肥塚 浩 |
立命館大学大学院経営管理研究科・教授
医療経営研究センター副センター長
専門分野:経営戦略論。
経歴:立命館大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得。
研究テーマ:ものづくり企業の戦略とマネジメント、大学における経営と人材マネジメント。
所属学会:日本経営学会、産業学会、アジア経営学会。
業績:『現代の半導体企業』『日清食品のマネジメント−食文化創造とグローバル戦略−』「教育システムの開発とマネジメント−APUのケース−」(『立命館高等教育研究』第2号)等。厚生労働省「福祉人材安定化に関する調査・研究および人材安定化対策事業(研究代表者)」(2010年度)。現在、総長特別補佐、博士(経営学)。
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齋藤 清一 |
立命館大学客員教授
医療経営研究センター副センター長
専門分野:人事労務管理、賃金統計学、組織計画、目標管理、利益計画、予算統制、業績評価システム、労働法関連事項。
製薬メーカーを経て人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事。
所属学会:日本経営倫理学会。
主な著書:『病院・施設の人事賃金制度の作り方』(日本能率協会マネジメントセンター)。『病院人材育成とコンピテンシー活用の仕方』『病院人材育成のための人事考課面接訓練100 問100 答』『病院職種別等級別職能要件書マニュアル全集』『職務調査の進め方活用の仕方』『人事考課実践テキスト』『職能給の決め方がわかる本』『病院人事・賃金制度策定事例集』『病院人事賃金の革新』『医師の賃金はこう決める』(以上経営書院)。『あなたの部下になりたい』(税務経理協会)。『甦る病院経営 人事賃金制度改革のすすめ方』(医療タイムス社)。『エクセレントホスピタル』(日総研)。その他多数。
DVD:『甦る病院経営、人事賃金改革の進め方』『加点主義人事考課の進め方』『人事考課ケーススタデイ』『「賃金シリーズ」これからの賃金体系のあり方』『「賃金シリーズ」新しい賞与制度の設計と運用』『「賃金シリーズ」賃金と切り離したポイント制退職金の設計と運用』(企画・制作 (株)ALCS総合事務所)、他多数。 |
村上 君雄 |
立命館大学医療経営研究センター客員研究員
株式会社ヘッドオフィス・デルタエム代表取締役
専門分野:経営戦略・経営組織・目標管理。
経歴:1976年から経営コンサルティング会社に勤務。1997年に取締役に就任。1989年に病院に出向し総務部長を務める。2000年ヘッドオフィス・デルタエムを設立し代表取締役に就任。医療経営の各種講座を開催。
所属学会:日本医療・病院管理学会
主な著書:『病医院の経営管理フォーマット集』(アーバンプロデュース)、『成功する病医院経営』第1章・第3章(近代セールス社)、「転換期の病医院経営」第1章・第4章(近代セールス社)など。 |
太田 憲吾 |
立命館大学医療経営研究センター客員研究員
社団法人 日本医業経営コンサルタント協会認定コンサルタント
経歴:1983年より2008年まで25年間、公立病院に勤務、この間、総務課、医事課等事務局全般の業務を経て、事務局長を努める。退職後、医業経営コンサルタント会社を設立し、主な業務内容は自治体病院の経営改革・組織改革。
資格:日本医業経営コンサルタント協会認定登録医業経営コンサルタント、診療情報管理士
研究テーマ:自治体病院における経営改革(バランス・スコアカードによる取り組みと課題)
所属学会:日本医療マネジメント学会、日本医療バランスト・スコアカード研究学会、ドラッカー学会
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