RITA-LABOの取組課題

未来の変革リーダーを育て、イノベーティブな教育研究ネットワークを作るため、RITA-LABOは3つの教育方法の研究・開発に取り組みます。

1つ目は、利他の心をモチベーションとするリーダーの育成方法の研究・開発です。利他の精神がリーダーシップへと昇華されるプロセスに着目した利他をモチベーションとするリーダーの比較研究を行います。また数々の困難に立ち向かい、成功をつかんだ稲盛氏のパーソナルヒストリーに学び、“苦しい時を乗り切る心”をテーマに、子どもたちの生きる力を高める授業案を作成します。

2つ目は、アメーバ経営手法から学ぶ教育方法デザインの変革に関する研究・開発です。アメーバ経営手法を取り入れた新たな成果指標づくりと、日本航空改革等から学び、自ら課題解決できる能力を高める、探求的に学ぶ教育のデザインを研究・開発します。

3つ目は、アメーバ経営を参考に、学び変革する組織について研究します。稲盛経営哲学書籍等の読書会(ブッククラブ)の開催、リーダーシップを発揮する企業人や、先進的な教育改革に取り組む教職員を招いたリレー講義などを実施します。また、国内外の先端的な教育研究機関をリサーチし、稲盛氏が「利他」の理念と「アメーバ経営」で実践してきた人材育成手法とあわせ、学び変革する教育研究組織の構築を実現しうる具体的な方策について検討していきます。さらにこれら教育方法の研究・開発に関するレポートとして、MONTHLY-RITA(仮)を発刊し社会への問題提起や活動成果の発信を行います。

1.Motivation

組織を変革するリーダーのモチベーションの育成方法の研究・開発

  • 「利他はモチベーション足りうるか?」自己変革と利他に関わる研究
  • 「いかにして困難に立ち向かうのか?」稲盛氏のパーソナルヒストリーに学ぶ授業方法の研究と開発

2.Instructional Design

教育方法のデザインを研究・開発する

  • アメーバ経営手法を取り入れた教員の成果指標づくり
  • 日本航空改革等から学ぶプロジェクト型学習 (アメーバ型への挑戦)の研究・開発

3.Learning Organization

学び変革する組織づくりに関する研究と成果発信

  • ブッククラブ(読書会)の組織化と機関誌「MONTHLY-RITA」の発刊
  • 京セラ・日本航空等の企業改革当事者によるリレー講義の実施
  • 有力海外協力校との連携に伴う、先端的な教育方法の研究

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