変化が激しく、予測困難な現代において、企業が持続的に成長を遂げるためには、戦略的思考力を持ち、変革を力強くリードできる人材の育成が不可欠です。
立命館大学ビジネススクール（RBS）のMBAは、こうした企業の人材育成ニーズに応える実践的な学びの場です。

～専門家が語る、組織と個人にもたらす戦略的価値～

現代の企業経営において、人材は最も重要な経営資源の一つです。MBAでは、経営に関する体系的な知識、論理的な思考力、そして複雑な問題を解決する能力を養います。これらは、個人のキャリアアップはもちろんのこと、組織全体の競争力向上に直結します。
特に、戦略的な視点から事業を捉え、部門を越えて協調し、新たな価値を創造できるリーダーの育成は、多くの企業にとって喫緊の課題でしょう。MBAでの学びは、そうした人材を育成するための土壌を提供します。
企業がMBAを人材育成に活用することは、未来への投資です。社員の成長が企業の成長へと繋がり、ひいては社会全体の発展にも貢献すると信じています。企業の人事・経営戦略において、MBAで得られる知見がいかに有効であるか、ぜひご検討ください。

必要なスキルをピンポイントで強化

「自社の課題に応じて特定のビジネス領域だけを社員に学ばせたい」というニーズにお応えするのが「科目等履修生制度」です。

科目等履修生制度のメリット

• 柔軟性

  社員の業務状況や育成ニーズに合わせて、必要な科目・期間を選択できます。

• コスト効率

  学位取得に比べ、費用を抑えて専門知識を習得可能です。

• 専門性特化

  特定分野の知識・スキルを短期間で集中的に強化できます。

• 段階的学習

  本格的なMBA派遣を検討する前に、学習の方法や内容を把握することができます。

次世代リーダーを戦略的に育成

企業の将来を担う経営幹部候補や、変革を推進するコア人材を育成するために、MBAへの「企業派遣」は有効な手段です。

企業派遣のメリット

• 戦略的人材育成

  経営戦略と連動した、計画的かつ体系的なリーダー育成が可能です。

• 高度な知識・スキル獲得

  経営全般に関する知識に加え、高度な専門スキルと実践力を習得します。

• 社外ネットワーク形成

  異業種の派遣学生や教員との交流を通じ、新たな視点や人脈を獲得できます。

• 組織活性化

  派遣社員が持ち帰る知識や経験が、組織全体の活性化とイノベーションを促進します。

• エンゲージメント向上

  選抜された社員のモチベーション向上と、企業への帰属意識強化に繋がります。