主な経歴

1990年一橋大学社会学部卒業。1997年カリフォルニア大学ロスアンジェルス校（UCLA）アンダーソンスクールにてMBA取得。松下電器産業、（株）マッキンゼーアンドカンパニー、ワトソンワイアット（現ウィリスタワーズワトソン）を経て、現在は（株）ヒトラボジェイピー代表取締役として組織・人事コンサルティング業務に従事。

主な業績

共著（2008）『不機嫌な職場』講談社現代新書
共著（2015）『攻めのガバナンス　経営者報酬・指名の戦略的改革』
共著（2015）『リーダーシップの名著を読む』日経文庫
単著（2016）『非合理な職場』日本経済新聞出版社
共著 (2019) 『AI活用によるデジタル人事の教科書』総合法令出版

兼職

担当科目

キャリア開発/人的資源管理/異文化マネジメント/課題研究

立命館大学　研究者学術情報データベース

研究者プロフィール：永田 稔 教授

講義の動画

教員からのメッセージ

実務家教員として、ビジネスの現場で起きている問題や世界の動向を踏まえつつ、それらの問題を経営理論やフレームワークを用い現実的にどう解決してゆくのかについて、解決方法を示すだけでなく、皆さんと一緒に議論をすることで、皆さんの経営管理能力の伸展に貢献したいと考えています。

ゼミ生・受講生からの声