同じ頃、渡邉マネージャーは地元企業へ協力を呼びかけていました。「『みらいの茨木』は地元に拠点を置く企業すべてに関わること。各企業にこの取組を説明し、一緒にやりませんかとお声がけしたところ、5つの企業様に協賛いただけることになりました」。

「みらいの茨木」キーワード募集にあたっては、茨木市とイオンモール茨木の全面的な協力を得ることができました。「市の広報紙や市役所内での告知、イオンモール茨木内でのポスターやサイネージによる告知、さらには応募者の中から抽選で賞品がもらえる企画も実施していただきました」。大学での広報をふくめたさまざまな方法で広く周知され、集まったキーワードの数は291にものぼりました。

使用ツールは4月より立命館の全学生が利用できるようになったAdobe Expressです。講師は、アドビの認定制先生コミュニティの教員であるAdobe Education Leader（現在はAdobe Creative Educator Innovatorにブランド変更）の２名の先生が務めました。レクチャーを受けた学生は、早速制作に取り組みました。

ほとんどの学生にとってAdobe Expressの生成AI機能の利用は初めて。まずは市民から寄せられたキーワードをそのままプロンプトとして入力してみますが、期待通りの画像は生成されませんでした。例えば「緑豊か」と入力しても、生成されるのはただの森の絵。キーワードに込めた市民の思い、どのような未来をイメージしているのかを深堀りし、複数のプロンプトによって具体的に指示することが必要です。講師からアドバイスを受けると、学生たちの作業ぶりはみるみる改善されていきました。

生成AIによる画像制作は、すぐにアウトプットでき、何度でもやり直しができるのが特徴です。三宅教授も「とりあえず手を動かすことが大切。それが、TRY FIELDのコンセプトにもある『挑戦と失敗を繰り返しながら、未来を⾃由に創り出す』ことにつながるんです」と話します。

制作時間はあえて約40分しかとられていません。「限られた時間の中で課題に取り組みアウトプットする」という経験を重ねてほしいとの思いからです。三宅教授は言います。「全員が自分を主張していてはうまくいきません。共通の目的のもと、初対面の人同士でコミュニケーションをとりながら、グループ内での自分の立ち位置を見極めて役割分担を行い、時間管理もしながら成果を出す。この実践を繰り返すことによってコミュニケーション能力のレベルも上がっていくのだと思います」。全員が初対面のグループ。実際に、挨拶もそこそこにチームとして機能し始める各グループの姿が見られました。

協賛各社の方が加わったグループでは、「企業のみらい」のポスターも制作しました。イメージを共有しやすいデジタルツールの強みも活かされて、社会人と学生との間に壁はなく、同じグループメンバーとしてすぐに活発な意見交換が始まっていました。学生の一人は「企業の人の物事を考える際のロジックを知ることができてとても勉強になりました」と言います。企業の方も、学生の自由な発想や予想外の真面目さにふれ、お互いに新しい発見のある出会いだったようです。この日は、渡邉マネージャーの後任となったイオンモール茨木の松久和人営業マネージャーもワークショップを見学。「学生さんの適応力、飲み込みの早さには驚かされました。完成した作品について発表する場面でもスラスラと話しておられ、ただただすごいと思いました」。

最終的な投票数は、松久マネージャーの予想も大きく上回る1329票。「これまでにさまざまなイベントを実施しましたが、ここまで投票数が伸びるのは珍しいです。しかもお客様の金品的なメリットは皆無。本当に驚きました」。三宅教授は「収益性の高い人通りの多いスペース、しかも広い面積を無償で長期間提供する決断をしていただいたことに感謝しています。我々の構想や企画趣旨をご理解いただき、一緒に取り組んでいだたけたことがとてもありがたかったですね」。

4月13日に行われた表彰式には、学生や大学関係者だけでなく、福岡洋一茨木市長をはじめとする茨木市関係者、イオンモール茨木、アドビをはじめ、このプロジェクトに関わったすべての企業が参加。最優秀賞に選ばれたのは、産業社会学部の小野雅崇さん、情報理工学部の目淑乃さん、理工学部の堀江亮太さんのグループでした。小野さんは「茨木市には緑と人と豊かな資源がある一方、人口増加率が減少傾向との課題があります。このような都市政策課題に学生が向き合うことでシナジーを生み出せればと思い制作しました」との感想を述べました。

各協賛企業から贈呈された協賛企業賞の副賞が、揃って茨木工場で生産された製品など地域ゆかりのものばかりだったのも特筆すべきことでした。「企業としてただ金品を提供するのではなく、工場で何を作っているかを知ってもらいたいとの思い、プロジェクトへの積極的な姿勢がありがたかったです。イオンモールさんや大学をハブ役に、企業同士が連携する形を喜んでいただいていることが感じられました」(三宅教授)。「各企業様は、もっと地域と密着した企業運営を行いたい、でも実現しづらいという課題を抱えておられたようです。また一緒に何かしましょうとすでにお声がけもいただいているんですよ」(松久マネージャー)。

「みんなで描くみらいの茨木」ポスターコンテストは、TRY FIELDというプラットフォームで初めて実施された社会共創プロジェクトとして、参加したすべての人が手応えを感じられるものとなりました。