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1.人事賃金を決める等級フレームの設計
(1)職務等級制度・職責・実力等級制度の作成
(2)昇格基準、昇進基準の作成
2.職務等級別、仕事基準の明確化
(1)課業一覧表、職能要件書の作成
(2)役割一覧表、役割要件表の作成
3.介護職のモチベーションアップとその対策
(1)介護職のキャリアパス
(2)OJT計画書の作り方、活用の仕方
(3)専任職の資格要件
(4)能力開発プログラム
4.賃金制度(職務給、職責給)の設計とその留意点
(1)現行賃金の分析の仕方
(2)賃金表の作成〈職務給、職責給)
(3)新賃金への移行(シュミレーション)
5.人事考課とコンピテンシー評価
(1)加点主義人事考課とはなにか
(2)チャレンジ目標とはなにか
(3)人事考課の点数化(昇給・昇格・賞与)
(4)人事考課のフォーマットの作成
(5)人事考課面接制度のフレーム設計
6.事例研究