先週の金曜日に、

立命館大学アクティブライフ文化超創コンソーシアム　第2回セミナー　＠京都経済センター

「企業のインナー・アウターブランディング」

に参加してきました。

「アクティブライフ文化超創コンソーシアム」については、下記にありますように、

少子高齢化やそれに伴う生産年齢人口の減少をはじめとする社会規模の課題解決のためには、企業や行政、地域、健康・医療機関が一体となり実施する柔軟で先進的な学術研究が必要です。そこで、コンソーシアムを形成して、多方面からの参加者によって、課題解決を果たしていこうというものです。

https://www.ritsumei.ac.jp/news/detail/?id=1134

お二人の講演がありました。今回は、そのお一人の　

小林 香織さん（NPOフィット・フォー・マザー・ジャパン理事長）の講演を少し紹介します。

テーマは、

「本当に知ってる？働く女性の健康課題　－インナーブランディングの第1歩ー」

   

女性の健康課題、とりわけ職場での女性特有の健康問題が、健康経営にとって極めて重要です。

働く女性にとっての職場での悩みの第1位は、月経随伴症（月経痛など）です。この点に関して、月経周期についてのホルモンとその調整メカニズムの解説がありました。おそらく、中学、高校の保健体育の授業で習っている内容です。このようなメカニズムとその周期に伴う症状を、男女問わずに理解して、気楽に相談できる職場であることが、女性にとっても男性にとっても働きやすい職場になる、ということでした。

　最近いわれている、Health Literacy（ヘルスリテラシー、健康についての基礎理解）が、充実している職場かそうでないかによって、会社全体の風土、志気にも影響するということを学びました。

　ヘルスリテラシーは、スポーツ健康科学部・同研究科で学んだ学生・院生にとっては、しっかりと身につけている内容ですが、実践レベルとして高めておくことが求めまれます。

　講演の中で、「更年期」の話題もありました。これは男女ともに経験するものですが、男性がゆるやかに進むのに対して、女性は急激な変化で進みます。また、ネガティブなイメージで捉えられますが、更年期の期間は人生の中でも長くなっていますので、より幸せで充実した「幸年期」、もしくはしっかり考えるという意味で「考年期」と捉えて、過ごせるようにヘルスリテラシーを高めて行動することについてもお話しいただきました。

　女性の健康問題をしっかりと考えて実践する企業、団体ならびに社会は、益々発展するでしょう。

＜＜今週のちょっと、もっと、ほっとな話＞＞

先週末は、素晴らしい天気でした。朝、大学周辺を歩いていましたら、中学生、ならびに社会人の方が、道路周辺のゴミを拾っておられました。ありがとうござます。キレイな街は皆さんの望むところです。天気と同様、この活動にも清々しくなりました。

   

そういえば、金曜日の朝、朱雀キャンパス近くで、ゴミ拾いをしている本学職員さんたちを見かけました。職員さんの自主的な活動にも感謝です。大学も街の一部です。キレイな街、キャンパスは良いですね。

【忠】