1.日本型年俸制の意義
2.日本型年俸制導入のねらい
3.年俸制の功罪
4.年俸制設計の留意点 (1)職群編成上のポイント (2)管理職、専門職能の役割内容 (3)複線型昇進制度と賃金制度 (4)管理職、専門職、専任職に求められる基本的役割と人材要件
5.能力、実力、成果主義人事賃金制度の整備
6.年俸制導入の条件 (1)人件費管理の枠組みづくり (2)付加価値の計算方法
7.日本型年俸制の仕組みと設計 基準賃金の組み替え