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1.人事考課とは何か
2.人事考課は何のために実施するのか
(1)相対考課と絶対考課の違い
(2)何を評価するのか
(3)結果をどのように活用するのか
3.人事考課で知らなければならない考課ルール
(1)人事考課で知らなければならない考課ルール
(2)加点主義人事とは何か
(3)目標面接で自己主張
4.素敵なキャリア開発のステージ
(1)私の役割確認(初級、中級、上級職員)
(2)自己評価の実施
5.ケーススタディ
(1)自己行動を評価してみょう(演習)
(2)ペーパーケース演習
6.施設職員の人事考課制度の構築
(1)課業をペースにした人事考課
(2)能力考課はコンピテンシー評価で
(3)考課結果の反映