーカーをお招きしての事業継承に関する学びや交流をはかると同時に、大阪や京都の中小企業見学・工場見学を行います。

※これは予定であり、変更となる場合があります。

・塾生ミーティング・講義＆討議

　　隔週昼休み（4月～7月）

　　※日程は塾生と相談の上、決定します。

　・経営学研究科正課授業「特殊講義Ⅰ（中小企業経営実践講座）」（春学期水曜3限）

大阪府中小企業家同友会との協定講座で、様々な企業経営者がゲストスピーカーとして登壇します。塾生には本授業への参加を求めます。

（２）秋学期

「事業継承プロジェクト研究：社史作り」は、事業継承塾生が中心となって、それぞれの家族企業の社史を授業チームで調べ、作成していく授業です。最終的に、「立命館大学事業継承塾社史作りコンテスト」に参加して、内容やプレゼンテーションの仕方などを含めて審査員（企業経営者にもなっていただく）の評価で優勝チームを決定します。（活動は基本的に昼休みに行います）

■到達目標

　①自社への理解を深める。

　②社史を調べて作成することで事業継承のあり方を考えるきっかけとする。

■スケジュール

1回　オリエンテーション

2回　事業継承における社史作りの重要性

3回　社史作りの内容とやり方

4回～14回　チームワーク＆中間発表

15回　立命館大学事業継承塾社史作りコンテスト

他に、企業見学・訪問も適宜、行う予定。

（３）その他の活動

京都の一部の老舗企業や大阪府中小企業家同友会傘下の各企業の視察、希望者にはインターンシップもはかる。必要に応じて、「Idea-Lab.」(利用申請中)で、中心メンバー（学生幹事）による懇親・研究計画や企画の立案を行っていきます。

４．体制

塾　長：立命館大学経営学部長・経営学研究科長佐藤典司

副塾長：立命館大学経営学部　守屋貴司教授／田中幹大教授／西岡正教授／竇少杰講師

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾事務局

立命館大学経営学部事務室

住所：〒567-8570　大阪府茨木市岩倉町2-150　

MAIL：gsba-1@st.ritsumei.ac.jp

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Cross-cultural management research – Interactive learning beyond borders

Fri, 01 Feb 2019 14:20:58 +0900

Learning beyond borders with eleven different nationals has been an impressive experience to participants of the Cross-cultural Management Research course conducted by Professor Dr. Rolf D. Schlunze.

The knowledge discussed enabled international and domestic students to acquire cognitive knowledge needed to adjust to intercultural workplaces. Interactions during a workshop with a German manager and his Japanese co-workers from an Osaka-based multinational firm helped student to create new knowledge needed to succeed globally. The ability to learn beyond borders was encouraged through group presentations. Students taught each other the Trompenaars and Hampden-Turner (THT) framework.

The THT frame work is not only about realizing cultural differences but also designed to reconcile cultural differences. The frame was applied during an interview with a professional manager. Students presented their results in form of an E-poster and wrote-up a research report together.

Students participating in the course might have learnt how to build their “DNA” to succeed in intercultural workplaces.

2018年度秋学期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催！

Thu, 24 Jan 2019 10:10:11 +0900

2019年1月18日（金）2018年度秋学期で修了するSKP（Study in Kyoto Program）参加学生で経営学部に所属していた留学生を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

このパーティーは、留学生が本学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディ、学生、教職員総勢約60名が参加しました。

パーティー冒頭、佐藤学部長より学生たちへ英語でメッセージを贈り、その後、八重樫副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与されました。また、留学生からは、それぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、日本語・英語を用いてスピーチが行われました。スピーチ後の食事会では、SKPバディ生からの素敵なサプライズムービーも披露され、ともに過ごした時間をあらためて共有しました。最後は、SKPバディ生から留学生へプレゼントを贈り（今回は日本のお守りをプレゼント）、笑顔のたえないパーティとなりました。

SKPと短期留学生バディシステムは、留学生はもちろん、日本人学生にとっても日本国内で行える異文化交流として大変有意義なプログラムとなっており、留学前後の語学能力と異文化理解力の向上に大きな役割を果たしております。経営学部では、今後も学生へ様ざまな機会を提供し、それを通した学生の自発的な成長を期待しております。

German and Japanese thinking and collaboration tasks for the Digitalization of society

Tue, 18 Dec 2018 16:17:15 +0900

German and Japanese thinking and collaboration tasks for the Digitalization of society

デジタル化社会へ向けた日独の考え方と協力への課題

　2018年12月5日、異文化マネジメント論の講義にて、ドイツ機械工業連盟（VDMA）日本代表事務所代表の長谷川平和氏に社会のデジタル化に対するドイツと日本のアプローチについてご講演頂いた。日本とドイツの仕事の効率とイノベーションに影響を与えている文化的な相違点について説明し、この違いを克服するためには、双方が文化的アプローチの違いについて学ぶ必要であると述べられた。今後、日本のソサエティ5.0を促進していくためには、技術面だけを考えるのではなく、そのコンセプトについてももっと考えていくべきだと指摘された。ドイツのインダストリー4.0のコンセプトが提案しているダイナミクスを理解することで、協力の可能性を見いだせるだろう。今後の講義では、文化的シナジーを創出するために双方の文化的アプローチをどのように調和させていくかを考えていきたい。長谷川氏は両国で育っているイノベーション・コミュニティーのプロモーターとして、来年度も立命館大学の教育活動に協力したいと表明してくれた。

Nov 30th 2018, Cross-cultural Management Workshop with Gracia Liu-Farrer

Fri, 14 Dec 2018 10:08:02 +0900

Cross-cultural Management Workshop with Gracia Liu-Farrer

On 30^th November 2018 student of the Cross-cultural management seminar received a lecture about American and Chinese entrepreneurs’ cultural adjustment and networking in Japan from Professor William Baber (Kyoto University) and their supervisor Professor Rolf D. Schlunze. Professor Gracia Liu-Farrer from Waseda University was invited to present her research. She introduced her recent book project entitled Immigrant Japan: Mobility and belonging in an ethno-nationalist society and previous research on Labor migration from China to Japan. CHI Cheng (Cindy) presented her PhD project on a Chinese managers’ networking in Africa and received constructive critiques. In the third part of the workshop Gracia presented her research entitled “Changing Career Practices on the Globalizing Labor Market: the Challenges to the Corporate Japan”. Conflicts and contradictions of HR policy towards globalization in Japanese workplaces were made obvious. We discussed then how rigid images nurturing ethnocentric behavior are nowadays transforming towards concepts that promote a more integrative society making possible intercultural workplaces also in Japan.

「English Workshop II」授業にて「Product Experience Day 」開催！

Fri, 14 Dec 2018 09:38:25 +0900

12月4日（火）4限、English Workshop IIの授業にてProduct Experience Day を開催いたしました。

日本舞踊の藤間流名取り、藤間勘素櫻として、また、コンテンポラリーダンサーやコレオグラファーとしても活躍されているHeidi S. Durning先生の普段の授業では、日本の古典的なもの、古典的ではあるがコンテンポラリーでもあるものについて、どのように観光客にアピールし、新しいビジネスを開発できるかなどについて、グループワークやプレゼンテーション、レポートの作成などを通じ、留学生と正規学生が共に意見を出し合い学んでいます。

この日はProduct Experience Dayと題し、実際に数名の学生（主に留学生）が浴衣を着て、全員で和服を着た際の歩き方や、扇の使い方などを体験しました。扇はただ風を送るための道具ではなく、使い方によっては月や波、杯など、様々なものを表現するツールになるという事を学んだり、また、実際に扇を使って江戸時代の歌舞伎舞踊のリズムを感じたりとアクティブな授業が続きました。授業の後半ではお茶会に招かれたときの基本的な作法を学んだり、折り紙で鶴を折ったりと日本文化を堪能しました。

グローバルな時代を生き抜くにはまず自国の事を知る必要がある、との信念の元、正規生18名、交換留学生10名が参加したこの授業では、日本人学生が見よう見まねで留学生にゆかたの着付けをしたり、留学生が日本人学生にベトナム風の折り紙を折って見せたりと、普段の授業では経験できない文化交流を楽しんでいました。

英語講演会「Career Choices in the 21st　Century」開催！

Wed, 05 Dec 2018 15:56:14 +0900

11月29日（木）３限、Veme（株）代表取締役の山口千貴氏に、「Career Choices in the 21^st　Century」と題してご講演いただきました。

山口氏はITベンチャー企業にてエンジニアとして働きながら、2015年から2016年にかけて「ドローン片手に世界一周新婚旅行」と題した400日間の自撮りプロジェクトを慣行。その動画は、イギリスBBCを始め多くの海外メディアに取り上げられ大きな反響を呼びました。帰国後は数年間の準備期間を経て、2018年9月に映像製作やIT関連事業を行う会社を設立。

世界一周ドローンプロジェクトを始めるきっかけや、現地での様々な異文化体験、多くの人々との出会い、そしてそれらの経験が今のキャリア形成にどのように繋がっているかなどを話してくださいました。実際に教室にドローンを持参して披露してくださった、南極を含む世界各地からの美しいドローン映像は多くの学生を魅了しました。

この英語講演会には、経営学部のBusiness English A2と選択英語クラス、および英語の講演に関心のある学生約160名および英語教員7名が参加。講演では活発な質疑応答が繰り広げられ、21世紀におけるキャリア選択への学生の関心の高さが伺えました。また、複数クラス合同で開催した英語講演を通して、本学部の学生の今後の異文化交流や英語学習ヘのモーチベーションを高める機会を持つことができました。

本学経営学部では、毎年さまざまなゲストスピーカーを招聘し、学生に刺激となる機会を提供しています。今後も、多彩な分野で活躍している方を招き、活発な英語の授業づくりを進めていきます。

2nd Nov 2018,Cross-cultural management workshop: Belonging to the group

Wed, 28 Nov 2018 10:26:57 +0900

Cross-cultural management workshop: Belonging to the group

Together with international students Professor Rolf D. Schlunze's seminar students participate in a workshop with Professor Adam Komsarof (Keio University) held on 2^nd November 2018. They learnt from him that successful intercultural communication depends much on organizational and group belonging. The workshop was very interactive. Students discussed their experiences guided by the framework introduced. They learnt how to adjust to intercultural workplaces. Adam managed to fit in as a “polite foreigner” being aware of the indirect communication style in Japan. Kosei observed that he succeeded by contributing as a native-like or assimilated member even he was sometimes treated as an outsider. Mitsuki found that Adam tries to be open-minded. Lina concluded that the ability to take time and listen is important when adapting to Japanese workplaces.

21st June 2018. Cultural synergy in the agricultural sector

Thu, 22 Nov 2018 10:41:34 +0900

21st June 2018. Cultural synergy in the agricultural sector

Dr. Rolf D. Schlunze (Professor for Intercultural Management, OIC) organized a workshop with Dr. Evert Jan Krajenbrink, the Agricultural Counsellor at Royal Embassy of the Netherlands and Mr. Gerard Michels, the Consulate-General of the Netherlands in Osaka. Dr. Krajenbring gave a lecture entitled “Agricultural sector in the Netherlands - Challenges and opportunities in Horticulture” on 21st June 2018. Graduate students of the College of Business Administration discussed with the representatives from the Netherlands about options of cultural synergy promoting digitalization and automatization of the agricultural sector. Students got greater awareness for the importance of EU-Japan agricultural and industrial collaborations such as the Horticulture Friendship Agreement with Kochi Prefecture.

2019年度学部再入学試験要項

Mon, 29 Oct 2018 09:54:49 +0900

「2019年度立命館大学学部再入学試験要項」ならびに「再入学志願票」「再入学志願理由」書類を添付PDFにて掲載いたします。立命館大学における「再入学」は、除籍または退学した当時の学部に出願し、選考を経て合格となり、所定の期限までに手続きを完了した場合、再入学できる制度です。

再入学試験要項　こちら

再入学志願票　　こちら

経営学部3回生松原沙耶さん，長谷志穂さんが第13回KUBICで準優勝を受賞！

Mon, 22 Oct 2018 11:19:02 +0900

このたび、2018年10月9日（火）に開催された第13回KUBIC（関西大学ビジネスプラン・コンペティション＝Kansai University Biz Plan Competition）にて、私たちのビジネスプラン「満席温冷（まんせきおんれい）～座る人の体温に合わせる快適調整オフィスチェアと空調システムの提案～」が企業賞ならびに、最終選考を経て準優勝を受賞いたしました。今回のビジネスプラン・コンペティションに応募する機会を与えてくださり、熱心にプラン作成の指導をして下さった菊盛真衣先生をはじめ、先輩ゼミ生など、応援してくださった全ての方に深く感謝申し上げます。今回私たちは協賛企業である富士通の「AI×働き方改革」というテーマのもと、本プランを作成しました。近年話題のオフィスにおけるエアコンハラスメントに着目し、AIによってオフィスの快適温度を実現することで働き方改革に挑戦するというものです。2段階構成である本プランの第1段階では、快適調整オフィスチェアを販売することを提案しました。チェアに個人の体温を読み取る温感度センサーを取り付け、その体温変化の状態を身体とチェアとの接触面からAIによる完全自動操作で快適温度を実現します。続く第2段階では、第1段階で読み取ったオフィスワーカー全体の体温データに基づいて、フロア全体の快適温度を実現することを提案しました。これにより、快適なオフィス環境を整え、働き方改革を推進し、システム導入企業の無駄なエネルギーを節約するとともに、エコファースト企業としての社会的評価を高めることも可能にすると考えました。ビジネスプラン・コンペティションへの応募は初めてでしたが、2人で何度も協議し思いを込めたプランをこのように評価して頂けたことは、非常に嬉しく思います。学生生活において、とても貴重な経験になりました。今回の受賞を励みに、今後も勉学、ゼミ活動に邁進する所存です。（受賞者コメント）経営学部経営学科3年生　松原沙耶，長谷志穂（KUBICリンク）http://www.kansai-u.ac.jp/Fc_com/kubic/

経営学部4回生長崎和佳さんが「第29回黒澤賞論文」で奨励作を受賞！

Tue, 09 Oct 2018 10:30:44 +0900

2018年6月23日、東京都のアルカディア市ヶ谷において、一般社団法人日本経営管理協会「第29回黒沢賞論文受賞者表彰式」が開催され、経営学部経営学科４回生の長崎和佳さんがソーシャルビジネスと経済再生の部において奨励作を受賞されました。同財団は、昭和30年創設という歴史と伝統を持ち、経営コンサルタントの能力開発・資格認定・人材育成等の各種事業を通して、中小企業経営者の良きパートナーとして活動する全国組織の学術団体です。黒沢賞論文は、わが国企業会計の発展に尽くされた日本経営管理協会第５代会長黒沢清経営学博士の功績を称えて創設されたものであり、今回長崎さんは所属している劉慶紅教授ゼミでの授業内での呼びかけをきっかけにゼミ生代表として「ソーシャルビジネスと経済再生」というテーマのもと、「ソーシャルビジネスを通じた地方創生―「戦略的CSR」から「PPIP」へ―」という論文を執筆し、地方創生の課題が深刻になる中、官民連携により企業が地方創生に携わり、社会課題の解決を行なっていくべきであるという考えを主張し、そのためにはどのような形で官民連携を図っていくべきかについて執筆をされました。表彰式に参加した長崎さんは、「受賞の知らせを受けたときは、嬉しかったです。今回の懸賞論文を応募する機会を与えてくださり、熱心にゼミ活動及び論文の指導をしてくださった劉慶紅教授に深く感謝しています。」と述べております。

2018年度立命館大学　学部再入学試験について（春学期・秋学期）再掲

Mon, 03 Sept 2018 14:42:12 +0900

2018年度の立命館大学　経営学部再入学試験の受験をご検討の場合は、

以下の要項をご確認いただき、所定の手続きをお願いします。

再入学試験要項は　こちら

再入学志願票は　こちら

＊なお、このお知らせは2017年11月8日から当HPの新着情報に

　掲載していたものを改めて示したものです。

2018年度夏のオープンキャンパス開催！

Tue, 07 Aug 2018 10:57:52 +0900

立命館大学では、8/4（土），5（日）に夏のオープンキャンパスを開催しました。両日ともに猛暑日であったにもかかわらず、多くの受験生や保護者の皆さまにご参加頂きましたこと、深く御礼申し上げます。経営学部における企画では、①学部紹介②模擬講義③経営学部生による学部紹介④AO入試説明会を実施しました。①学部紹介では、「経営学部の学び」について、三谷教授から経営学部の概要説明を実施した後、学生1名からも、同テーマを学生の目線から紹介を行いました。②模擬講義では、8/4（土）は菊盛准教授より「世の中を動かすマーケティングの仕掛け～なぜ人は『この』商品を選ぶのか～」，8/5日（日）は中村准教授より「企業、産業の見方が変わる!?〜技術と経営の関係〜」というテーマで、経営学部ならではの授業を実施しました。③「学生による学部紹介」では、正課/課外/留学にわけ、3名の学生が行ない、学部の特色や学びの体系、学生生活について説明を行い、理解を深めていただきました。④AO入試説明会では、経営学部独自で実施している「英語重視方式」の概要説明を行った後、AO入試を用いて経営学部に入学した在学生より、その体験談の紹介を行いました。これら経営学部における各セッションでは、2日間合計で、のべ3,000名を越えるご来場者様にお越し頂きました。そして、経営学部企画と別会場で行われた個別相談では、2日間で約200組のご相談をいただき、盛況のうちに終了となりました。

2018年度前期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Tue, 24 Jul 2018 17:09:29 +0900

2018年7月19日（木）2018年度春学期で修了するSKP（Study in Kyoto Program）参加学生で経営学部に所属していた留学生を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。このパーティーは、留学生が本学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディ、学生、教職員ら総勢30名ほどが参加しました。八重樫副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチを行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。パーティーは終始笑顔につつまれ、最後には、SKPバディ生からの素敵なサプライズムービーとプレゼントも披露されました。それぞれの留学生生活の中で得られた友人や経験は、人生におけるかけがいない宝物となったようでした。SKPは、留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を行う有意義なプログラムとなっており、学生たちの国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

2018年度BSA結団式＆交流会開催！

Thu, 28 Jun 2018 16:39:28 +0900

2018年6月27日(水)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の結団式と交流会が開催されました。本イベントには、今夏以降BSAI(NZ)・BSAⅠ(中国)・BSAⅠPlus・BSAⅡ・BSAⅣの各プログラムで派遣予定の学生，BSAを既に経験された先輩学生，担当教職員合わせて約70名が参加しました。各コースにおける経営学部生の「代表」として留学に臨む決意表明を行うため開催された結団式では、八重樫副学部長（国際化推進担当）からの激励の挨拶に続き、各コース参加者の代表学生7名がそれぞれの留学にかける決意を述べました。留学に参加する動機はさまざまですが、一人ひとりが目標を持って今回の留学に臨もうとしている姿がとても印象的でした。また、続く交流会では、派遣期間や派遣先に関わらず、共に留学を志すメンバー同士が、新たな出会いや情報交換を行う場として積極的に交流が行われ、お互いのモチベーションを高め合う機会となりました。【BSAに関する詳細はコチラ】http://ritsumei-ba-gblp.jp/

ゲストスピーカー黒田和秀先生より｢Think Global and Act Global or Local｣をテーマにご講演いただきました

Wed, 13 Jun 2018 13:27:01 +0900

6月7日（木）4限に、「Business English A1」にて、国際連合および世界銀行において30年を超えるキャリアを重ね、国際社会の第一線で活躍されてきた黒田和秀先生（現在、同志社大学客員教授）をお招きし、｢Think Global and Act Global or Local｣というテーマで、英語による講演を行っていただきました。

現在の世界や日本のさまざまな事象を独自の視点から分析され、これまでとは違った見方をすることの大切さや、客観的に自身を考えることの利点などについてお話しくださいました。また、これからキャリアを築いていく学生たちに、ご経験談を交えた貴重なアドバイスと温かい励ましをいただきました。

学生たちにとっては、世界のさまざまな国で活躍されてきた黒田先生から直接に英語でお話を聞き、今後の自分のキャリアを考え、英語学習へのモチベーションを高めるまたとない機会となりました。約160名の学生と7名の教職員が参加し、質疑応答も活発に行われ、講演会終了後も話が尽きず大盛況でした。

本学経営学部では、さまざまな授業においてゲストスピーカーを招聘し、学生にとって良い刺激となる機会の提供に努めています。今後も、多彩なフィールドでご活躍されている方をお招きしながら、活発な授業づくりを進めていきます。

2018年度産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム春の特別講演会実施！

Thu, 31 May 2018 17:19:19 +0900

2018年５月18日（金）201８年度特別講演会が実施されました。講演会には、約50名の来場者（一般参加者含む）の中、写真映像作家・起業家　misaki matsui 氏より、「自分で自分の限界を決めないというテーマに、プランナーから写真作家へのキャリア変更と、その時に日本からニューヨークに渡るまでの話、人との出会いを大切にしながら夢を持つことの大切さのお話をご講演頂きました。講演中には学生に多くの質問を問いかけ、インタラクティブな講演会で、講演会の終わりの交流会も盛り上がりました。経営学部では、今後もアントレプレナーを志す学生に向け、様々な機会を提供していきます。

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科と大阪府中小企業家同友会が連携協力協定を締結

Wed, 23 May 2018 16:51:12 +0900

2018年5月22日（火）に大阪いばらきキャンパスにて、立命館大学経営学部・大学院経営学研究科と大阪府中小企業家同友会の連携協力協定締結式を行いました。

2015年度に大阪いばらきキャンパスに移転した経営学部・経営学研究科には、大阪の地域経済を牽引する力である中小企業の振興を通して地域経済の発展に資することが期待されています。これまでも中小企業経営を専門とした経営学部教員が、大阪府中小企業家同友会の協力者として景況調査等に深く関わってきました。また、日本においては、経営者の高齢化が急速に進展し、後継者がなく事業廃業をするケースが増えると同時に、後継者のない事業体のM＆Aによる事業継承（承継）も組織的かつ急速に進みつつあり、これまで経営者が築いてきた企業価値を次の世代に円滑に引き継ぐための教育が極めて重要な課題となってきています。

本協定は、両者の関係を密にし、地域社会における人材育成をはじめとする諸活動の分野において連携・交流を深め、地域経済を牽引する力であり社会の主役である中小企業の振興を通して地域経済の発展に資することを目的としています。

具体的には、別途締結している「大阪府中小企業家同友会と立命館大学大学院経営学研究科とのゲストスピーカー派遣に関わる協定」（2018年1月9日締結）に基づき、2018年度秋学期より大学院科目「特殊講義Ⅰ（中小企業経営実践講座）」を開講し、大阪府中小企業家同友会会員である企業経営者をゲストスピーカーとして招聘し中小企業経営の実践的諸課題についてお話しいただくことで、リアルで最新の経営課題について学ぶことが可能となります。

また、事業継承教育に対する課題意識の高まりから、経営学部・大学院経営学研究科において、「事業継承塾」を課外プログラムとして開設します。本プログラムでは、中小企業等の事業継承（承継）を志す立命館大学経営学部生、経営学研究科院生のメンバー（中小企業の子弟に限定せず）を募集し、ゲストスピーカー講義の受講や勉強会・交流会の実施など事業継承に関する学びや交流を図ります。本プログラムにおけるゲストスピーカーやフィールドの提供などについて、大阪府中小企業家同友会に協力を依頼します。

さらに、これまで実施してきた取り組みを発展させ、中小企業経営を研究フィールドとする経営学部教員と大阪府中小企業家同友会により組織的に共同研究や勉強会等の実施を検討します。

これらの取組みを進めることで、経営学部・大学院経営学研究科と大阪府中小企業家同友会は、大阪地域の中小企業の振興や地域経済の発展に貢献していきます。

【特別講演会のご案内】写真映像作家・起業家／misaki matsui

Tue, 01 May 2018 13:25:22 +0900

経営学部より、毎年実施している産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム特別講演会に関するご案内です。今回は、5月18日（金）18：00～19：30＠C373（ラーニングシアター）にて、写真映像作家で起業家のmisaki matsuiさんを講師として招き、「自分で自分の限界を決めない」をテーマに講演を実施して頂きます。どなたでも参加できます（事前登録制）ですので、この機会をぜひお見逃しなく！みなさまのご参加、お待ちしております！【応募URL】http://ritumei20180518.peatix.com

（misaki matsuiさんプロフィール）神戸生まれ。日本でプランナーとしての会社員経験ののち、2008年に写真家になるためにニューヨークに渡る。日米で写真展を開催、講演活動も行う。ミュージシャン、ダンサーなど他のジャンルのアーティストとのコラボレーションにより、2013年より映像制作も開始。初監督作品のミュージック・ビデオ「white sea」がロンドンのレインダンス映画祭に、初の短編映画「KASUMI」（監督・脚本）が非暴力映画を推奨するモナコ国際映画祭に入選。2人のギタリストのドキュメンタリー映画「ケンジとケイスケと - ブルックリン ニューヨーク -」（監督・撮影・ナレーション）が、東京のショートショート フィルムフェスティバル & アジアに入選。すべての作品を通して、共通のテーマ「 no moment without hope （希望のない瞬間はない）」を持ち、人々に希望を思い起こさせることを使命としている。 現在、東京とニューヨークで活動中。www.misakimatsui.com - no moment without hope -　

SKP(Study in Kyoto)ビジネストラック生のバディ主催による嵐山トリップが行われました！

Thu, 26 Apr 2018 15:04:19 +0900

2018年4月21日（日）、経営学部短期留学生と留学生バディの全体交流と留学生との思い出作りを目的とした京都日帰りトリップが総勢17名（留学生7名,バディ10名）の参加者で行われました。これは、本学の留学受入プログラム SKP(Study in Kyoto)-BT（Business Track）に参加している留学生のために、そのバディのみなさん（経営学部所属学生による留学生サポートチーム）が自ら企画・主催したイベントです。今回は、阪急南茨木駅（本学OICキャンパス最寄り駅）を出発点に、京都の有名観光地として国内外から人気を集める「嵐山」へ向かい、渡月橋・竹林散策，モンキーパークを観光。その後、八つ橋作り体験にも参加し、最後は「河原町」で食事を行うコースをめぐることで、お互いの親睦を深めました。経営学部では、学部独自留学プログラム（BSA）のほか、留学生バディシステムのように、日本国内においても異文化理解を深めることの出来る機会を用意しております。今後も学生みずから主体的にさまざまなイベントが実施されていくことを期待しております。留学生バディは、経営学部2～4回生を対象に年に2回募集をしております（GPA&語学要件あり）。次回は7月頃に募集を行いますので、興味のある方は、学びステーション（経営学部事務室）までお越しくださいね。

【開催告知】Startup Weekend Osaka＠立命館 2018-04-27(金)-29(日)

Fri, 13 Apr 2018 16:44:29 +0900

Startup Weekend（スタートアップ・ウィークエンド）は、世界150ヶ国・1200以上の都市、日本25都市以上で開催されいる起業体験イベントで、立命館大学経営学部でも毎年実施しております。今年は、4/27（金）の夜から4/29（日）までの54時間で仲間づくりをしながら、各アイデアのプロトタイプを作りあげていきます。このイベントでは、みなさまが考えたビジネスプランを机上の空論で終わらせず、週末の3日間で集中的に練り上げ、起業のきっかけや成果を生む実践的な取り組みとなります。なお、本イベントは宿泊を伴いませんが、すべての食事（7食）は参加費に含まれております。

詳細は、コチラから⇒https://swosaka.doorkeeper.jp/events/72655

菊盛真衣准教授がInternational Marketing Trends Conference 2018にてBest Thesis Awardを受賞しました

Wed, 28 Mar 2018 12:25:59 +0900

経営学部の菊盛真衣准教授が2018年1月にフランス・パリにて開催されたInternational Marketing Trends Conference 2018において、Best Thesis Awardを受賞しました。受賞対象となった研究報告タイトルは、「Impacts of Electronic Word of Mouth on Consumer Product/Brand Evaluation（消費者の製品／ブランドの評価に対するeクチコミの影響）」です。本賞は、世界各国を代表して選出されたマーケティング分野の若手研究者が博士学位論文を論文と口頭発表の形式から評価を競い合わせ、最も優れたものに対して与えられる栄誉ある賞です。

受賞対象となった研究報告：「Impacts of Electronic Word of Mouth on Consumer Product/Brand Evaluation（消費者の製品／ブランドの評価に対するeクチコミの影響）」

受賞の言葉：

大学院時代を通じて行ってきた一連の研究活動を収めた学位論文が、世界中のマーケティング学者が参加する国際学会の場において、このように高い評価をいただけたことを大変光栄に思っております。

本論はインターネット上のクチコミ（eクチコミ）の影響をテーマにしていますが、これまでeクチコミに関する研究は、良いクチコミは消費者行動にポジティブな影響を与える一方、悪いクチコミはネガティブな影響を与えると一貫して主張してきました。しかし、その中で想定されていたのは消費者が良いクチコミと悪いクチコミを別個に見る状況であり、本来消費者がeクチコミを読む現実的な状況、すなわち良いものも悪いものも混在した複数のeクチコミを一度に見る状況は考慮されていませんでした。そこで本論は、1つのウェブページ上に存在する良いクチコミと悪いクチコミの比率（eクチコミの正負の比率）に着目しました。そして、eクチコミの比率が消費者行動にいかなる影響を与えるのかを実験法を用いて描写するとともに、悪いクチコミが逆説的に消費者の製品評価にポジティブな影響を与える状況を特定しました。

今回高く評価していただいたのは、仮説のオリジナリティと実験室実験を繰り返すことで吟味された仮説の頑健性でした。これまで積み重ねてきた研究成果が評価された喜びを励みとして、今後も一層研鑽を積んでいきたいと決意を新たにしております。そして最後に、私の研究活動を日頃から支えてくださる多くの方々に、この場を借りて深く感謝申し上げます。

詳細はInternational Marketing Trends ConferenceのHPをご参照下さい。

http://www.marketing-trends-congress.com/content/best-thesis-award-marketing-trends

「Ｒ＆Ｄ（Ritsumeikan&docomo）プロジェクト in 茨木」を実施

Fri, 09 Feb 2018 09:38:08 +0900

立命館大学、茨木市、およびＮＴＴドコモ関西支社（以下、ドコモ）は、茨木市の地域活性化に向けた課題解決プロジェクト「Ｒ＆Ｄ（Ritsumeikan&docomo）プロジェクト in 茨木」実施に関する確認書を締結し、立命館大学大阪いばらきキャンパスのある茨木市をフィールドとした本プロジェクトを2017年10月から2018年1月にかけて実施しました。

　本プロジェクトは、立命館大学経営学部の学生が、茨木市における社会課題を見つけ出し、ドコモが提供するサービスを活用しながら課題解決に向けた提案を市に行う、産官学連携の取り組みです。地域活性化に向けた実社会の課題解決型の取り組みを進め、茨木市のブランド価値向上を目指します。

　参加した本学経営学部の学生（約25名）は、専門科目「専門演習（ゼミ）」のＰＢＬ（Project Based Learning）の高度な実践により、経営学の理論と実践、双方の理解を深めながら、アイデア発想、仮説の検証、実践活動を基に中間発表と成果発表を茨木市役所にて行いました。課題解決に向けたテーマに関しては、茨木市における社会課題の中から選定し、ドコモの有するビジネスアセットを活用した提案を行いました。

「Ｒ＆Ｄプロジェクト in 茨木」について

■概要
立命館大学のデザインマネジメント等に関する理論・知見と、ドコモのビジネスアセットを活用し、地域活性化の実現、茨木市における都市のブランド価値向上をめざす。

■実施期間
2017年10月2日（月）～2018年1月15日（月）

■参加者
立命館大学経営学部の学生（茨木市に居住あるいは通学する、主に20代前半の約25名）

■参加学生の選定テーマ
①茨木市の空き家活用について
②茨木市の飲食店活性化計画の立案
③VRを使用した茨木市の活性化の検討
④茨木市北部の活性化の検討　～人の流れを作るきっかけづくり～
⑤学生に優しい茨木に向けての検討　
⑥みんなで作る「防災」へ

■参考
プロジェクト開始に先立ち、2017年8月1日に、立命館大学　佐藤典司経営学部長とドコモ　紀伊肇常務執行役員関西支社長が、福岡洋一茨木市長を訪問し、プロジェクト推進に対して相互に協力することを確認いたしました。

引用：https://www.ritsumei.ac.jp/news/detail/?id=968

2017 GBL Research Project Intercultural workplace ~Workshop with P&G managers~

Tue, 23 Jan 2018 09:27:43 +0900

Head line news GBL Research Project Intercultural workplace 2017

Workshop with P&G managers

With Mr. Fang and Ms. Matsuno from Procter & Gamble KK we conducted a workshop on 29th November 2017. All students reported that they learned something concrete and gave a firmly positive assessment for this workshop. Logan, an international student from the USA, commented that students received an awesome presentation by the managers. The communication in this workshop has been motivating to him and the other students. Under the supervision of Professor Dr. Rolf D. Schlunze the students build a model to evaluate diversity in the intercultural workplace and prepared questions accordingly. Students evaluated the speech of the P&G managers and found that they apply a vision about managing diversity in the intercultural workplace. Managers discussed diversity and inclusion as an important idea for work-life balance. The management system and style at P&G became clear to our students. Student found that diversity management at P&G is an important Human Resource Management (HRM) tool.

Mr. Fang strongly supports diversity. P&G is far above the average employing female staff. The company enables work-life balance by flexible working hours and telecommunication from home offices. Personality management and diversity inclusion was perceived as an important practice. Diversity is implemented as a business strategy at P&G respecting individual differences of all employees. Knowing and acknowledging personality differences is the best way to build cross-cultural teams. P&G employees need to decide their working goals and will be assessed by the fulfillment of these goals since everything is decided by the employees’ performance, not your gender, nationality and practice. Our students learned from the Mr. Fang and Ms. Matsuno that diversity and inclusion can be perceived as strategy making a company more competitive.

Workshop with SYSMEX manager

We conducted a workshop with Mr. Obe from Sysmex Corporation 6th December 2017. All students were eager to learn from the manager about the intercultural workplace. Mr. Obe said he does not have “vision”. Nevertheless, students found that has a strategy to implement diversity management. His purpose is to improve the company’s Human Resource (HR) quality. Students noticed that Mr. Obe is actually focusing on performance and outcome, and not so much on cultural differences. His vision can be explained by the corporate philosophy and history of the company. He does not judge people on their culture but more on their personal experience and background. He sees the sociability of employees within the corporation as an important challenge of new employees’ challenge. An important practice to deal efficiently with diversity is to implement international business standards. Providing a kids room for employees’ children is one important step. On the other hand, he believes that highlighting local advantages is actually more effective when adapting to different markets.

Students learned from both company cases that successful HRM in the intercultural workplace depends more on knowing the people than on a policy. Nevertheless, they realized that successful HRM is guided by a HRM policy that aims for diversity and inclusion.

退職記念講義（服部泰彦教授）を実施

Fri, 19 Jan 2018 15:12:55 +0900

2018年1月17日（水）、大阪いばらきキャンパスAN328教室において、経営学部服部泰彦教授の退職記念講義が開催され、学生、教職員、服部先生のご家族などが聴講した。

講義に先立ち経営学部を代表して、池田前経営学部長より挨拶と服部先生の経歴・業績についての紹介があった。服部先生は1985年経営学部に着任され、以来33年間の長きに亘って本学の教育・研究活動に尽力された。学部学生主事、学部主事、学部企画委員長、大学院担当副学部長、ファイナンス・インス運営委員長など学内で多くの役職を歴任された。

講義は『金融機関のコーポレート・ガバナンス』と題して行われ、まず、大学学部生時代のサークル活動、大学院生時代の研究活動について述べられた。学部生時代には経済系学術団体に所属し、毎週活発な議論を行ったこと、院生時代に執筆した証券論に関わる論文が立命館大学に勤めるきっかけとなったこと等について感慨深げに語られた。そして、これまでの教員生活において長く研究テーマとされてきた「現代の金融資本と株式市場」や「金融機関のコーポレート・ガバナンス」について端的に述べられた。最後に、学生の代表や教員代表から花束が贈呈され、盛大な拍手のうちに退職記念講義は終了した。

退職記念講義（陳晋教授）を実施

Fri, 19 Jan 2018 15:08:21 +0900

2018年1月17日（水）、大阪いばらきキャンパスAN210教室において、経営学部陳晋教授の退職記念講義が開催され、多くの学生、教職員などが聴講した。

講義に先立ち経営学部を代表して、佐藤経営学部長より挨拶と陳先生の経歴・業績についての紹介があった。陳先生は2008年経営学部に着任されて以来、本学の教育・研究活動に尽力された。国際部副部長の他、立命館大学が中国と連携して運営している中国語教育機関である孔子学院の運営委員、大学協議会委員などを歴任された。また、陳先生の優しく温厚なお人柄に触れられたうえ、活発に行われてきた研究活動についてもご紹介された。

　講義は『アジア・中国企業に対する観察と展望』と題して行われ、冒頭では最近の中国をはじめとしたアジア企業の活発な活動について、新聞記事を通じてアジア企業のダイナミズムを丁寧にご紹介された。その後、アジア・中国企業が現在の躍進に至る特徴点を判りやすく解説された。具体的には、製造業ビジネスモデルの変化、アジア企業経営システムの進化、日本企業との互恵的共存関係などについて端的に説明された。そして、最後に、学生の代表や教員代表から花束が贈呈され、盛大な拍手のうちに退職記念講義は終了した。

2017年度後期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Mon, 15 Jan 2018 14:41:41 +0900

2018年1月12日(金)、2017年後期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。このパーティーは、留学生が本学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディ、学生、教職員ら総勢50名が参加しました。冒頭、佐藤学部長から送別の言葉が述べられた後、金森副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチを行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。パーティーは終始笑顔につつまれ、最後には、SKPバディ生からの素敵なサプライズムービーとプレゼントも披露されました。それぞれの留学生生活の中で得られた友人や経験は、人生におけるかけがいない宝物となったようでした。SKPは、留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を行う有意義なプログラムとなっており、学生たちの国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

退職記念講義（中西一正教授）を実施

Fri, 12 Jan 2018 12:54:16 +0900

2018年1月11日（木）、大阪いばらきキャンパスAC130教室において、経営学部中西一正教授の退職記念講義が開催され、多くの学生、教職員、卒業生、中西教授夫妻の友人などが聴講した。

講義に先立ち経営学部を代表して、佐藤経営学部長より挨拶と中西先生の経歴・業績についての紹介があった。中西先生は1989年経営学部に着任され、以来29年の長きに亘って本学の教育・研究活動に尽力された。立命館大学と立命館アジア太平洋大学で学生部副部長、また2004年立命館大学に帰任されてからは、大学院経営学研究科主事、副学部長、経営学部学部長の役職を歴任された、とりわけ学部長在任中は、学部がBKCからOICへの移転をひかえた時期でもあり、学園と学部教学のいっそうの充実のために献身的に取組まれた。

講義は『コーポレート・ガバナンスの将来展望』と題して行われ、高度成長期から現在までの日本企業におけるコーポレート・ガバナンス（企業統治）について判りやすく解説された。そして、ステイクホルダー型ガバナンス、社会的ガバナンスの重要性などに焦点をあて、これからの社会において求められるコーポレート・ガバナンスのありようについて端的に説明された。そして、最後に、学生の代表や教員代表から花束が贈呈され、盛大な拍手のうちに退職記念講義は終了した。

2017 CCMR Workshop: Managerial adjustment and synergy creation in intercultural workplaces

Thu, 11 Jan 2018 09:12:21 +0900

On December 1, 2017 Professor Rolf D. Schlunze conducted a workshop with professional coach, Michel Lachaussée, about cultural adjustment to the Japanese workplace for domestic and international students in English. The purpose of the workshop was to understand how cultural differences can be reconciled in purpose create cultural synergy. Students interviewed a French manager about working and living experiences in Japan. What is his cultural orientation? How to coach local staff members and create supporters in the intercultural workplace? What coaching practices are useful to create cultural synergy?

This workshop is designed to speak to cutting edge ideas and methods in cross-cultural management research. Students were encouraged to think about cross-cultural management practices. Therefore, Michel Lachaussée (Executive coach at équilibre K.K. and formerly head of Merial Japan) shared his working experiences in Japan. The exchange offered a good opportunity for RU students to learn how to promote effective management in the intercultural workplace.

All students were firmly positive that they learnt something concrete from our workshop and saw the interaction with the coaching as valuable. Japanese students learnt to overcome their shyness and, like Naohiro, learnt how to address questions deepening their knowledge. Florian wrote that Michel has been a great speaker providing kind and deep analyses on intercultural workplace issues. Kim found it was a great opportunity with Michel to win a better understanding about international management in general. Angela found that in case of dealing with contracts the French manager following a Western approach appears not believe in symbolized relationships. NyuYen Tien Manh observed that the manager adjusted to the collectivistic culture in Japan. Students believe that the French coach has a vision how to manage in Japan. Florian reasoned that studying about history and country characteristics is helpful to adjust culturally. Kim found that the international manager is able to combine strength of the host and home country. All students found that the manager is culturally adjusted. Keigo mentioned it is because he considers carefully cultural differences when adjusting to Japanese working environment. Florian observed that the strongest adjustment made was how to cope with emotions. Correspondingly Angela found that the manager has a very Japanese approach when interact sensing co-workers and subordinates’ emotions. Kanako argued that his Japanese family might be a key tool of his successful cultural learning. The communication within this workshop has been motivating students to deepen their knowledge of intercultural management issues.

2017年度産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム特別講演会＆成果報告会実施！

Fri, 15 Dec 2017 12:21:02 +0900

2017年12月8日（金）2017年度特別講演会＆成果報告会が実施されました。第一部では、100名超の来場者の中、今や誰もが知っている結婚情報誌「ゼクシィ」の創業者でもある株式会社アーレア代表取締役渡瀬ひろみ氏より、“「絶対無理」から大逆転、年商500億円へ諦めない心が事業を生んだゼクシィ創業ストーリー”をテーマに、「ゼクシィ」誕生秘話をご講演頂きました。第二部では、本学部アントレプレナーシッププログラム受講生の学生2名（川瀬慶氏、高野いづみ氏）より、本学部でアントレプレナーを志す学生へ“行動したい君へ　一歩を踏み出せ”をテーマに、それぞれが取り組んでいるビジネスプランとそのストーリーをプレゼン頂きました。また、第二部の会場では、その他本学部生が立ち上げたビジネスプランを紹介・交流出来るブースを設け、多くの学生同士の交流も行われました。経営学部では、今後もアントレプレナーを志す学生に向け、様々な機会を提供していきます。

2018年度立命館大学　転籍について

Mon, 04 Dec 2017 10:31:48 +0900

2018年度立命館大学転籍について

2018年度の立命館大学転籍をご検討の場合は、以下の要項をご確認いただき、

所定の手続きをお願いいたします。なお、2018年度は経営学部学科内異動の

募集はございませんので、ご了承ください。

転籍要項は　こちら

転籍願書は　こちら

転籍志望理由書は　こちら

SKP(Study in Kyoto)ビジネストラック生のバディ主催による京都トリップが行われました！

Tue, 14 Nov 2017 17:29:53 +0900

2017年11月12日、経営学部短期留学生と留学生バディの全体交流と留学生との思い出作りを目的とした京都日帰りトリップが総勢18名（留学生9名,バディ9名）の参加者で行われました。これは、本学の留学受入プログラム SKP(Study in Kyoto)-BT（Business Track）に参加している留学生のために、そのバディのみなさん（経営学部所属学生による留学生サポートチーム）が自ら企画・主催したイベントです。今回は、JR茨木駅（本学OICキャンパス最寄り駅）を出発点にJR、京阪、阪急の主要交通機関を利用しつつ、いま訪日外国人の旅行先として大人気の「伏見稲荷大社」を案内し、最後は京都の風情を味わえる繁華街のひとつである「木屋町」で食事を行うコースをめぐることで、お互いの親睦を深めました。経営学部では、学部独自留学プログラム（BSA）のほか、SKPバディシステムのように、日本国内においても異文化理解を深めることの出来る機会を用意しております。今後も学生みずから主体的にさまざまなイベントが実施されていくことを期待しております。

2018年度立命館大学　学部再入学試験について（春学期・秋学期）

Wed, 08 Nov 2017 11:00:35 +0900

2018年度の立命館大学　経営学部再入学試験の受験をご検討の場合は、

以下の要項をご確認いただき、所定の手続きをお願いします。

再入学試験要項は　こちら

再入学志願票は　こちら

2017年度オープンキャンパス(8/5,6)開催

Wed, 09 Aug 2017 14:23:30 +0900

8月5日（土）、6日（日）の2日間に亘り、オープンキャンパスを開催しました。

両日ともに猛暑日であったにもかかわらず、多くの受験生や保護者の皆さんにご参加いただきました。参加された皆様に改めて御礼申し上げます。

2017年度の立命館大学オープンキャンパスは、昨年に引き続き3キャンパス（京都衣笠、BKC、OIC）2日間同時開催で行われました。経営学部はBKCからOICに移転し今年で3年目を迎えています。OICで開催されたオープンキャンパスでは、2日間で約7,000名が来場され、大阪いばらきキャンパスの雰囲気を感じていただき、多くの方に経営学部の企画にもご参加いただきました。

経営学部では、学部紹介企画、模擬講義、経営学部生による学部紹介、そしてAO入試説明会を実施しました。学部紹介企画においては「経営学部の学び」について全体的な概要説明を三谷教授から行いました。また、「学生による学部紹介として『正課課』『留学』『課外』」についての紹介をそれぞれの学生が行ない、学部の特色や学びの体系、経営学部独自の留学プログラム（BSA）での留学経験や、課外活動を含めた学生生活について、本学経営学部でのキャンパスライフについて理解を深めていただきました。また、1日目の模擬講義では中村真悟准教授が「技術経営の面白さ―なんで文系なのに技術を知る必要があるの―」をテーマに講義され、技術の世界から経営を見る経営学の魅力や、体験を通じて学ぶ楽しさについての紹介がなされました。2日目の模擬講義では菊盛真衣准教授が「交換の科学としてのマーケティング－ブランド論体験講座―」をテーマに講義され、参加された高校生の皆さんにも消費者行動と、ブランドの役割や持つ力について実験を通して体感し、考えてもらうことで、マーケティングについて触れる機会となりました。

そして、経営学部企画とは別会場にて個別相談ブースを設け、１日目、2日目共に多くのご相談をいただきました。

経営学部での学びについての質問の他、立命館大学の留学制度や学生支援制度についてなどの幅広い質問もあり、経営学部及び立命館大学に関心を持っておられる方が多く見受けられました。

立命館大学経営学部への入学にご関心のある方は、ぜひ「立命館大学の入試情報サイトリッツネット」をご参照ください。

URL：http://ritsnet.ritsumei.jp/

2017 Cultural Management – Problem-based Learning (PBL) Workshop at OIC

Thu, 20 Jul 2017 17:01:44 +0900

On 8^th June 2017 a workshop with a guest speaker from Germany was held about Cross-cultural management (CCM). 24 students had opportunity to interact with Silvia Lawrence, from Coaching Point AB, in English. During the workshop first year students gave presentations in English about various topics in the field of Cross-cultural Management. International students reported about their intercultural experiences and how to cope with so called Culture Shock when studying abroad. Finally, Silvia organized a role play that was designed based on a real case of a Japanese semiconductor firm facing quality problems in their EU-based manufacturing subsidiary. Split up in several groups they discussed how to solve the management problem and reported it to Silvia at the end of the workshop. After participating in this workshop, students had a higher opinion of PBL and indicated that they would like to participate in similar PBL workshops in the future. Especially, the interaction with international students and Silvia was seen as valuable. One student, Kanako, was grateful to the organizer, Professor Rolf D. Schlunze, and expressed her wish to have more opportunities to speak in English. Another, Rikako told us that she learnt what intercultural communications actually means. Further, students realized what kind of skills are needed to work abroad. For example, Risa found that persuading people with different culture is an important challenge and needs presentation skills in English. Kazuki indicated that he realized that he is capable to think differently when slipping into another role. Nanako suggested because we can share ideas we can learn about other peoples’ opinion. Kazuhiro discovered that gathering ideas and summing up it is useful for the intercultural management process. The workshop has been a successful take-off to heighten first year students’ sensitivity on intercultural management problems.

2017年度前期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Fri, 14 Jul 2017 14:23:06 +0900

2017年7月13日(木)、2017年度前期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

このパーティーは、留学生が立命館大学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディ、学生、教職員ら総勢70名が参加しました。

冒頭、佐藤学部長から送別の言葉が述べられた後、金森副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチ大会を行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。パーティーは終始笑顔につつまれ、最後には、SKPバディ生からの素敵なサプライズムービーも披露されました。それぞれの留学生生活の中で得られた友人や経験は、人生におけるかけがいない宝物となったようでした。

SKPは、留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を行う有意義なプログラムとなっており、学生たちの国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

2017年度BSA結団式＆交流会を開催

Fri, 14 Jul 2017 14:05:10 +0900

2017年6月28日(水)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の結団式並びに交流会が開催されました。BSAI(NZ)・BSAⅠ(中国)・BSAⅠPlus・BSAⅡ・BSAⅣのプログラムに参加する学生約50名が参加しました。

　経営学部の「代表」として留学に臨む決意表明を行うため開催された結団式では、佐藤学部長からの激励の挨拶に続き、各プログラム参加者の代表学生7名がそれぞれの留学にかける決意を述べました。留学に参加する動機は様々ですが、一人ひとりが目標を持って今回の留学に臨もうとしている姿が見受けられました。最後に経営学部の金森国際担当副学部長から、この留学が学生にとって有意義なものとなることを祈念していることが述べられ、結団式を締めくくりました。

　その後、交流会が開催され、派遣者同士や前年度のBSA経験者、教職員が交流を深めました。

「雀部晶先生を語る会～人と人とをつなぐ名人を偲んで～」を開催します。

Tue, 21 Feb 2017 19:32:02 +0900

去る10月7日（金）に経営学部名誉教授雀部晶先生がご逝去されました。享年66歳。

謹んで哀悼の意を表するとともに、故人を偲んでささやかながら、「雀部先生を語る会」を開催いたします。

何事もわいわい・ガヤガヤ楽しくされるのがお好きな方でしたので、お集まりいただいた皆様にとっての

雀部先生との想い出を語り合い、雀部先生によって新たに「人と人がつながる」

にぎやかで楽しい会を催したく存じます。

ご参加いただける方は以下の事前申込サイトより必要事項をご入力ください。

残念ながら当日ご参加いただけない方も是非、雀部先生へのメッセージをおよせください。

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日時：2017年3月18日（土）15：00～17：00

場所：立命館大学衣笠キャンパス

中野記念ホール（国際平和ミュージアム1階）

　　　（https://www.ritsumei.ac.jp/mng/er/wp-museum/info/access.html）

事前申込：以下サイトより、2月末日までにお申込ください。

https://goo.gl/forms/8f21jVX7HHoudJtG3

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2016年度経済産業省主催UVGPコンテストで学生チームがソーシャルアントレ賞受賞

Fri, 27 Jan 2017 10:05:26 +0900

2017年1月22日東京大学本郷キャンパスの情報学環ダイワユビキタス学術研究館で開催されたビジネスプランコンテス「University Venture Grand Prix 2016」（経済産業省経済政策局大学・大学院起業家教育推進ネットワーク会議主催）の決勝大会に立命館大学経営学部生２名（アントレ履修生）のチームが出場し、「TOMODACHI Social Entrepreneurship賞」を受賞。副賞としてシリコンバレー研修への派遣を受ける権利を手にしました。

【受賞者】菅間伶史（立命館大学経営学部2回生所属）

　　　　　川瀬慶（立命館大学経営学部1回生所属）

（今年度の応募総数は５０件で、そのうち１０件が最終審対象として選ばれていました）

＜受賞した学生２名のコメント＞

　私達のビジネスプランは、北アフリカのチェニジアや他の地域で雑草として取り扱われている「アイスプラント」に着目し、この大量に確保できる「アイスプラント」を粉末状にして、食料品の一部または塩の代替品として先進国であるヨーロッパや日本へ輸出を図り、その利益をアフリカの地域開発に再投資するビジネスモデルでした。

「どうすれば自分たちの伝えたい想いが伝わるか」「聞いている人たちの心を動かすことはできるか」という点をとことん考え抜き、発表で想いをぶつける事ができました。結果として、TOMODACHI Social Entrepreneurship賞を獲得し、副賞のシリコンバレー研修では新しい刺激を受けて自分がどのように感じ、変化するのかを期待しています。プランを作っただけでは何も始まりません。どんどん人を巻き込み、行動し、たくさんの失敗を経験して、更に前進しようと思います。

2016年度後期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Mon, 16 Jan 2017 10:22:47 +0900

2017年1月12日(木)、2016年度後期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生13名（イギリス、オーストラリア、韓国、スウェーデン、タイ、フランス ※50音順表記）、全学共通APU交流プログラムでAPU（別府）から来たタイ人学生（1名）、中国人留学生2名、合計16名を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

このパーティーは、留学生が立命館大学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によって企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディ、学生、教職員らも参加しました。

冒頭、池田学部長から送別の言葉が述べられた後、金森副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチ大会を行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。パーティーは終始笑顔につつまれ、最後には、SKPバディ生からのサプライズムービーも披露されました。それぞれの留学生生活の中で得られた友人や経験は、人生におけるかけがいない宝物となったようでした。

2017年度再入学試験手続のお知らせ

Wed, 07 Dec 2016 13:53:55 +0900

2017年度「再入学試験要項」および「再入学志願票」を掲載しました。

下記より必要な書式をダウンロードしていただけます。

【必要書類はこちらから】
①2017年度立命館大学学部再入学試験要項

②2017年度再入学志願票

【問い合わせ等】
　要項をご確認ください。経営学部はOIC所在となります。
　

2017年度夏期派遣BSAⅡ・Ⅳ派遣者募集を開始しました！

Fri, 21 Oct 2016 16:48:43 +0900

　2017年度夏期派遣BSAⅡ･Ⅳ派遣者募集に伴い、募集ガイダンスを10月13日（木）・10月19日（水）にROOM７にて実施しました。当日は、過年度の派遣学生や派遣先大学からの交換留学生を招いた個別相談会形式とし、参加した学生は、大学の様子や留学にあたっての疑問点や不安点などを興味津々な様子で聞いていました。一人でも多くの学生からの応募を期待します！

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【募集期間】

10月17日（月）～11月4日（金）17：00

【応募資料提出場所】

学びステーション（経営学部事務室　国際担当者）

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（参考）

『BSA』とは経営学部独自留学プログラムBusiness Studies Abroadの略称で、経営学部生のためのプログラムとして開発・運営をしています。

　学修内容や海外派遣・留学期間に応じて I (夏期休暇の短期海外派遣) ・ I plus(夏期休暇の短期海外派遣) ・II(1学期間の中期留学) ・III(海外の企業における2週間～5週間の企業実習) ・Ⅳ(2学期間の長期留学)の5タイプのプログラムがあります。

　各プログラムの詳細はこちらをご参照ください。

「2017年度3回生ゼミ選択のための懇親会」が開催されました！

Wed, 05 Oct 2016 16:02:51 +0900

10月4日（火）・10月5日（水）の2日間にわたり、経営学会学生委員会主催による、「ゼミ選択のための懇親会」がBA HOUSE前のゼミ教室にて開催されました。

当企画は、現2回生が次年度から所属するゼミ（専門演習）を選択する前に、担当予定の教員と交流ができる場となっています。学生は、この企画に参加することで各ゼミでの学修内容や教員の人柄を知ることができ、ゼミ選択をする上で貴重な機会になっています。また、事前にゼミの教員と交流しゼミを決定することは、ゼミ所属後に意欲的・継続的に学修を行うことにも繋がっています。本企画は例年実施されており、今年度は2日間で20クラスの教員・先輩ゼミ生がブースを設置し、多くの2回生が参加しました。

参加した学生は、各自、自分の興味のあるブースに積極的に足を運び、先輩ゼミ生や教員の話を真剣に聞き入り、どのゼミを選択しようか頭を悩ませているようでした。

2016年度後期短期留学生ウェルカムパーティが開催されました！

Tue, 20 Sept 2016 11:25:03 +0900

2016年9月16日（金）に2016年度後期より立命館大学大阪いばらきキャンパスで留学生として学びを始める留学生のウェルカムパーティーがTISA（立命館大学留学生支援団体）によって開催されました。

その中には経営学部にSKP－BT（Study in Kyoto Program Business-Track）として新しく所属する16名（フランス・スウェーデン・オーストラリア等）や対外経済貿易大学（中国）からの交換留学生3名、SKPバディ（経営学部SKP支援団体）学生も参加しました。

パーティーの合間には、留学生達が日本語や英語で自己紹介を行い、これからの立命館大学での留学生活への期待と抱負を述べる場面もあり、立命館大学での学びに思いを馳せる様子が見られました。留学生はもちろん日本人学生にとっても、立命館大学での学び合いの経験が今後の人生のおいて貴重なものとなることを期待します。

BSAⅡ・Ⅳの派遣先に新たに『アーヘン応用科学大学(ドイツ)』が追加されました！

Thu, 15 Sept 2016 18:09:54 +0900

　経営学部独自留学プログラムである『Business　Studies　Abroad（BSA）Ⅱ・Ⅳ』の派遣先大学に新たに、アーヘン応用科学大学（ドイツ）が追加されました。

アーヘン応用科学大学は、ドイツ・オランダ・ベルギー３国の国境地域に位置しており、世界170大学と協定を締結している国際大学です。10学部からなり、アーヘン内の4キャンパスとユーリッヒの1キャンパス、計5キャンパスで授業が開講されています。

　授業は全て英語開講ですが、経営学の授業はもちろんセメスター前のドイツ語インテンシブコースやセメスター中のドイツ語の授業も受講することもできます。

　アーヘン応用科学大学に関する詳細については、別途案内のある「BSAⅡ・Ⅳ（2017年度派遣）留学ガイダンス」でもご案内します。たくさんの方のご応募を期待しています。

✈アーヘン応用科学大学の詳細は→こちら

✈BSAの詳細は→こちら

2016年度オープンキャンパス開催

Tue, 09 Aug 2016 16:06:17 +0900

8月6日（土）、7日（日）の2日間に亘り、オープンキャンパスを開催しました。

両日ともに猛暑日であったにもかかわらず、多くの受験生や保護者の皆さんにご参加いただきました。参加された皆様に改めて御礼申し上げます。

2016年度の立命館大学オープンキャンパスは、昨年に引き続き3キャンパス（京都衣笠、BKC、OIC）2日間同時開催で行われました。経営学部はBKCからOICに移転し今年で2年目を迎えています。OICで開催されたオープンキャンパスでは、2日間で約7,700名が来場され、大阪いばらきキャンパスの雰囲気を感じていただき、多くの方に経営学部の企画にもご参加いただきました。

経営学部では、学部紹介企画、模擬講義、経営学部生による学部紹介、そしてAO入試説明会を実施しました。学部紹介企画においては「経営学部の学び」について全体的な概要説明を堀井教授から行いました。また、「学生による学部紹介として『1回生による経営学部への志望理由・3回生による留学経験談・4回生による進路につながる大学生活』」についての紹介をそれぞれの学生が行ない、学部の特色や学びの体系、学生生活について理解を深めていただきました。また、模擬講義では善本哲夫教授が「アクティブ・ラーニング」をテーマに講義され、既存のイメージを超える経営学の魅力についての紹介がなされました。

ご提出いただいたアンケートでは、「経営学部に魅力を感じたので、是非立命館大学経営学部に入学したい」「学生のお話を聞き、大学生活が具体的にイメージできました」「AO入試に挑戦したいと思います」等の感想をいただきました。

そして、経営学部企画とは別会場にて個別相談ブースを設け、１日目、2日目共に多くのご相談をいただきました。

経営学部での学びについての質問の他、立命館大学の留学制度や学生支援制度についてなどの幅広い質問もあり、経営学部及び立命館大学に関心を持っておられる方が多く見受けられました。

立命館大学経営学部への入学にご関心のある方は、ぜひ「立命館大学の入試情報サイトリッツネット」をご参照ください。

URL：http://ritsnet.ritsumei.jp/

小島ゼミ【産学連携】「地域医療プロジェクト」活動報告

Mon, 08 Aug 2016 10:06:36 +0900

経営学部の小島愛ゼミ（3回生）が有馬高原病院との「地域医療プロジェクト」に参画しました。

高齢化時代における”病院と地域の架け橋”となるべく様々な取組みを行っています。

詳細を以下のサイトに掲載しておりますので、ぜひご覧下さい。

☆小島ゼミ「地域医療プロジェクト」打ち合わせ☆

☆小島ゼミ「地域医療プロジェクト」地域支援&健康促進イベント☆

☆小島ゼミ「地域医療プロジェクト」成果報告会☆

2016年度BSAⅠ＆BSAⅠPlus　STARTー!!

Mon, 01 Aug 2016 15:52:10 +0900

　経営学部独自留学プログラムBusiness Studies Abroad（BSA）の夏期休暇を利用した、短期留学プログラムである、BSAⅠおよびBSAⅠPlusがいよいよスタートします！！

語学力の向上だけではなく、国際交流を行うことで異文化理解を深め、一人ひとりが新たな世界を切り開き、今の自分を超える“なりたい自分”になるための貴重な経験となるでしょう。本プログラムが派遣学生28名にとって、有意義な１ヶ月間となることを期待します。

派遣中に学生から投稿される以下のBSAⅠのブログも是非ご覧下さい。

BSAⅠ【イニシエーション型】

◇BSAⅠ（中国）

期間：2016年8月7日（日）～9月4日（日）

派遣者：10名

派遣先：蘇州大学

ブログ：http://ameblo.jp/bsachina2016/

◇BSAⅠ（ニュージーランド）　

期間：2016年8月6日（土）～9月5日（月）

派遣者：13名

派遣先：マッセイ大学

ブログ：http://blog.so-net.ne.jp/BSA1_NewZealand/

BSAⅠPlus【モチベーション型】

期間：2016年8月11日（木）～9月11日（日）

派遣者：5名

派遣先：カリフォルニア大学デービス校

BSAの詳細はこちら

2016年度前期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Tue, 19 Jul 2016 18:17:22 +0900

2016年7月15日(金)、2016年度前期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生(ロシア･フランス･アメリカ･スウェーデンなど)、全学共通APU交流プログラムでAPU(別府)から学生対象とした修了式およびフェアウェルパーティー(お別れ会)が開催されました。

留学生達が立命館大学で学修･生活するにあたって、様々な支援を行ってきたSKPバディによって企画･実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、多数のSKP生･SKPバディ･教職員が参加しました。

池田学部長から送別の言葉が述べられた後、金森副学部長から一人ひとりに修了証と記念品が授与され、留学生達は立命館大学での留学生生活をふりかえり、各々「感謝・惜別」の想いを述べました。スピーチの途中では涙ぐむ様子もみられ、留学生生活の中で得られた友人や経験は、留学生はもちろんSKPバディ達にとってもかけがいないものとなったようでした。

修了式終了後は懇親会が行われ、帰国前の最後の楽しいひと時を過ごしていました。

SKPは留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を行う有意義なプログラムであり、学生諸君の国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

2016年度BSA結団式＆交流会を開催

Thu, 07 Jul 2016 20:17:55 +0900

2016年6月30日(木)、経営学部独自の海外留学プログラムであるBSA（Business Studies Abroad）参加学生の結団式並びに交流会が開催されました。BSAI(NZ)・BSAⅠ(中国)・BSAⅠPlus・BSAⅡ・BSAⅣのプログラムに参加する学生約50名が参加しました。

　経営学部の「代表」として留学に臨む決意表明を行うため開催された結団式では、池田学部長からの激励の挨拶に続き、各プログラム参加者の代表学生9名がそれぞれの留学にかける決意を述べました。留学に参加する動機は様々ですが、一人ひとりが目標を持って今回の留学に臨もうとしている姿が見受けられました。最後に経営学部の金森国際担当副学部長から、この留学が学生にとって有意義なものとなることを祈念していることが述べられ、結団式を締めくくりました。

　その後、交流会が開催され、派遣者同士や前年度のBSA経験者、教職員が交流を深めました。

（参考）

BSAⅠ：イニシエーション型（夏期休暇中の4週間）

BSAI Plus：モチベーション型（夏期休暇中の4週間）

BSAⅡ：モチベーション型（1セメスター）

BSAⅣ：モチベーション型（2セメスター）

BSAに関する詳細はこちらをご参照ください。

文部科学省坂本修一課長の特別講義実施

Thu, 26 May 2016 13:24:21 +0900

2016年5月24日（火）経営学部の講義科目「イノベーション戦略論」（経営学部：善本）にて，文部科学省科学技術・学術政策局産業連携・地域支援課課長/本学客員教授の坂本修一先生による特別講義が行われました。「大学発イノベーションに対する社会の要請」をテーマに，日本経済が置かれている状況の分析とともに，イノベーションの重要性と産学共創への社会的期待が語られ，教室内が熱気を帯びる講義でした。

講義中には，グループディスカッションの時間が設けられ，学生達は「私たちは日本の経済社会についてどのような未来像を描くべきか？その実現とイノベーションとはどのように関わるのか」について思考を巡らせました。坂本先生に向けて，学生から「若者を枠にはめる日本の教育への疑念」が提起されるなど，熱い議論が交わされました。

特別講義は日本の科学技術イノベーション政策立案の最前線を知る貴重な機会となり，また，学生達は若者の可能性への期待と人材育成への熱意が伝わってくる講義スタイルに応えようと，いつも以上に思考する姿がそこにはありました。

坂本先生の特別講義は，2016年度後期セメスター「戦略経営論」（経営学部：善本）でも実施されます。

退職記念研究報告会（淺田孝幸教授）実施

Thu, 25 Feb 2016 09:24:36 +0900

2016年2月23日（火）、大阪いばらきキャンパスC471教室において、経営学部淺田孝幸教授の退職記念研究報告会が開催され、多くの学生、教職員などが聴講しました。

報告会に先立ち、主催者である経営学会の近藤委員長より開会の挨拶と淺田先生の経歴・業績についての紹介があり、また経営学部を代表して池田経営学部長より感謝の言葉が述べられました。

報告会では『５つの大学での研究・教育と「その場」を通じての交流の思い出』をテーマに、大学院での５年の研究生活から３５年にわたる教員生活の紹介がありました。

大学院時代のすばらしい研究環境の中で出会った二人の恩師の思い出から、それぞれの大学での研究の軌跡、影響を受けた恩師との交流、教え子の活躍、またその間顧問をしていたスキー部の月山での真冬の合宿や、組合の役職者となり研究活動の時間がない中での研究書の出版など、時にユーモアを交えたお話でした。

最後に今後の日本の大学教育について、短期に成果を出すのではなく、知識の提供に終わることのない本質的な部分を掘り下げる教育のあり方が必要であるとの思いを語られました。

お話のあと、学生代表や研究室秘書から花束が贈呈され、盛大な拍手のうちに退職記念研究報告会を終了しました。

2015年国際学術会議「Social Responsibility and the University: Disclosure and Governance」を開催しました

Mon, 22 Feb 2016 14:28:56 +0900

２０１５年８月４日立命館大学主催で行われた経営学会とイノベーションマネジメント研究センターが共催で、「Social Responsibility and the University: Disclosure and Governance（社会責任と大学：情報公開と大学管理）」が立命館大学の大阪茨木キャンパスで行われた。

今回の会議は、大学の社会責任の研究領域が得た新しい成果を良好なプラットホームに提供することを押し進めるものであり、中国、日本、アメリカ、イギリス、韓国、バングラデシュ等から集まった３０人近い内外の専門学者が討論及び学術報告を行った。このフォーラムは立命館大学経営学部の劉慶紅准教授が、世界中から選りすぐりの研究者を集め、使用言語は英語を使用し、グローバルな視野で議論を完結させた。

８月４日午前、立命館大学の池田伸学部長が開会の辞を述べ、その後中国高等教育学会副会長兼、大連理工大学高等教育研究院院長の張徳祥教授が会議に対して祝福を述べた。

8月5日には、立命館大学経営学部劉慶紅准教授が博士課程の学生のフォーラムを主催し、教授陣と共同で立命館大学と大連理工大学の博士課程の学生の報告をした、併せて大学の社会責任、大学の管理、情報公開の3つの主題に対して討論が展開された。

劉慶紅先生は博士課程の学生に対して評論及び総括を行い、併せて今後行われる一連の会議の計画を発表し、参加された先生方の賛同を得た。尚、劉慶紅先生を筆頭に、今後本研究に関する論文集を現在制作しており、このフォーラムを起に、大学の社会責任の研究領域が権威のある議論へと移り変わることを期待している。

退職記念講義（三浦一郎教授）実施

Mon, 18 Jan 2016 17:09:49 +0900

2016年1月14日（木）、大阪いばらきキャンパスAN328教室において、経営学部三浦一郎教授の退職記念講義が開催され、多くの学生、教職員、卒業生などが聴講した。

　講義に先立ち、経営学部を代表して、池田経営学部長より挨拶と三浦先生の経歴・業績についての紹介があった。三浦先生は1980年経営学部に着任され、以来36年の長きに亘って本学の教育・研究活動に尽力され、経営学部2部教務主任、経営学部調査委員長、経営学部学生主事、BKC教学部長等の役職を歴任され、とりわけ1998年の経営学部BKC移転について多大な貢献をされた。

講義は『「顧客の創造」をめぐって』と題し、三浦先生の大学院生時代からの研究テーマの変遷に関するご紹介とその折々における関心事を端的に述べられ、時にご自身の意欲溢れる研究活動の傍らに取り組んできた事柄についてもユーモアを交えながらご紹介された。そして、ドラッカーに対する関心が高まった背景や、経営学者としてのドラッカーのみに留まらない、ドラッカーの人間的魅力についても判りやすく解説された。最後に、学生の代表や教員代表から花束が贈呈され、盛大な拍手のうちに退職記念講義を終了された。

2015年度後期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Fri, 15 Jan 2016 18:21:07 +0900

2016年1月14日(木)、2015年度後期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生（スウェーデン・ノルウェーなど4カ国6名）、全学共通APU交流プログラムでAPU（別府）から来たタイ人学生（1名）の合計10名を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

留学生達が立命館大学で学修・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によってこのパーティーは企画・実施されたものであり、留学生とのお別れを惜しむため、SKPバディの学生8名・2016年度前期も在学予定の留学生11名・教職員10名が参加しました。

池田学部長から送別の言葉が述べられた後、石崎副学部長から留学生一人ひとりに修了証が授与され、留学生達はそれぞれの立命館大学での留学生生活をふりかえり、スピーチを行いました。中には日本語でスピーチを行う留学生もおり、短い期間での学生の学修の成果が窺えました。スピーチの途中では涙ぐむ様子もみられ、留学生生活の中で得られた友人や経験はかけがいない宝物となったようでした。

SKPは留学生はもちろん、日本人学生にとっても異文化交流を行う有意義なプログラムとなっており、学生たちの国境を越えた今後の更なる活躍を期待します。

大阪モノレール25周年記念イベントに経営学部学生が梅花女子大学学生とのコラボ企画を出展

Tue, 22 Dec 2015 09:59:05 +0900

　2015年12月19日（土曜日）、大阪府吹田市千里中央、セルシー１Fのセルシー広場で開催された大阪モノレール開業２５周年記念イベント「大阪モノレールつながりフェスタ 」に、経営学部（善本ゼミ・徳田ゼミの学生有志）と梅花女子大学のコラボ企画で製作した「大阪モノレール非公式キャラクター」を出展いたしました。

　開催までに、経営学部学生、梅花女子大学学生、大阪モノレールによるアイデア出しワークショップやミーティングを繰り返し、最終的に学生たちでキャラクター立案と着ぐるみを実際に製作しました。

　立命館大学と梅花女子大学の出会いは、大阪モノレールと立命館大学による共同企画イベント「立命館列車～R25『大人の酒楽旅幸（しゅうがくりょこう）』～」を、大阪モノレール×梅花女子大学のブログで取り上げたことがきっかけで、大学同士のつながりに結びつき、今回のコラボ企画が生まれました。

　非公式キャラクターは、出展ブースの来訪者と一緒にインスタントカメラで写真をとり、それらを使った「モザイクアート」を出展ブースで製作しました。また、会場で開催された「大阪モノレール沿線市PRイメージキャラクター」のステージにも飛び入り参加し、会場の笑いを誘っていました。

大阪モーターショーへの立命館ブースの出展

Mon, 07 Dec 2015 15:10:59 +0900

 １２月４日(金)～１２月７日(月)の間、大阪南港のインテックス
大阪にて「第９回大阪モーターショー」が開催され、昨年に引き
続き、立命館大学デザイン科学研究センターによる「立命館ブース」
の出展が行われた。

　同じ展示ホールの中には、トヨタ、メルセデスベンツ、ダイハツ
などの巨大ブースが居並ぶ中、株式会社ヤナセやゴウダ株式会社
などと共同で出展された「立命館ブース」は、「『未来型スマイル・
コミュニティ』を体感～学生のパワーとアイデアが社会をつなぐ～」
をテーマに、学生のデザインによるマイクロコンパクトカーの展示や、
ハンドフリー・セグウェイの試乗会なので、大手メーカーに負けない
多くの来場者を集めていた。

　今回の出展は、経営学部の八重樫ゼミ、善本ゼミの学生が中心と
なっておよそ１年前から企画を検討し、企業へ協賛や協力を求める
営業活動も行って、コラボ展示を実現した。展示会場で、来場者に
丁寧かつ情熱を持って対応する多くの学生達の姿や、楽しそうに
セグウェイに試乗する子供たちの笑顔が印象的だった。

第9回大阪モーターショーに立命館大学ブースを出展

Thu, 26 Nov 2015 12:48:47 +0900

2015年12月4日、5日、6日、7日に開催される”第9回大阪モーターショー”に立命館大学デザイン科学研究センターDML（以下「DML」）のブースが出展されます。

　DMLは「さまざまな知のつながりを、デザインする。」をコンセプトに研究を進めており、今回のモーターショーでは未来の多様な技術がどのように役立つかを表現します。

経営学部善本哲夫教授と八重樫文教授による学生指導のもと、本学学生が約1年前よりコンセプトづくりや企画構成などを行ってきました。このプロジェクトは大阪モーターショーで集大成を迎えることとなり、参画した教職員や学生は非常に意気込んでおります。

経営学部善本教授は、「誰もが生活者として、デザイナーとして、未来に期待し、未来に働きかける『素直な社会』の姿を表現できれば。学生たちがワークショップを通じて未来に働きかける姿そのものが、出展企画の中軸となっています。」と、学生が主体となりつくりあげてきた本プロジェクトへの期待を表しています。

“第9回大阪モーターショー”は以下の通り開催されます。詳しくは公式ホームページをご覧いただき、奮ってご参加ください。

日程：2015年12月4日、5日、6日、7日

時間：9：30～18：00（4日、7日は10：00～17：00）

場所：インデックス大阪

　URL ：http://www.osaka-motorshow.com

2016年度経営学部再入学試験についてのご案内

Mon, 16 Nov 2015 17:00:22 +0900

2016年度　「再入学試験要項」および「再入学志願票」を掲載しました。

下記より必要な書式をダウンロードしていただけます。

【必要書類はこちらから】
①2016年度立命館大学学部再入学試験要項

②2016年度再入学志願書・志望理由書

【問い合わせ等】※変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
　立命館大学　経営学部事務室　学籍担当
　住所：〒567-8570　大阪府茨木市岩倉町2-150　
TEL：072-665-2090（平日　9：00～17：30）

【窓口開室時間】※変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
　　＊開講期間（試験期間を含む）
　　　　月～金曜日および授業日・試験日である祝日・土曜日の
　　　　10:00～17：00（11：30～12：30 除く）
　　＊休暇期間（夏季休暇・冬季休暇・春季休暇）
　　　　月～金曜日の13:00～17:00

以上

2015年度オープンキャンパス(8/1、8/2)の開催について

Thu, 27 Aug 2015 12:53:11 +0900

8月1日（土）、2日（日）の2日間に亘り、オープンキャンパスを開催しました。

両日ともに非常に猛暑の中、多くの方にご参加いただきました。

今回のオープンキャンパスは新キャンパス移転後、初の実施であり、経営学部では2日間で約2600名もの参加者に大阪いばらきキャンパスの雰囲気や立命館大学経営学部の学びの特徴等を知っていただくこととなりました。

本当に心から感謝申し上げます。

経営学部では、学部紹介企画や模擬講義、経営学部生による留学説明会、そしてAO入試説明会を実施しました。学部紹介企画においては「経営学部の学び」「入試・進路について」を行ない、学部の特色や学びの体系、学生生活についてを知っていただきました。模擬講義では1日目に中村志保先生による「経営学とは何か、その謎に迫る」、2日目に金昌柱先生による「プチ贅沢の商品が流行る理由」を講義いただきました。

ご提出いただいた学部アンケートでは、「将来、必要になる力をつけられる大学であり、さらに志望度が上がった」「立命館大学の留学プログラムを使って留学に行きたいと感じた」「入学後のイメージが明確になった」等の感想をいただきました。

経営学部企画とは別会場にて、個別相談ブースを設けました。１日目は158名、2日目については176名と昨年度の5倍近くの参加がありました。

留学や就職、学部での学びについてなど、幅広い質問があり、経営学部に関心を持っておられる方が多く見受けられました。

立命館大学経営学部への入学にご関心のある方は、ぜひ「立命館大学の入試情報サイトリッツネット」をご参照ください。

URL：http://ritsnet.ritsumei.jp/

【案内】経営学部英語講演会の開催について

Thu, 16 Jul 2015 12:51:44 +0900

経営学部にて英語講演会を開催致します。

非常に貴重な機会となっておりますので、

以下の内容をご確認いただき、ご関心のある方は奮ってご参加ください。

タイトル：

「Englishnization：How Ready Are You to Compete?

The Importance of a Global Mindset　

世界を舞台に活躍できるグローバル人材の条件」

日程　：2015年7月20日（月）

時間　：13：00～14：30

場所　：大阪いばらきキャンパス AN211

経営学部英語講演会告知ビラはコチラ

以上

産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム10周年記念シンポジウム開催

Mon, 13 Jul 2015 17:25:56 +0900

2015年7月3日（金）、大阪いばらきキャンパスにて、「経営学部産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム10周年記念シンポジウム」（主催：経営学部、共催：茨木商工会議所、立命館大学EDGE推進委員会）を開催した。

本シンポジウムは、立命館大学大阪いばらきキャンパス開設記念イベントとして開催され、シンポジウムに先立ち、在学生がツアーガイドを務め、新キャンパスの紹介を行うキャンパス見学会が行われた。

シンポジウムでは、冒頭に建山和由・学校法人立命館常務理事が開会挨拶を述べた後、「グローバルレベルでの変化を見据えた大学教育の変化-アントレプレナーシップ教育の貢献-」をテーマに、九州大学ロバート・ファン・アントレプレナーシップ・センター特命教授谷川徹氏による基調講演と、株式会社ロックオン・取締役副社長福田博一氏による特別講演１、そして文部科学省科学技術・学術政策局産業連携・地域支援課課長坂本修一氏による特別講演２、が行われた。講演後、３人の講師に加え黒木正樹・経営学部教授が登壇し、善本哲夫経営学部・副学部長をコーディネーターに迎えて産業界を交えての教育に関してパネルディスカッションを行った。本シンポジウムにはベンチャー企業関係者やアントレプレナーシップについて学ぶ学生など約１００名が来場し、活発な議論に熱心に耳を傾けた。

また、シンポジウム終了後は交流会を実施し、講師や企業関係者と学生並びに東京などから駆けつけたアントレプレナー教育OB&OGが積極的に意見交換を行う場となった。

2015年度前期短期留学生修了式＆フェアウェルパーティー開催

Mon, 13 Jul 2015 14:51:19 +0900

2015年7月10日(金)、2015年度前期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生で経営学部に所属していた留学生（仏米など4カ国8名）、学部独自の留学プログラムで来日した対外経済貿易大学（北京）からの中国人学生（3名）、全学共通APU交流プログラムでAPU（別府）から来たタイ人学生（1名）の合計12名を対象としたフェアウェルパーティー（お別れ会）が4月に開校したばかりの大阪茨木キャンパス内のイベントホールで開催されました。

短期留学生達が立命館大学で学習・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によってこのパーティーは企画・実施されたものです。短期留学生12名とのお別れを惜しむ為、SKPバディの学生4名、後期も在学予定となる留学生8名、教職員11名が参加しました。

パーティー開催に先立ちまして、池田学部長から送別の言葉が述べられた後、留学生それぞれに石崎副学部長から修了証が授与され、留学生達は、たどたどしくも熱意あふれる日本語でスピーチを行いました。日本への留学経験についての思いや感想を述べているなかで、共通していることは、この留学によってますます日本のことが好きになり、立命館大学で出会った留学生達や日本人学生たちとの出会いに感謝していることでした。そして、別れを惜しむ暖かい気持ちも伝わってきました。

修了証授与式の後、フェアウェルパーティーが開催され、留学生やバディの学生達が交流を深め合い、将来の再会を約束し合っている姿が印象的でした。

2015年度立命館大学西園寺育英奨学金経営学部給付証書授与式を開催

Fri, 10 Jul 2015 10:08:10 +0900

　2015年7月8日（水）立命館大学大阪いばらきキャンパス内AS368教室において、2015年度立命館大学西園寺育英奨学金給付証書授与式が行われました。この立命館大学西園寺育英奨学金制度は、学部学生2～4回生を対象に、前年度の成績優秀者を奨励し、学部の掲げる人材育成目的に沿った人材を育成するための奨学金制度で、経営学部からは48名が2015年度の西園寺育英奨学生として選出されました。

　授与式では、池田伸学部長より激励の祝辞が述べられた後、奨学生一人ひとりに対し、奨学金給付証書の授与が行われ、奨学生全員が奨学生としての自覚と、自身の目標達成への決意を新たにしました。

　また、授与式終了後には懇親会が開催され、奨学生同士が交流を深め合う様子が見られました。

2015年度ＢＳＡ参加学生による結団式と交流会を開催

Fri, 03 Jul 2015 15:15:04 +0900

2015年7月2日(木)、経営学部独自の海外留学プログラムであるＢＳＡ（Business Study Abroad）参加学生の結団式並びに交流会がＯＩＣのＢ棟カンファレンスホール及びイベントホールにて開催されました。ＢＳＡI～IVのプログラムに参加する学生約40名が参加しました。このBSAプログラムは、海外での学びを経験するプログラム（イニシエーション型）や海外の大学で外国語を使って経営学を学ぶプログラム（モチベーション型）などで構成されています。

　経営学部の「代表」として留学に臨む決意を新たにするため開催された結団式では、石崎副学部長からの激励の挨拶に続き、BSA I(派遣期間1ヶ月)、BSAⅠplus（同1ヶ月）BSA II（同1セメスター）、BSA IV(同２セメスター)参加者の代表の学生8名がそれぞれの決意表明を壇上で述べました。留学に参加するきっかけや目的は学生それぞれでしたが、今回の留学経験をこれからの人生における大きな糧となるよう有意義なものとしたいと決意している様子は、共通のものであったように見受けられました。最後に経営学部の国際担当委員でもある原教授から、この留学プログラムが参加学生にとって有意義なものとなることを祈念していることを述べられて結団式が終了しました。

　結団式終了後に交流会が開催され、派遣者同士や前年度のBSA留学プログラム経験者、教員と和気藹々と交流を重ねる様子がみられました。

経営学部「プロジェクト英語」ポスターセッション開催

Thu, 04 Jun 2015 11:14:35 +0900

5月27日から6月10日まで、大阪いばらきキャンパスにて、

経営学部国際経営学科3回生対象「プロジェクト英語」クラスのポスターセッションが行われました。

学生はチームで、それぞれ関心のあるビジネス分野の動向を調査し、様々な企業のかかえる問題・課題を分析しています。

また、日本の文化やモノの海外進出や日本企業の世界展開における可能性を探ると同時に、これからのグローバルビジネスに必要な成長戦略などについても提案を行なっています。

ポスターセッションは、２４チームが４つのゾーンに別れ、一般公開で行なわれています。経営学部の学生、教職員だけでなく他学部の学生も直接ポスター発表者に質問し、ポスターや発表についてコメントすることができます。学生は、ビジネス分野専門の教員からのフィードバックを受けて口頭発表（6月末～7月）の準備をします。また、授業最終日には外部企業よりゲストをお招きし、講評を頂く予定です。１回生から積み上げてきた語学力と専門知識を融合した英語によるビジネスプレゼンテーションも一般公開する予定です。

＜ポスターセッションの告知ビラはコチラ＞

立命館大学OIC開設記念事業（経営学部）「産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム10周年記念シンポジウム」の開催案内

Tue, 02 Jun 2015 13:47:29 +0900

ご案内

　2005年に立命館大学びわこ・くさつキャンパス（BKC）にて産声をあげ、2015年より新キャンパスOICにて新たな展開をはじめた『産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム』の１０周年記念シンポジウムをOIC開設記念事業として開催いたします。アントレプレナーシップ教育に深い知見を持つゲストや立命館大学 OBの起業家をお呼びし、講演いただくとともに、パネルディスカッションにて立命館大学の同プログラム成果を振り返り、大学教育におけるアントレプレナーシップ教育の意義について議論いたします。

　当該事業は第１部OIC施設見学会、第２部シンポジウム、第３部交流会の３部構成となっております。皆様のご参加をお待ちしております。

■総合テーマ：

「グローバルレベルでの変化を見据えた大学教育‐アントレプレナーシップ教育の貢献」

■開催日時

2015年7月3日（金）

　第１部　OIC施設見学会　受付１２：３０〜　開始１３：００

　第２部　シンポジウム　　受付１４：００〜　開始１４：３０

　第３部　交流会　　　　　　　　　　　　　　開始１７：４５

■開催場所

立命館大学いばらきフューチャープラザ（B棟）１F　（受付）

　　・シンポジウム：カンファレンスホール

■参加費

無料

■シンポジウム講演者

基調講演　

　谷川徹　

　　　九州大学ローバートファンアントレプレナーシップセンター特任教授

特別講演　

　福田博一

　　　株式会社ロックオン代表取締役副社長

特別講演　

　坂本修一　

　　　文部科学省科学技術・学術政策局産業連携・地域支援課課長

■パネルディスカッション

登壇者：基調講演者、特別講演者、黒木正樹（立命館大学経営学部）

モデレータ：善本哲夫（立命館大学経営学部）

■参加費

無料

■事前登録制　（定員：140名）

＊下記内容を記入の上、メールにて申し込んでください。

件名：アントレプレナーシンポジウム申込

①氏名　②所属（学生、一般等）

③出席する部会、交流会

送信先：bakinen@st.ritsumei.ac.jp

■問い合わせ先

立命館大学経営学部　電話：072-665-2090　（担当：高松・金澤）

シンポジウム告知ビラはコチラ

2015年度前期経営学部SKP等留学生ウェルカムパーティー開催

Thu, 02 Apr 2015 17:28:38 +0900

2015年3月31日（金）に2015年度春期より立命館大学経営学部で留学生として学びを始める21名の留学生のウェルカムパーティーを開催しました。

経営学部は2015年度から、これまで滋賀県草津市に所在していた旧キャンパス（ＢＫＣ）から、大阪府茨木市所在となる新キャンパス（大阪茨木キャンパス：ＯＩＣ）に移転しました。

建設されたばかりの真新しいキャンパスでの会場で冒頭、経営学部池田伸学部長が留学生に向けて歓迎の挨拶を行い、この新しいキャンパスで大いに立命館大学での留学生活を充実させて欲しいと伝えました。

ウェルカムパーティーでは、経営学部石崎祥之副学部長の乾杯の発声の後に交流会が始まり、今回来日した留学生の他に、2014年度から継続して在籍する留学生、および留学生達を支援するボランティアスタッフである経営学部の学生バディ達の総勢50名程が、軽食をとりながら活発な交流を行いました。パーティーの合間には、留学生達が日本語や英語で自己紹介を行い、これからの立命館大学での留学生活への期待と抱負を述べる場面もあり、新キャンパスでの学びに思いを馳せる様子が見られました。

2014年度後期　立命館大学卒業式・学位授与式をびわこ・くさつキャンパスにて挙行

Fri, 27 Mar 2015 08:43:40 +0900

3月21日（土）、びわこ･くさつキャンパスにて、2014年度立命館大学卒業式・学位授与式を挙行した。

経済学部、経営学部、スポーツ健康科学部の卒業生が出席する第2回卒業式・学位授与式では
桒野陽太さん(経営学部) が卒業生を代表して挨拶を行った。

桒野さんは、式典での挨拶で
「卒業後は、立命館大学で学んだ知識と経験に自信を持ち、たとえ困難な壁にぶつかろうとも乗り越えていきます。卒業生それぞれ進む道は違っても、立命館大学卒業生としての誇りを持ち、社会に貢献できるように自己研鑽を積んでまいりたいと思います。」と力強く意気込んだ。

在学中、学習・研究や文化・学術・スポーツなど様々な分野においては、
優秀な成績を収めた者および特筆すべき努力をした者に贈られる学長表彰には、
女子陸上部で輝かしい功績を残した津田真衣さん(経営学部)が選ばれた。

卒業証書・学位記の授与を受けた経営学部総代は崔貞玉さんが選ばれた。

以上３人を含め、この春に卒業した方々のこれからの活躍を大いに期待する。

（立命館大学ＨＰにも掲載されています。）
http://www.ritsumei.jp/pickup/detail_j/topics/13232/date/03/year/2015

「茨木地ビールプロジェクト」“iBR(あいびーる)”お披露目会の開催

Wed, 25 Mar 2015 14:14:23 +0900

立命館大学経営学部学生を中心に、OIC開校記念に向けた「茨木地ビールプロジェクト」を進めています。

その成果が、一つの「かたち」になります。3月28日に茨木市内「にぎわい亭」にてお披露目会を実施します。

また出来上がったiBRは、3月29日のOIC竣工式でも乾杯のビールに選ばれています。

ビールの名前は「iBR」(あいびーる)。facebookは下記です。

↓ここをクリック。

https://ja-jp.facebook.com/aibeer

立命館大学2015年度一般入学試験の出願受付開始

Wed, 07 Jan 2015 18:16:17 +0900

立命館大学2015年度一般入学試験の出願受付を開始しました。

詳細は以下のURLよりご確認ください。

立命館大学リッツネット：http://ritsnet.ritsumei.jp/

金ゼミ、課題解決ラボ2014でグランプリを受賞

Fri, 19 Dec 2014 14:43:34 +0900

経営学部金昌柱准教授のゼミナール（小集団クラス）が大会でグランプリを獲得しました！

金ゼミでは主に、データ分析スキルに基づいたマーケティング戦略を学びます。

その学習成果を試す機会として、この度神戸新聞社主催の「課題解決ラボ2014」に参加し

見事グランプリを獲得しました（詳細はhttp://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201410/0007448883.shtml）。

この大会では、中小企業と各参加ゼミがマッチングされ、各企業の経営課題の解決に挑戦します。

昨年も同大会に参加し、（株）伍魚福（神戸市・おつまみ）のご協力の下、

初挑戦で審査員特別賞という快挙を成し遂げました。

今年は、（株）ファミリア（神戸市・子供服）に対して認知度アップのために、

贈答品にプレゼント情報などを入れた「ファミくる」という提案を行いました。

最終的な提案までには、神戸市など関西地域での街頭アンケート調査や、

企業との中間報告、テストマーケティングなど様々なステップがありました。

ゼミ生にとっては、経営学部やゼミで培った優れた専門知識を活かした実践的な経験を積む

貴重な機会になりました。今後より多くの経営学部の生徒が学外のこのような大会に積極的に参加し、

日々の学習の成果を活かして活躍することを期待します。

【ご案内】公認会計士に関する講演会

Thu, 18 Dec 2014 12:21:42 +0900

経営学部の皆さんへ

公認会計士・監査審査会会長にお越しいただき、
公認会計士の役割や監査業務の意義などについて
講演会を開催いたします。経営学部「監査論」授業内での開催になりますが、
受講生以外の方でもご参加いただけます。
公認会計士を目指す方は、是非ご参加ください。

「魅力ある会計学」
日時：2015年1月13日（火）13：00～14：30
場所：コラーニングハウスI　C201教室
講師：公認会計士・監査審査会会長 千代田 邦夫 氏
※詳細は以下URLからチラシをご参照ください。

 
「魅力ある会計学」チラシはこちら！

【経営学部生対象】 2014年度英語講演会の案内

Wed, 03 Dec 2014 17:46:55 +0900

【経営学部生対象】2014年度英語講習会のご案内

立命館大学経営学部英語部会主催の英語講習会を以下の通り開催致します。
奮ってご参加ください。

　日程：１２月１１日（木）
　時間：１０：４５～１２：００
　会場：びわこくさつキャンパスローム記念館５階大会議室
　講演：小山田真氏
　 ※詳細は告知ビラをご覧ください。
　

　　当日の講演についての告知ビラはこちら！
　

以上、どうぞよろしくお願いします。

2015年度学部再入学試験について

Mon, 17 Nov 2014 17:38:53 +0900

2015年度　「再入学試験要項」および「再入学志願票」を掲載しました。

下記より必要な書式をダウンロードしていただけます。

【必要書類はこちらから】
①2015年度立命館大学学部再入学試験要項

②2015年度再入学志願票

※2015年度前期への再入学出願受付は終了しました。

【問い合わせ等】
　立命館大学　
　経営学部事務室　学籍担当
　住所：〒525-8577　滋賀県草津市野路東1-1-1
　TEL：077-561-3941（平日　9：00～17：30）

※キャンパス移転後は住所や連絡先が変更されます。ご注意ください。

【窓口開室時間】
　　＊開講期間（試験期間を含む）
　　　　月～金曜日および授業日・試験日である祝日・土曜日の
　　　　10:00～17：00（11：30～12：30 除く）
　　＊休暇期間（夏季休暇・冬季休暇・春季休暇）
　　　　月～金曜日の13:00～17:00

2014年度後期経営学部SKP等留学生ウェルカムパーティー開催

Tue, 21 Oct 2014 09:26:08 +0900

2014年9月19日（金）に、2014年度後期より立命館大学経営学部で短期留学生として学びを始める18名の留学生のウェルカムパーティーをエポック21立命で開催しました。参加学生は、立命館大学が実施しているSKP（Study in Kyoto Program）留学生のうち、経営学の学びを希望した留学生を中心として、他にもAPU（立命館アジア太平洋大学）からの交流生や、経営学部と協定を締結している中国の大学からの留学生も参加されました。

冒頭、経営学部の池田伸学部長が留学生に向けて歓迎の挨拶を行い、日本での文化や歴史に大いに触れつつ、楽しんで立命館大学での留学生活を送ってほしいと伝えました。続いて、経営学部石崎祥之副学部長（国際担当）の乾杯の発声の後に交流会が始まり、後期から在籍する留学生達を支援するボランティアスタッフである経営学部の学生バディ達、経営学部の教職員併せて約50名が軽食をとりながら交流を行いました。

　特に、パーティーの余興として行われた、経営学部の学生バディが企画したチーム対抗のゲームでは、国籍を超えたチームワークが見られ、参加者の絆が深まる様子が見られました。

ゼミ選択のための懇親会開催

Wed, 15 Oct 2014 17:08:13 +0900

10月7日（火）～10月8日（水）の2日間にわたり、経営学会学生委員会主催による、ゼミ選択のための懇親会がエポックホールにて開催されました。

当企画は、次年度ゼミを担当する教員と交流ができる場を設けることで、学生がゼミで学ぶ内容や教員の人柄を知り、ゼミ選択を円滑に行い、意欲的・継続的にゼミ学習が行えるようにすることを目的として例年実施されており、今年度は2日間で23クラスの教員・先輩ゼミ生がブースを設置、募集対象となる現2回生の参加は、2日間で述べ380名にのぼりました。

参加した現2回生は、各自、自分の興味のあるブースに積極的に足を運び、先輩ゼミ生や教員の話を真剣に聞き入っていました。

2015年4月、経営学部大阪いばらきキャンパス（OIC）移転

Mon, 29 Sept 2014 12:47:41 +0900

2015年4月、経営学部は大阪いばらきキャンパス（OIC）に移転します。

都市に立地するキャンパスの特性や、大阪いばらきキャンパスに展開する学部・研究科の特徴を活かした3つの教学コンセプトを掲げ、これらを軸としたキャンパス創造・教学展開を進めます。

また、「理論体系と実践事例の共鳴による問題解決志向の教学展開」を教学の特色として、教学コンセプトを活かした教学実践を目指します。

大阪いばらきキャンパスは、キャンパスを実験・研究・実践の場としても位置づけ、キャンパス自身も進化を続ける「エコ・イノベーション創発キャンパス」を目指します。

以下のHPに、大阪いばらきキャンパスの施設情報、引越しや通学について、課外自主活動等に関する情報を掲載しております。

　URL：https://www.ritsumei.ac.jp/rs/r2020/campus/oic/faq/faq01.html/

さらに、経営学部事務室では「大阪いばらきキャンパス移転相談窓口」を設置しております。新キャンパスについて少しでも気になることがございましたら、窓口へお問い合わせください。

経営学部琴坂将広准教授の記事が各種メディアに掲載

Thu, 25 Sept 2014 17:54:26 +0900

経営学部琴坂将広准教授の記事が各種メディアに掲載されています。

　琴坂准教授は、本年はじめからのダイヤモンド・オンラインでの15回の連載やヤフー・ジャパン執行役員、安宅和人様との対談などを皮切りとして、精力的に実務家への発信を続けています。7月からは日経ビジネスオンラインでの連載もスタートし、今後も1-2ヶ月に一回のペースで連載を続けていく予定です。8月から9月にかけては、早稲田大学ビジネス・スクールの入山章栄准教授と、経営学とは何かについての4回の対談がハーバード・ビジネス・レビュー・オンラインに掲載されました。

　琴坂准教授は、「日々の地道な教育と研究が最も重要とはいえ、広く一般に研究研鑽の成果を示していくことも重要と考えています。これからも微力ながら、実務家にとって価値ある情報発信を継続したいと思っています」と語っています。

お時間のある際にぜひ、下記の連載をご覧ください。

＜URL＞

第一回
http://www.dhbr.net/articles/-/2752

第二回
http://www.dhbr.net/articles/-/2755

第三回

http://www.dhbr.net/articles/-/2756

最終回

http://www.dhbr.net/articles/-/2758

2014年度高大連携協定校プログラムアカデミックプログラムスクーリング開催

Wed, 10 Sept 2014 13:51:52 +0900

8月1日（金）～2日（土）の２日間にわたり、スクーリングを行いました。協定校10校のプログラム受講生70名および引率教員11名の計81名が参加しました。　１日目には、5月～7月にかけて行われた４回のWeb講義（分野：①会計②アントレプレナーシップ③マネジメント④公認会計士について）の内容を基礎として、 MESE（Management Economic Simulation Exercise*）を活用したビジネスシミュレーションを実施し、「意思決定には“結果”と“責任”が伴う」という理解と認識を経て、考える力、意思決定力、他人と違う意見を持つ勇気、異質の意見に対する寛容性など、社会生活に必要な基本的資質を養いました。また、大学生や大学院生との交流を通して、大学での学びや生活を知り、進学への意識付けをしていただきました。　２日目にはオープンキャンパスが同時開催され、プログラム参加者81名には経営学部企画（学部紹介、模擬講義）に参加していただきました。学部での学びやカリキュラム、キャンパス移転について等、様々なことを学んでいただきました。　２日間通して、「大学での学びを知り、これからの学習意欲が湧いた」「大学生活に希望を見出せた」という意見が多く、非常に意義のある企画となりました。　　*公益社団法人ジュニア・アチーブメント日本が提供する高校生向け経営経済シミュレーションソフト。平均５名ずつのチームに分け、各チームを１つの企業として設定します。各チームは仮想上の商品の価格・生産量・販売費・設備投資費・研究開発費をいくらにするか議論を行ない、意思決定した内容をPCに入力。その後、各チームにて出力される業績レポートを分析し、数回の意思決定を行ない、最終時点での業績No.1を競い合います。他チームとの業績比較は、シミュレーションに組み込まれているMPI（格付指標）によって行われます。

2014年度前期短期留学生（SKP-BT)修了式＆フェアウェルパーティー開催

Sat, 26 Jul 2014 15:32:51 +0900

2014年7月18日(金)、2014年度前期で修了するSKP(Study in Kyoto Program)参加学生のうち、経営学部に所属していた留学生を対象とした修了式とフェアウェルパーティー（お別れ会）が開催されました。

短期留学生達が立命館大学で学習・生活するにあたって、様々な支援を行ってきた学生達（SKPバディ生）によってフェアウェルパーティーは企画・実施されました。短期留学生14名、SKPバディの学生10名、教職員5名が参加し、エポック３０９で開催されました。

パーティー開催に先立ちまして、石崎副学部長から送別の言葉が述べられた後、留学生それぞれに修了証が授与され、留学生達は、たどたどしくも熱意あふれる日本語でスピーチを行いました。日本への留学経験についての思いや感想を述べているなかで、留学生達に共通していることは、この留学によってますます日本のことが好きになり、立命館大学で出会った他の留学生や日本人学生たちとの出会いに感謝していることでした。そして、別れを惜しむ熱い気持ちも挨拶から伝わってきました。

2014年度プロジェクト研究（GBL型・中国）研究発表会

Wed, 23 Jul 2014 19:22:46 +0900

2014年7月16日(水)、経営学部開講科目の「プロジェクト研究(Global Business Leadership型・中国)」の研究発表会が行われました。この科目では、日中両国の学生が共同で中国市場を巡る日中企業の企業戦略について研究を行っています。

中国（対外経済貿易大学・大連外国語大学）からの留学生と、中国や台湾の大学に留学予定の日本人学生とがグループを作り(4班)、それぞれの研究成果が発表されました。

具体的な研究内容としては、①日産の中国市場においての戦略的成功要因、②中国家電メーカーの経営戦略についての一考察、③日系外食企業の中国市場における経営戦略、④イトーヨーカ堂はなぜ中国市場で成功できたのかの4テーマでした。いずれのテーマも3ヶ月という限られた期限の中で、学生達がテーマを決定し、調査や議論を積み重ねてきた成果が発表されました。また、研究発表会には経営学部の教職員、院生、学生も参加し、活発な議論も行われました。

この授業を通じて、日本と中国のそれぞれの学生が中国ビジネスについての考察を深めることはもちろん、日中双方の相互理解や学生間の交流も深まっていました。

2014年度立命館大学西園寺育英奨学金給付証書授与式

Wed, 16 Jul 2014 18:15:33 +0900

2014年7月9日（水）、立命館大学びわこ・くさつキャンパス内プリズムホールにおいて、2014年度立命館大学西園寺育英奨学金給付証書授与式が行われました。この立命館大学西園寺育英奨学金制度は、学部学生2～4回生を対象に、前年度の成績優秀者を奨励し、学部の掲げる人材育成目的に沿った人材を育成するための奨学金制度で、経営学部からは47名が2014年度の西園寺育英奨学生として選出されました。

授与式では、経営学部の奨学生を代表し、経営学科4回生の横井俊祐さんが給付証書の授与ならびに謝辞を行いました。横井さんは代表謝辞の中で、自身の資格取得と学業との両立への取り組み、そしてその取り組みを支えた周囲への感謝の気持ちにについて触れた上で、｢この感謝の気持ちをたくさんの人に還元していくことの出来る人間へと成長していきたい。｣と、奨学生としての決意を述べました。

　その後、学部別の証書授与会場にて、池田学部長による奨学生全員への証書授与、ならびに激励の祝辞が行われ、奨学生全員が、奨学生としての自覚と自身の目標達成への決意を新たにしました。

2014年度ＢＳＡ参加学生による結団式と交流会を開催

Mon, 14 Jul 2014 11:18:23 +0900

2014年7月3日(木)、経営学部独自の海外留学プログラムであるＢＳＡ（Business Study Abroad）参加学生の結団式並びに交流会がBKCのエポックにて開催されました。ＢＳＡI～IVのプログラムに参加する学生約60名が参加しました。このBSAプログラムは、海外での学びを経験するプログラム（イニシエーション型）や海外の大学で外国語を使って経営学を学ぶプログラム（モチベーション型）などで構成されています。

　経営学部の「代表」として留学に臨む決意を新たにするため開催された結団式では、石崎副学部長からの激励の挨拶に続き、BSA I(派遣期間1ヶ月)、BSAⅠplus（同1ヶ月）BSA II（同1セメスター）、BSA IV(同２セメスター)参加者の代表の学生8名がそれぞれの決意表明を壇上で述べました。留学に参加するきっかけや目的は学生それぞれでしたが、今回の留学経験をこれからの人生における大きな糧となるよう有意義なものとしたいと決意している様子は、共通のものであったように見受けられました。最後に経営学部の国際担当委員でもある原教授から、この留学プログラムが参加学生にとって有意義なものとなることを祈念していることを述べられて結団式が終了しました。

　結団式終了後に交流会が開催され、派遣者同士や前年度のBSA留学プログラム経験者、教員と和気藹々と交流を重ねる様子がみられました。

【追加募集】プロジェクト研究（テーマ応募型）の受講生募集のご案内

Tue, 08 Jul 2014 18:07:52 +0900

以下の通り、プロジェクト研究（テーマ応募型）について,追加募集を行っています。

興味のある方は是非応募をして下さい。詳細はCAMPUSWEB及び募集要項を確認してください。

＊募集要項

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募集期間：７月７日（月）～７月１１日（金）１７：００締切

提出先：経営学部事務室

科目-クラス	担当教員	単位数	曜日	時限	教室	定員
プロジェクト研究-01	鄭有希	2	月	3	Ｒ３１２	20名
プロジェクト研究-05	琴坂将廣	2	水	3	Ｒ３１１	20名
プロジェクト研究-06	播磨谷浩三	2	月	2	Ａ２１２	20名
プロジェクト研究-07	堀井悟志	2	金	1	Ｒ３１４	20名
プロジェクト研究-09	陳晋	2	木	2	Ｒ４０９	20名

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【追加募集】(2013年度入学生対象)産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム受講者募集のご案内

Thu, 19 Jun 2014 13:54:09 +0900

産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム新規受講者募集に関するご案内です。

2013年度入学生対象「産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム」受講者の追加募集が決定しました。

詳細情報は、以下の通りです。

受講を希望する学生は、応募期間に注意し、WEBエントリーを行って下さい。

[募集情報]　

・募集対象　2013年度入学経営学部2回生のみ

・応募期間　2014年6月23日(月)10:00 ～ 6月30日(月)17:00〆切

・応募方法　WEBエントリー(専用ホームページ上の必要事項記入)
　　　　　　応募開始と同時に、CAMPUS WEB上で専用ホームページのURLを公開　
　　　　　　※WEBエントリー専用ホームページは、公開を終了しました。

・募集ガイダンス日程

【1】2014年6月26日(木)12：20～12：50　コラーニングハウスⅠ C304教室
【2】2014年6月27日(金)12：20～12：50　アドセミナリオA208教室

・詳細は、以下の資料をご参照のこと。
　　　　　→［募集要項］　
　　　　　→［追加募集について］　　

BSAⅢ　成果報告会

Fri, 13 Jun 2014 14:59:41 +0900

井口智勝さん（経営学科3回生）、坂倉梢さん（国際経営学科3回生）、大森沙耶花さん（国際経営学科3回生）、土田唯さん（国際経営学科3回生)の4名が2014年2月～3月にかけて、カナダのバンクーバーにて経営学部独自の留学プログラムであるBSAⅢ（海外インターンシッププログラム）に参加、その成果を報告する企画が行われました。

　旅行業、飲食店、ホテルなど各自のインターン先やステイ先での活動内容の他、プログラム（BSAⅢ）に参加する前と終了した後の自分自身の考え方の変化等についても報告がありました。

　特にカナダでは、多様な文化を背景とした人々が一つの町に生活していることを理解し、その上で、積極的に自分の意見や考えを伝えることの重要性とその困難さを実感したことが挙げられました。そして、その克服のためにもさらなる英語力の向上と、自分自身の内面を成長させることが重要となることなどは報告者4名に共通していた点でした。

　海外インターンシップに参加することを志望した動機は各人各様でしたが、プログラム（BSAⅢ）で経験したことを今後の学生生活に活かしていきたいという共通の思いが伝わってくる報告会でした。

2014年度　『プロジェクト研究（テーマ応募型）』募集ガイダンスを実施しました！

Thu, 12 Jun 2014 17:41:16 +0900

2014年6月6日（金）、『2014年度プロジェクト研究（テーマ応募型）募集ガイダンス』を実施しました。

経営学部　横田明紀副学部長よりプロジェクト研究（テーマ応募型）の概要について説明し、参加者に対して積極的な受講を推奨しました。

特に小集団授業がない2回生については、様々な学問分野・領域を知る、ゼミ選択前のプレゼミとして、積極的な活用をお願いします。

また、同日より受講生の募集を開始し、多くの学生からの応募を期待します。

■プロジェクト研究（テーマ応募型）とは？■

各クラス担当教員の指導のもと、学生が自主的に取り組む経営学の学修の場。

各テーマに基づき研究を行い、その成果を評価します。

○学修方法：文献購読、フィールドワーク等の調査、論文作成やプレゼン　等

○目標：プレゼンテーション能力の向上、問題発見能力及び問題解決能力の育成

■募集について■

○応募期間：6月6日（金）ガイダンス終了後～6月23日（月）17：00（締切）
○提出先：学びステーション
○募集要項

※各クラスの詳細及び課題については募集要項を要確認。

※変更点がある場合はCAMPUSWEBにて掲載。

(2013年度入学生対象)産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム新規受講者募集のご案内

Fri, 23 May 2014 11:22:15 +0900

2013年度入学生対象「産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム」受講者募集を開始しました。

[募集情報]　
・募集対象　2013年度入学経営学部2回生のみ
・応募期間　2014年5月27日(火)10:00 ～ 6月13日(金)17:00
・応募方法　WEBエントリー(専用ホームページ上の必要事項記入)
　　　　　　応募開始と同時に、CAMPUS WEB上で専用ホームページのURLを公開
・募集ガイダンス日程
1) 5月26日(月)18：00～19：00　C108教室
2) 5月29日(木)18：00～19：00　C108教室

※追加実施決定→　3）6月3日(火)12：20～12：50　P109教室

・WEBエントリー専用ホームページは、募集の締切に伴い、公開を終了しました。

・詳細は、募集要項をご参照のこと。
　　　　　→リンク［募集要項をダウンロード］

2014年度再入学試験について

Wed, 21 May 2014 14:25:34 +0900

2014年度　「再入学試験要項」および「再入学志願票」を掲載しました。

下記より必要な書式をダウンロードしていただけます。

【必要書類はこちらから】
2014年度立命館大学学部再入学試験要項
再入学志願票

【問い合わせ等】
　立命館大学　
　経営学部事務室　学籍担当
　住所：〒525-8577　滋賀県草津市野路東1-1-1
　TEL：077-561-3941（平日　9：00～17：30）

【窓口開室時間】
　　＊開講期間（試験期間を含む）
　　　　月～金曜日および授業日・試験日である祝日・土曜日の
　　　　10:00～17：00（11：30～12：30 除く）
　　＊休暇期間（夏季休暇・冬季休暇・春季休暇）
　　　　月～金曜日の13:00～17:00

エース証券100周年記念事業　学生ビジネスプランコンテストで立命館大学の学生が優勝

Tue, 20 May 2014 14:33:11 +0900

経営学部オリター団主催　新入生向け企画「CLAP!」開催

Mon, 19 May 2014 13:23:43 +0900

2014年5月3日（土）～4日（日）、経営学部オリター団が主催する新入生向け企画「CLAP！」が開催されました。当企画には、経営学部１回生の基礎演習各クラスに２名ずつ配置されているCL（クラスリーダー）が参加し、２日間を通じて、CLとしての役割や、ボトムアップ型のサブゼミ運営方法、クラス決議の進行方法、学友会・自治委員会の役割などを学びました。それぞれの研修がオリター団による劇やムービー、ゲーム形式で構成されており、参加したCLは楽しみながら、クラスをまとめていく上で必要となる知識を深めました。また、夜は吹田少年自然の家もくもくの里（滋賀県高島市）において一泊し、バーベキューやレクリエーションを通じてCL間の親睦が深まる様子が見られ、非常に有意義な１泊２日の研修となりました。

2014年度入学式・経営学部新入生歓迎式典

Fri, 11 Apr 2014 13:26:20 +0900

2014年4月2日（水）に2014年度入学式が執り行われました。 2014年度は経営学科698名国際経営学科180名（合計878名）が入学し、大学生としての新たな新生活をスタートしました。

また、入学式に先立ち4月1日（火）には経営学部歓迎式典も実施されました。横田明紀副学部長より新入生に向けて4年間の大学生活でさまざまなことに挑戦しながら自らの可能性や能力を伸ばしていって欲しいとの祝辞が述べられた。さらに、経営学部オリター団や2013年度に留学を経験した経営学部の学生からも1回生に向けたメッセージが述べられた。

2014年度春期受入短期留学生ウェルカムパーティーを実施しました！

Fri, 11 Apr 2014 13:14:52 +0900

2014年3月27日（木）に2014年度春期より立命館大学経営学部で短期留学生として学びを始める23名の留学生のウェルカムパーティーをエポック21立命で開催しました。冒頭、（2013年度）経営学部西谷順平副学部長が留学生に向けて歓迎の挨拶を行い、日本での文化や歴史に大いに触れつつ、楽しんで立命館大学での留学生活を送ってほしいと伝えました。ウェルカムパーティーでは、（2014年度）経営学部石崎祥之副学部長の乾杯の発声の後に交流会が始まり、春期短期留学生と2013年度から継続して在籍する留学生および学生バディ等の総勢50名が軽食をとりながら交流を行いました。特に、パーティーの企画として行われた、経営学部の学生バディが企画したチーム対抗のゲームが行われ国籍を超えたチームワークが見られ、参加者の絆が深まる様子が見られました。

「立命館大学経営学部HP」が2014年4月にリニューアルしました！

Wed, 09 Apr 2014 20:08:11 +0900

＜「立命館大学経営学部HP」が2014年4月にリニューアルしました！＞経営学部に関する情報を随時発信していきます。また、2015年４月の大阪いばらきキャンパス移転に関する情報についてもご案内していきます。定期的にご確認ください。なお、在学生の皆さんは、「CAMPUS WEB」や「manaba +R」からも、授業や学生生活に関する情報が発信されていますので、あわせて確認するようにしてください。

経営学部 NEWS RSS Feed

2024年度 研究成果表彰制度の結果について

「ManGeo国際シンポジウム：Management geography – VUCA, Green Economy and managerial practices」 3月17日OICにて開催します

Dr. Lorenz Granath discussed relational spaces of education and employment

異文化マネジメント論ゲストスピーカー招聘講義：『ダイキン工業のグローバルビジネス』

50328:Cross-Cultural Management Research (BA) - Promoting the DJW in Japan by intercultural co-leadership

三井住友フィナンシャルグループCEO中島達氏の公開授業を実施

DJW Workshop with invited professionals at Ritsumeikan OIC

異文化マネジメント論 ゲストスピーカー招聘講義 「 日独ビジネスネットワークを広げるための建設的異文化経営戦略」開催報告

経営学部×経営学部校友会 presents 2024年度就活イベント 若手OBOGとの座談会を開催しました

三井住友銀行営業本部長（立命OB）久津摩剛氏の公開授業を実施

2024年度ビジネス・インターンシップ（BAクラス）の成果報告会を開催

2025年度 学部再入学試験要項

2024年度夏期出発BSA結団式を開催しました！

1回生向けキャリア企画「日常生活の？について考えよう～会計士の見方～」開催

経営学部 事業継承塾2024年度春学期第2回講演会 開催のお知らせ

Cross-Cultural Management Research lecture was completed with an e-poster session

Cross-Cultural Management Research lecture was completed with an e-poster session.

2024年春出発BSAの壮行会を開催しました

「挑戦したい君へ 〜1年間挑戦してきた私たちの言葉〜」アントレ成果報告会を開催

三井住友銀行営業本部長（立命OB）久津摩剛氏の公開授業を実施

ビジネス・インターンシップの成果報告会を開催しました

経営学部x経営学部校友会 presents 2023年度就活イベント 若手OBOGとの座談会を開催しました

2024年度 学部再入学試験要項

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏の公開授業を実施

2023年度夏期出発BSA結団式を開催しました！

国際経営学科「プロジェクト英語」のポスターセッションを開催しました

1回生向けキャリア企画「ビジネスって何やねん！？～プロのミカタ～」開催

日本税理士会連合会寄附講座「税理士による租税講座」を開講

2022年度プロジェクト研究（GBL型）– German-Japanese Spring Schoolを実施しました！

2022年度1月に延世大学ビジネススクールのグローバルスタディツアーをOICで実施しました！

2023年度春学期BSA壮行会を開催しました！

2022年度秋学期短期留学生（SKP)修了式＆フェアウェルパーティー開催！

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏の公開授業を実施

2022年度秋学期 SKP生とバディでクリスマス会を開催しました！

「何かチャレンジしたいあなたへのメッセージ」アントレ成果報告会を開催

劉慶紅教授の取材記事が読売新聞 11月23日の朝刊紙面に掲載されました。

起業家が身につけておきたいアントレプレナーシップとは？（林 永周 准教授インタビュー）

2023年度 学部再入学試験要項

2022年度プロジェクト研究（GBL型）Productive Intercultural Energies – German-Japanese Summer School

2022 GBL students interviewing a manager about his experiences in managing a diverse team at a Japan-based subsidiary of multinational company

2022年度「基礎演習（55クラス）最終授業：ワールド・カフェ」を実施しました！（Report on World Café the Basic Course 55）

2022年度春学期短期留学生（SKP)修了式＆フェアウェルパーティー開催！

2022年度秋学期BSA壮行会＆交流会を開催しました！

2022年度 寺﨑新一郎准教授が日本商業学会賞（奨励賞）を受賞しました。

「“普通”ってなんやろう？」アントレ特別講演会を開催

「シュルンツェ先生担当 基礎演習（55）にてグローバリゼーションをテーマにディベートをしました！

経営学部劉慶紅教授が中華人民共和国駐大阪総領事より、日中国交正常化50周年記念「研究者功労賞」を受賞されました。

2021年度【米スタートアップ ELSA社とのPBL】立命館大学生を対象にAI発音コーチアプリの活用プロジェクトを実施（依田ゼミ）

<参加無料>2022年2月28日に、寺崎新一郎准教授が文藝春秋カンファレンスでの基調講演に出演されます！！

三井住友フィナンシャルグループCEO太田純氏および取締役執行役専務工藤禎子氏の公開授業を実施

劉慶紅教授が国際ビジネス研究学会2021年度学会賞（単行本の部）を受賞しました

2021年度徳田昭雄教授・岡部周平講師のゼミにて、鳥取県への学生集客を目指すウェブサービス「ミートリビティ」を開発！

2021年度林永周ゼミと株式会社konokiの共同開発商品「TREE TEA」が11月1日より発売！

寺﨑新一郎先生が、「日本マーケティング本大賞2021」準大賞を受賞されました！

2021年7月21日開催！パタゴニア主催【Virtual Worn Wear College Workshop @立命館大学】特別授業

2021年度春学期短期留学生（SKP-BT)修了式＆フェアウェルパーティー開催

2021年度 学部再入学試験要項

カーボンマイナスプロジェクト、立命館大学で最初の万博・共創チャレンジに！

劉慶紅教授が日本経営倫理学会賞『水谷雅一賞』を受賞しました（令和3年6月19日）

2021年度BSAオンライン受講生がドイツNGU（Nürtingen-Geislingen University of Applied Science）主催のClimate Interactive Simulationに参加しました。

2021年度立命館大学事業継承塾生の募集について

2020年度経営学部卒業生の皆さま

【退職記念講義：佐藤典司先生の退職記念講義が開催されました】

産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム共同研究開始のお知らせ

コロナ禍で広がる自動車通勤は若者の「車離れ」を変えるのか—

立命館、経営学部から初の将棋棋士誕生！

R+ students successfully interviewed the president of a German company by ZOOM

科学技術振興機構（JST）発行の『産官学連携ジャーナル』2020年6月号に、立命館大学事業継承塾の取り組みが紹介されました！

2020年度立命館大学事業継承塾生の募集について

経営学部の皆さま ご卒業おめでとうございます！ご卒業する皆さまへお祝いムービーを作成しました。

『インバウンド・ビジネス戦略』（日本経済新聞出版社）が「経済学者・経営学者・エコノミスト107人が選んだ2019年『ベスト経済書』ランキング ベスト10」に選出されました。

企業等の実践事例からIT経営を学ぶ オンライン大学講座 「【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーション -クラウド, IoT, AI, アジャイル開発-」を新開講

「事業継承塾プログラム 社史コンテスト」開催

【告知】3/13（金）「世界の先進教育に関するシンポジウム」開催＠OICについて⇒中止

大学院課外授業「LEGO® SERIOUS PLAY®特別体験ワークショップ」を実施しました

大学院科目「特殊講義Ⅳ（経営倫理）」研究成果報告会を開催しました

事業継承塾ゲストスピーカー講義②を実施しました

事業継承塾 社史コンテスト中間報告会を実施しました

2020年度 学部再入学試験要項

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2025年度学部再入学試験要項

経営学部事業継承塾2024年度春学期第2回講演会開催のお知らせ

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経営学部x経営学部校友会 presents 2023年度就活イベント　若手OBOGとの座談会を開催しました

2024年度学部再入学試験要項

2022年度秋学期　SKP生とバディでクリスマス会を開催しました！

起業家が身につけておきたいアントレプレナーシップとは？（林永周准教授インタビュー）

2023年度学部再入学試験要項

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「シュルンツェ先生担当　基礎演習（55）にてグローバリゼーションをテーマにディベートをしました！

2021年度学部再入学試験要項

経営学部の皆さま　ご卒業おめでとうございます！ご卒業する皆さまへお祝いムービーを作成しました。

『インバウンド・ビジネス戦略』（日本経済新聞出版社）が「経済学者・経営学者・エコノミスト107人が選んだ2019年『ベスト経済書』ランキングベスト10」に選出されました。

企業等の実践事例からIT経営を学ぶ　オンライン大学講座　「【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーション　-クラウド, IoT, AI, アジャイル開発-」を新開講

「事業継承塾プログラム社史コンテスト」開催

事業継承塾社史コンテスト中間報告会を実施しました

2020年度学部再入学試験要項

2019年度夏のオープンキャンパス開催！

立命館大学経営学部・大学院経営学研究科事業継承塾主催「中小企業経営課題解決コンテスト」および「自分史コンテスト」を開催

劉慶紅教授主催の国際シンポジウム「Social Responsibility and University Governance: How Artificial Intelligence is Transforming Efficiency and Justice」を開催

英語講演会「Career Choices in the 21st　Century」開催！

2019年度学部再入学試験要項

2018年度立命館大学　学部再入学試験について（春学期・秋学期）再掲

2018年度夏のオープンキャンパス開催！

ゲストスピーカー黒田和秀先生より｢Think Global and Act Global or Local｣をテーマにご講演いただきました

2018年度産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム春の特別講演会実施！

菊盛真衣准教授がInternational Marketing Trends Conference 2018にてBest Thesis Awardを受賞しました

退職記念講義（陳晋教授）を実施

2017年度産学協同アントレプレナーシップ教育プログラム特別講演会＆成果報告会実施！

2018年度立命館大学　転籍について

2018年度立命館大学　学部再入学試験について（春学期・秋学期）

2016年度後期短期留学生ウェルカムパーティが開催されました！

2016年度BSAⅠ＆BSAⅠPlus　STARTー!!

退職記念研究報告会（淺田孝幸教授）実施

2016年度経営学部再入学試験についてのご案内