専任教員
西之坊 穂 教授
にしのぼう みのる
- 取得学位・資格
- 博士（経済学）
- 担当課程
- 博士課程前期課程、博士課程後期課程
- 研究分野
- 組織行動、人的資源管理、経営組織論、人材育成、キャリア論
- 研究テーマ
- ・リーダーシップ行動がフォロワーシップの有効性を規定する条件の解明に関する研究
・リーダー–フォロワー関係性がチーム成果に及ぼす影響に関する研究
・専門職間協働（Interprofessional Collaboration）を促進するマネジメント要因に関する研究
・フォロワーシップがワーク・エンゲイジメントや業務成果に与える影響に関する研究
・日本と海外におけるフォロワーシップ概念の比較研究に関する研究
・文化的価値観がリーダー–フォロワー相互作用に及ぼす影響に関する研究 - 研究紹介
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- "An Empirical Study on the Integrated Model of Followership and Leadership Styles in Japan", Journal of Behavioral and Applied Management 25(1) 27-35, 2025.
- 「Conveyed PsyCapがフォロワーシップに及ぼす影響 ―EASIモデルを応用した経験的研究―」, ビジネス・マネジメント研究 20(1) 47-66, 2024.
- "How Does Solution-Focused Management Influence Followership Behavior in Japan?", Journal of Solution Focused Practices 8(1) 2024.
- 「看護師のリーダーシップおよびキーパーソンは看護師のフォロワーシップとどう関連するのか 」, 経営情報研究 30(1.2) 1-16, 2023.
- 「ベトナム人のフォロワーシップに関する探索的研究―日系製造業A社を事例に―」, 経営情報研究 29(1.2) 27-39, 2022.
経歴
大阪府立大学経済学部経済学科卒業後、㈱日立システムズに入社。 その他IT企業を経て、総合商社（東証一部）で人事企画部長を歴任。 民間企業在職中に社会人大学院生として大阪府立大学大学院でMBA取得し、 大阪府立大学大学院博士後期課程で博士号を取得。民間企業の人事部門での 実務経験を通じて、人と組織の関係性が成果に大きく影響することを実感し、 そのメカニズムを理論的に探究するため研究の道に進むことを決断。 摂南大学経営学部講師・准教授、シンガポール国立大学ビジネススクール客員研究員を歴任。 2026年4月より現職。
著書、論文など
- 『職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント』（共著）中央経済社 2022年
- 『日本の組織におけるフォロワーシップ―フォロワーはリーダーと組織にどう影響を与えるのか―』（単著）晃洋書房 2021年
所属学会
- Academy of Management
- 日本経営学会
- 日本労務学会
- 経営行動科学学会